Politiques RH : de l'engagement à l'intelligence collective
C'est le thème abordé par Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, dans sa dernière News Letter de Management & RSE.
La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
C'est le thème abordé par Martin Richer, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, dans sa dernière News Letter de Management & RSE.
Les élus CGT ont déjà parlé plusieurs fois dans Miroir Social de l'agence de bourg-la-reine.
Pour résumer, l'agence de bourg-la-reine qui compte plus de 16 000 sociétaires a été fermée subitement par la direction en moins de 15 jours en juillet 2018 laissant les salariés et sociétaires sur le bas de la porte avec des explications plus que douteuses.
Le Conseil Economique, Social et Environnemental s'est penché sur ce sujet d'actualité pour formaliser son approche des choses et formuler un certain nombre de préconisations qui tombent à point nommé cette semaine à la veille de la clôture du "Grand Débat"...
Entretien croisé avec André Renaudin, directeur général et Nicolas Gomart, directeur général délégué d’AG2R La Mondiale Matmut
Le CE européen de Total a été informé d’un plan visant à transférer les 200 salariés de son activité de trading sur le gaz localisée à Londres à Genève. Une cinquante de salariés en poste à Paris au sein de Total Global LNG serait aussi concernée par cette réorganisation.
Les alliances au sein de la grande distribution française sont changeantes et intègrent aujourd’hui de nouveaux acteurs venus des États-Unis, avec l’arrivée d’Amazon ou Google sur l’échiquier. Les nouvelles stratégies commencent à entrer en vigueur. Tour d’horizon.
Lorsque j'ai commencé à parler de qualité relationnelle en 1987-1988, l'idée paraissait insolite. À cette époque, le concept de « qualité » était réservé au produit.
D’ici le 1er janvier 2020, le CSE (comité social et économique) aura remplacé les comités d’entreprise (CE), les délégués du personnel et les CHSCT dans toutes les entreprises.
Le passage entre le CE et le CSE présente un certain nombre de difficultés que les élus doivent anticiper, afin que la transition se déroule au mieux.
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