Participatif
Les salariés des TPE ne sont pas de la chair à patron !
PSA, Sanofi, Virgin etc. hier et Chapitre, Goodyear, Mory Ducros etc.
- « La capacité des salariés à traiter les difficultés avant qu’elles ne deviennent insurmontables est le remède anti-stress dans les TPE » - Marc Loriol, sociologue
Audrey Minart
jeu 16/10/2014 - 07:54
68% des salariés des TPE se déclarent peu ou pas stressés, 80% sont d’ailleurs heureux au travail...Ce sont les chiffres clés d’une étude portée par l’assureur Alptis, via son observatoire de la protection sociale. Interview du sociologue Marc Loriol qui a réalisée l’étude. L’occasion de balayer les conditions informelles de la prévention du stress dans les PME. Des remèdes anti-stress qui trouvent un certain écho dans les grandes entreprises. L’occasion également de nuancer ces chiffres car si le stress est moins fréquent dans les PME, quand il existe, il se trouve aggravé.
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Participatif
Une circulaire sur l'amélioration des conditions d'emploi des agents de la fonction publique
La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique constituait une étape importante dans la mise en œuvre du protocole du 31 mars 2011 portant sécurisation des parcours professi -
Participatif
Représentation syndicale : la voix des salariés des TPE au rendez-vous du scrutin ?
Afin de donner la parole aux salariés des entreprises de moins de 11 salariés dans la détermination de l'audience syndicale, la loi n° 2010-1215 du 15 octobre 2010 a instauré des règles de mesure de l'audience syndicale dans les très petites entreprises (TPE).
- Du danger de s'attaquer à la défiscalisation des heures supplémentaires
Gérard Laune ven 19/08/2011 - 10:30
Laurent Berger, secrétaire national du syndicat CFDT chargé de l’emploi, a demandé au gouvernement mercredi 27 juillet de supprimer la défiscalisation des heures supplémentaires pour le motif que cela « limite les créations d’emploi » et est « contre-productif ».