Si l’on s’intéresse à l’évolution de nos sociétés et à celle des civilisations, il semble que ce vieil adage attribué à Thucydide ait un certain fond de vérité : les mêmes causes engendrent les mêmes effets.

La MAIF poursuit l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) en adoptant un accord d’entreprise inédit. Signé le 7 mai par les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE/CGC, CGT, FO et UNSA), cet accord  marque une étape majeure dans la structuration du dialogue social autour de l’IA, dans le prolongement de la convention salariée, et réaffirme des engagements forts pour un déploiement basé sur la confiance et centré sur l’humain.

La prochaine Agora de l'UODC,  est prévue pour le Mardi 26 mai 2026, de 18h30 à 20h15, pour débattre avec Edouard Pick :

C’est avec cette formule lapidaire que le SNFOCOS interpelle les directions des ressources humaines de la branche. Une phrase courte, mais qui résume une décennie de constats accumulés : la formation managériale, telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui, prépare les encadrants à atteindre des objectifs. Elle les prépare beaucoup moins à les tenir dans le temps, sans abîmer les équipes, ni s’abîmer eux-mêmes.