Nos entreprises doivent accompagner les salariés handicapés pour qu’ils réalisent un véritable parcours professionnel. Pour réussir l’accompagnement, un acteur clef est à prendre en compte : le manager. Pour lui, l’intégration du salarié au sein de l’équipe, le suivi et l’adaptation mutuelle sont autant de bonnes pratiques et de devoirs à bien appréhender…
« Il faudrait plutôt contrôler l’activité réelle de François Rebsamen, recruté en avril dernier pour s’occuper de l’emploi », déclare un soutien du candidat Hollande.
Le groupe Thales peine à établir une certaine parité hommes-femmes. Cependant, un décompte grossier (par exemple sur la base de l’annuaire du groupe) montre qu’en France, la fonction RH y est très majoritairement exercée par des femmes, principalement dans le cas des RH de proximité.
Alten s’engage dans l’insertion professionnelle de jeunes diplômés au chômage pour faire face à la pénurie de développeurs sur le marché du travail.
Après avoir été adoptée par le Parlement le 23 juillet et validée par le Conseil Constitutionnel, la loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité entre hommes et femmes a été publiée au Journal Officiel le 5 août 2014.
Pas dupes les syndicats Solidaires et la CDMT (Centrale démocratique martiniquaise des travailleurs). Le colossal bulletin de 100 pages, « La Douane en Martinique », édité par la DGDDI sur l'action des services et des enjeux douaniers aux Antilles, leur reste un peu un travers de la gorge.
À la naissance d'un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière etc. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération.
Un accord sur la base de données économiques et sociales (BDES) a été signé* en juin chez Capgemini. Objectif : définir les modalités d'accès, d'actualisation, de confidentialité et de contenu au sein de l'UES de Capgemini. Les différentes filiales de l'UES sont énumérées (Capgemini Consulting, Sogeti, Prosodie etc.) ainsi que les modalité d'accès, selon le niveau concerné.
La période d’essai a été encadrée par la loi du 25 juin 2008, qui reprenait sur ce point l’accord national interprofessionnel portant modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, signé par FO.