Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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17 / 06 / 2014

Quand une direction propose de partager les gains de productivité avec les salariés

Sur la base du volontariat, la RATP propose une jolie « carotte financière » aux régulateurs de ses lignes de bus qui acceptent de travailler plus. Un seul syndicat, minoritaire, a signé l’accord social sur les contreparties des gains de productivité. Quitte à être incompris des régulateurs, le CHSCT bus est allé au bout de son opposition en refusant d’occulter la dégradation des conditions de travail. Sans succès au TGI…
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17 / 06 / 2014 | 5 vues

Accès des agents publics au secteur privé : le rapport de la commission de déontologie

La commission de déontologie de la fonction publique vient de rendre public cette semaine son rapport pour l'année 2013 et il est intéressant de noter les évolutions de tendances qu'il fait ressortir.
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Emploi, formation et compétences
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16 / 06 / 2014 | 29 vues

L’accord sur la qualité de vie au travail, un an après : où l'on voit que la qualité du dialogue en entreprise ne se décrète pas

Un an tout juste après la signature de l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, il serait tentant d’en dresser un premier bilan.
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Relations sociales

Vie économique, RSE & solidarité
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13 / 06 / 2014 | 8 vues

CHSCT : les cas de consultation ne cessent de s’étendre

Si certains articles du Code du travail confèrent au CHSCT une compétence dans des domaines spécifiques, d’autres sont beaucoup plus larges (vagues…) et permettent à la Cour de cassation d’étendre les cas de consultation de cette instance. Une décision récente en fait application en matière de classification.
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13 / 06 / 2014 | 482 vues

Le DRH d'aujourd'hui, futur RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

La vision du dirigeant du groupe JLO, Jean-Luc Odeyer, sur la mission du DRH de demain.
Le rôle du responsable des ressources humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?
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Emploi, formation et compétences
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13 / 06 / 2014

Conditions de travail : deux rapports valent mieux qu’un face à un juge

La direction de la RATP a mis les moyens pour contrer le rapport d’expertise sur lequel s’appuyait le CHSCT Bus pour demander au TGI de Paris l’annulation du plan de centralisation de la régulation des bus. Deux rapports, dont l’un porté par un cabinet d’expertise, ont été commandités par la régie pour plaider avec succès la cause de son projet. Découvrez les contours de trois rapports, aux approches très différentes, qui auront coûté au total plus de 400 000 euros à la RATP…
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12 / 06 / 2014 | 8 vues

La rupture conventionnelle homologuée en bref

Les avantages :
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12 / 06 / 2014 | 15 vues

Le numérique en Europe, un enjeu d’inclusion sociale

La diffusion rapide des TIC dans la société européenne en fait, au-delà d’un enjeu économique, un défi social. Bien qu’elle ait changé de forme, la fracture numérique divise encore les États membres et les groupes sociaux en Europe.
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Emploi, formation et compétences
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12 / 06 / 2014 | 25 vues

Droit de réutilisation d'une partie des rapports d’expertise : quelles limites ?

La direction de la RATP a considéré que les jours facturés par le cabinet d’expertise CHSCT Apteis sur le « traitement des données recueillies » et sur la « rédaction des rapports » étaient surévalués. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’une partie des données de deux rapports était déjà connue puisqu’Apteis était déjà intervenu sur des problématiques semblables en avril et novembre 2012.
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11 / 06 / 2014 | 33 vues

Cinq leviers d’action pour parvenir à l’égalité professionnelle

La question de l’égalité professionnelle fait désormais partie des préoccupations des entreprises mais bien du chemin reste à parcourir pour établir un réel équilibre hommes/femmes. Petite revue de détail en cinq étapes.
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