Avec plus de 60,83 % des voix en décembre 2018, la CGT est le premier syndicat de la ville de Suresnes. Si 58 % des 1 400 agents ont voté, ils ont été beaucoup moins à donner le chèque syndical de 5 euros, introduit par la ville en 2017, au syndicat de leur choix.
En mai dernier, j'avais déjà eu l'occasion d'évoquer ici les évolutions qui se dessinaient en matière d'organisation territoriale des services de l'État : https://www.miroirsocial.com/participatif/linterieur-prend-la-main-sur-lorganisation-et-la-gestion-des-ser
Dans notre précédent article de mai 2018 intitulé « Les représentants de proximité (RP) : derrière les mots, quelle réalité ? », nous indiquions (en conclusion) que « la notion de RP est donc lourde d’enjeux politiques et sociaux par delà un cadre juridique élastique qui
Le projet avait été annoncé au CE d’Axa de juin : un outil de contrôle des e-mails envoyés sera installé sur les postes de chaque salarié de l’assureur à partir de septembre. En pratique, le logiciel pourra contrôler la confidentialité de toutes les informations expédiées (y compris dans les pièces jointes), selon les règles définies par Axa.
Le comité social et économique (CSE), créé par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, entre progressivement en application dans les entreprises. À terme, il remplacera le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.
Depuis 1971 la formation reste un service annexe en entreprise, en France.
L’accord sur la représentation du personnel et le droit syndical de l’ONF du 17 janvier 2019 introduit un crédit kilométrique illimité dans le cadre de l’utilisation des crédits d’heures. L’indemnisation se fera sur la base de 37 centimes d’euro par km parcouru, sur la base d’une déclaration écrite mensuelle.
Lors de la négociation sur le CSE (deux élections ont d’ailleurs été annulées dans les établissements du grand ouest et du sud-ouest, voir ici), un dispositif restrictif concernant les déplacements a été gravé dans le marbre.
Plusieurs dizaines de projets immobiliers sont en cours au sein du groupe Orange. Pilotés par des logiques financières et contre-productives en matière d’efficacité stratégique à moyen terme, ils sont également pénalisants pour le bien-être du personnel.