Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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29 / 09 / 2008 | 98 vues

PSA : Ca bouge du coté des Etam !

Un nouveau dispositif ouvre enfin des évolutions de carrière pour les ETAM dont plus de 12.000 sur 14.500 se retrouvaient dans des goulots d’étranglement. L’évaluation de performance basée sur les résultats opérationnels et l’évaluation des aptitudes managériales sont au programme.
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Relations sociales
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29 / 09 / 2008 | 401 vues

Création de la DGES confirmée mais les inquiétudes restent vives à Bercy

Annoncée en juillet dernier aux organisations syndicales sans aucune concertation préalable, la création de la DGES (Direction Générale des Entreprises et des Services) est confirmée pour le ...1er janvier 2009 mais les inquiétudes des personnels concernés sont vives au regard des conditions dans lesquelles la fusion des Direction d'administrations centrales s'effectuent.
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26 / 09 / 2008 | 3 vues

Snecma ajoute 0,75% à l'augmentation salariale pour compenser l'inflation

Un complément de politique salariale 2008 a été négocié à Snecma. Le rattrapage concerne les 29 autres filiales du groupe Safran.
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Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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26 / 09 / 2008 | 237 vues

Enquête éthique chez Otis après le bidonnage d’une intervention dans l’émission Capital

Une mise en scène qui pose bien les limites des formations aux comportements éthiques lorsque les salariés se retrouvent sous pression.
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25 / 09 / 2008 | 11 vues

Formation au management des IRP à l'IAE de Lille

Une formation universitaire pour développer et reconnaître des compétences en management de la part des membres des instances représentatives du personnel, oui cela existe et la première rentrée aura lieu en janvier 2009 à Lille.
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25 / 09 / 2008 | 2128 vues

Les mesures d’accompagnement du plan de départs volontaires de Renault

Le point sur les mesures qui seront soumises au votre des élus du CCE le &er octobre prochain. La CGT n’a pas participé aux négociations et la CFDT juge les mesures « inappropriées. » Les incitations financières sont plus forte au niveau du site de Sandouville.
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25 / 09 / 2008 | 10 vues

1000 départs volontaires pour stopper le chômage partiel à Renault Sandouville

Un mouvement de grève a été lancé le 23 septembre sur le site de Sandouville de Renault pour refuser le « chantage » d’une direction qui « organise des jours de chômage partiel » tant que 1000 volontaires ne seront pas partis. 15 jours de chômage sont au programme d’octobre. Idem pour novembre. Selon la CGT, la perte financière est d’au moins 350 € par mois.
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23 / 09 / 2008 | 29 vues

HSBC : 72,5% du salaire brut en guise de préretraite

Le plan de développement 2010 d’HSBC qui prévoit la suppression de 538 postes pourrait reposer exclusivement reposer sur une préretraite baptisée « Congé de Fin de Carrière et de Solidarité. »

Au début de la négociation, la direction proposait de prendre en charge 65% du salaire brut et 100% des charges sociales.
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23 / 09 / 2008 | 5 vues

Un « Allo Afpa » pour compenser l’externalisation des services d’orientation

Qui seront les futurs patrons des quelques 800 psychologues qui travaillent encore actuellement dans les Services d’Orientation Professionnel (SOP) de l’Afpa ? La décision de les sortir du périmètre de l’Afpa est actée, reste à savoir où ils vont bien aller.
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23 / 09 / 2008 | 23 vues

Licenciement nul : l’obligation de réintégration se limite à l’entreprise

Lorsqu’un licenciement est annulé par les juges, l’employeur a l’obligation de réintégrer le salarié. Quelle est l’étendue de cette obligation si l’entreprise appartient à un groupe ?
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