Miroir Social
  • Ouvrons la boite noire du « bilan humain »

    Comment mesurer la qualité de vie au travail ?

    Rodolphe Helderlé lun 23/12/2019 - 15:49
    Date de la rencontre
  • Focus
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    18 / 11 / 2014

    Comment souffler la prévention à l’oreille des patrons ?

    Le Dr Florence Benichoux, anciennement médecin hospitalier, et Nicole Dutheil, osthéopathe, de l’agence Better Human ont élaboré une méthode qui vise à prendre en compte les besoins humains dans l’organisation… tout en améliorant ses performances. Ou comment expliquer aux dirigeants, dans un langage susceptible de les alerter, l’intérêt de penser la prévention des risques au sein de leur organisation.
  • « Et si on travaillait autrement » : la Haute Qualité Humaine en pratique

    Les temps sont durs pour beaucoup de concitoyens, ce n'est pas le moment de baisser les bras ! Il nous faut réinventer notre monde du travail et nous sommes là pour vous y aider et vous accompagner de la réflexion à la réalisation...Ce sont souvent les petits ruisseaux qui font les grandes rivières...

    Nicole Dutheil mer 15/10/2014 - 12:46
  • Participatif
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    12 / 09 / 2014 | 48 vues

    Le travail tue plus que les guerres et ces morts sont évitables

    Lors du XXème congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail, qui a rassemblé 4 000 professionnels issus de 143 pays du 24-27 août à Francfort, le directeur général de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) a donné un chiffre qui fait froid dans le dos : 2,3 millions de personnes meurent chaque année au travail, soit plus que dans toutes les guerres réunies de la plan
  • Haute qualité humaine : fonds de dotation lancé par Better Human Cie
    Pourquoi HQH ? La haute qualité humaine est le trésor caché du capital humain de toutes les organisations, qu'il faut développer en parallèlle de la performance et de la qualité de vie au travail.

    Pourquoi un fonds de dotation ?

    Nicole Dutheil ven 16/05/2014 - 09:00
  • Le nouveau role du CE en matière d'emploi et de formation professionnelle
    La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, renforce le dialogue social et accorde une place importante à la négociation collective. Au niveau de l’entreprise, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 avait déjà élargi les obligations d’information et consultation des représentants du personnel en matière de formation.
    Laurine Cahen mar 22/04/2014 - 09:20
  • Participatif
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    22 / 04 / 2014 | 1042 vues

    Report de l’entretien préalable : l’employeur doit-il respecter de nouveau la procédure de convocation ?

    La Cour de cassation reconnait traditionnellement que l’employeur peut reporter l’entretien préalable à la demande du salarié. S’il peut reporter cet entretien à la demande du salarié, il n’y est nullement tenu.

    L’employeur qui décide de reporter l’entretien préalable à la demande du salarié est-il dans l’obligation de respecter de nouveau la procédure de convocation ?

  • Participatif
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    18 / 10 / 2013 | 66 vues

    Comment concilier les enjeux commerciaux et l’épanouissement au travail ?

    Comment faire pour retrouver de la créativité et ainsi concilier les enjeux économiques et l’épanouissement au travail ? La liberté pourrait-être le point commun des entreprises en bonne santé. La liberté serait donc le terreau de la santé des individus mais aussi de la santé financière. Alors pourquoi, dans autant d'entreprises, y a-t-il autant de contrôles ? Où est passée la confiance ?
  • Absentéisme : indicateur en question entre le présentéisme qui coûte cher et l’hyper-implication qui nuit à la santé

    L’absentéisme est-il encore un bon indicateur de la santé des entreprises ?

    Nicole Dutheil jeu 21/02/2013 - 15:39
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