Participatif
Randstad soupçonné d'entrave à l'organisation des élections professionnelles
Le syndicat FO Randstad accuse le groupe d'intérim d'entrave.
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #85
Deuxième PSE de l’année chez Oracle France ! - Baisse des cotisations de santé chez Renault - La « situation ubuesque » de la prévoyance dans la fonction publique territoriale - Lettre ouverte aux ministres en guise de résolution d’assemblée générale pour la MGEFI - Forfait-jour : BPI Group condamné en appel - Indemnités de gestion paritaire du fonds ADDSA : négociation finale en septembre - Derrière les ratés du déploiement de Sirhius : une guerre larvée dans l’informatique de l’État -
Participatif
Et si on pédalait ?
En cette période tumultueuse, voici une proposition simple à construire par le CE : la prise en charge financière de trajets à vélo par votre société. Car le CE a aussi un pouvoir d’initiative : faire des propositions à la direction de nature à améliorer les conditions de travail et de vie. La création de cet IK-vélo vous en offre l'occasion.
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Emplois et salaires dans la métallurgie : évolution conventionnelle
Après plus de deux ans de réflexion et d’échanges entre les fédérations de la métallurgie représentatives et l’UIMM et après 5 séances de négotiation, la fédération FO de la métallurgie a signé ce jour l’accord national du 27 juin 2016, relatif à la mise en œuvre opérationnelle de la négociation de l’évolution du dispositif conventionnel de branche de la métallurgie.
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Qui a peur du CHSCT ?
En 1982, les lois Auroux ont créé, dans les entreprises de plus de 50 salariés, les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette création a traduit et renforcé des batailles au long cours, qui ont contribué à faire de la santé au travail un enjeu à part, essentiel, qui n'est soluble ni dans des ratios comptables ni dans le chantage à l'emploi. -
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L'ESS et la loi sur le travail : des menaces requérant toute notre vigilance
Le conseil d’administration du GOEES (Groupement des organismes employeurs de l’économie sociale et solidaire) qui s’est tenu le 23 juin a confirmé sa position contre la « loi sur le travail » que le gouvernement s’obstine à vouloir imposer. Une loi sur le travail qui, au nom des dogmes libéraux, constitue un grave recul social. -
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La CFDT cheminots dénonce vigoureusement la GPA sauce SNCF
Mardi 28 juin 2016, lors de la réunion plénière du comité central du groupe public ferroviaire de la SNCF, la CFDT cheminots a vigoureusement protesté face aux contre-vérités et contradictions de la direction de l'EPIC SNCF mobilités. -
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Transport aérien : quand les politiques RH tuent les « low-costs »
Le modèle de ressources humaines des compagnies à bas coût, basé sur un travail à faible coût et une extrême flexibilité, connaît de sérieux revers depuis quelques années. Au point de mettre en danger des compagnies a priori imperméables à la contestation sociale.N’en déplaise aux pilotes d’Air France, « low-cost » n’est plus synonyme d’exploitation sociale.
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Participatif
L’avis motivé du CE : un levier d’information des salariés qui mérite mieux
« Beaucoup d’élus se contentent encore de donner un avis négatif (ou positif) lors d’une consultation. Cette culture du oui ou non constitue une lente dérive observée depuis des années, tant dans les comités d’entreprise avec présence d’organisations syndicales que dans les CE sans étiquette.
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Parole
« Un avis motivé efficace contraint l'employeur à répondre »
Juriste en droit social, responsable de formation à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau CEZAM, Catherine Fuentes nous a expliqué en quoi l’avis "motivé" a été dévoyé de son objectif initial. Elle détaille aujourd'hui les points à analyser pour bâtir un avis efficace.