La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au regard de la hausse de l’inflation, en particulier sur l'énergie, conséquence des conflits internationaux, et de la dégradation du pouvoir d’achat des personnels.

La CFE-CGC Orange considère, en effet, qu’il appartient au dialogue social de permettre une adaptation responsable et réactive de la politique salariale lorsque des circonstances extérieures exceptionnelles sont de nature à affecter sensiblement le pouvoir d’achat des salariés.

Dans le même temps, la rétribution annuelle de la Directrice Générale (salaire fixe, part variable, retraite chapeau, parachute doré, actions gratuites), votée en Assemblée Générale, a augmenté de plus de 30% et le montant lié au nombre d’actions gratuites attribuées à un peu moins de 1 000 cadres dirigeants a augmenté quant à lui de plus de 90%.

Ce décalage croissant avec les rémunérations des dirigeants, avec une enveloppe  de 70 millions d’euros d'actions gratuites, rend d’autant moins acceptable la diminution de pouvoir d’achat des personnels.

• Intéressement et participation divisés par 2 par rapport à 2025
• diminution des parts variables
• baisse des remboursements des prestations assurés par la complémentaire santé (Henner/CNP) pour les salariés de droit privé.
   

Il est temps de réévaluer les mesures salariales.

Cette démarche procède d’un double impératif : préserver le pouvoir d’achat des salariés et assurer la cohérence entre les efforts d’engagement, d’adaptation et de transformation attendus des équipes, et la reconnaissance salariale qui doit leur être apportée.

Dans cette attente, la CFE-CGC Orange a adressé un  courrier à la Directrice Générale.