La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
L'article 76 de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre hommes et femmes, parue au Journal Officiel du 5 août, a confié au gouvernement le soin de prendre les mesures nécessaires pour favoriser l’égal accès des hommes et des femmes au sein des conseils d’administration des mutuelles.
Dans le prolongement des éléments évoqués le 2 septembre dans l'interview que nous avait donné le président Patrick Sagon, la Mutuelle Générale annonce ce mercredi qu'elle avait décider d'entrer en négociations exclusives avec Malakoff Médéric en vue de créer le premier groupe français d’assurance de personnes.
Les évolutions sur l'environnement des complémentaires de santé, sous la pression des contraintes structurelles ou réglementaires et législatives de toutes sortes, se sont nettement accélérées ces dernières années et vont à l'évidence se poursuivre.
Chaque chaque année, l’Institut de veille sanitaire (InVS) publie un rapport intéressant relativement aux enseignements à tirer de cet « état des lieux ».
