📜 La liberté d’expression est un droit fondamental pour tout citoyen mais aussi pour tout salarié. Toutefois, ce n’est pas une liberté absolue pour les salariés dans la mesure où ils doivent équilibrer liberté d’expression avec obligation de loyauté vis-à-vis de l’employeur.

⚖️ La jurisprudence en la matière commence à être développée. Elle permet de comprendre les limites à ne pas dépasser en matière de liberté d’expression pour un salarié qui critiquerait son entreprise sur un réseau social : ne pas insulter, ne pas divulguer d’informations confidentielles, ne pas entacher de manière abusive l’image et la réputation de son employeur.

✊ Les salariés protégés (membres de CSE et délégués syndicaux) ont une liberté d’expression renforcée pour pouvoir exercer leur mandat, c’est-à-dire la défense des intérêts des salariés en portant leur voix. Mais cette liberté n’est pas non plus absolue, elle est toujours limitée par l’abus éventuel qui pourrait en être fait.

🚨 Il est aussi très important de comprendre le caractère public d’une publication sur un réseau social, même sur un compte privé…

📺 Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Liberté d’expression sur les réseaux sociaux : peut-on critiquer son entreprise sans se faire virer ?" je vous explique en détail les droits et obligations des salariés vis-à-vis de toute publication sur un réseau social, et en particulier l'obligation de loyauté ainsi que les droits renforcés des salariés protégés.