• étape 1 : intégration de 13 filiales, représentant 1 900 personnes courant 2014 ;
• étape 2 : intégration des filiales France et Italie sous 18 mois (30 juin 2015), représentant 1 700 personnes.

Dans son livre blanc L’industrie, moteur de l’emploi – Horizon 2015-2020, réalisé en partenariat avec Secafi, la fédération CFE-CGC de la métallurgie souligne le « déficit d’attractivité de l’industrie pour les ingénieurs de formation et, par ailleurs, le déficit de formations techniques et de filières technologiques (ingénieurs, techniciens et apprentis) par rapport aux formations de

Le dimanche 1^er décembre, le rapport Bailly a été communiqué au gouvernement. D’après son auteur, il s’agirait là de mesures équilibrées, équitables et robustes, fondées sur le dialogue territorial et social.

Quid : Que va-t-il advenir des distinctions existantes entre les différents secteurs ou entre des zones administrativement délimitées ?

La CGT, comme une majorité de salariés du groupe Areva, n’est toujours pas convaincue de l’utilité de la vente de la filiale informatique du groupe. Cette cession (longtemps qualifiée par Areva de partenariat) n’est nullement justifié par un besoin économique, pas plus que par un besoin technique…

Le gouvernement Cameron relance la grande politique de privatisations, engagée il y a plus de 30 ans par Margaret Thatcher.

Une équipe de chercheurs a conduit une étude économétrique sur les déterminants de l’absentéisme qui postule qu’une hausse de 1 % des salaires se traduirait par une demi-heure de réduction des absences par an. Un surcroît de dépenses de formation semble également associé à une légère diminution de l’absentéisme.

La BBC publie les salaires et les notes de frais détaillées de son top management (merci à @JeanAbbiateci pour la source).