La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Dans le prolongement des informations déjà communiquées, il est intéressant de signaler un peu plus précisément les contours des réformes envisagées par le Premier Président de la Cour des Comptes et qui ont été détaillées dans une note de synthèse en interne fin janvier.
Comment redonner de la vitalité au mode de gouvernance démocratique de l’économie sociale ? La question se pose car, depuis quelques années, les entreprises de cet univers ont été contraintes de s’adapter à l’économie mondialisée, ce qui a pu passer par la création de filiales, par des fusions et plus généralement par un phénomène de concentration.
SAP, multinationale allemande, est l'un des fleurons de l'industrie logicielle mondiale. Malgré des bénéfices exprimés en milliards d'euros pour l'exercice 2008, le groupe SAP a décidé de réduire ses effectifs de 3000 personnes en 2009 !
Les comités d'entreprise de l'automobile sont eux aussi frappés par la crise. Dans la mesure où leur dotation budgétaire est indexée sur la masse salariale des entreprises, les plans de départs volontaires, comme les mesures de chômage technique ou la non-reconduction de CDD qui se multiplient dans le secteur, ne manquent pas de mettre à mal ces structures.
400 salariés du groupe Hutchinson (Total), spécialisé dans le caoutchouc ont manifesté, à l'appel de la CGT et de FO, le vendredi 13 à Paris devant le siège social de l'entreprise pour réclamer une meilleure indemnisation du chômage partiel. Celui-ci touche quasiment tous les sites du groupe à hauteur de 6 à 10 jours par mois jusqu'à fin mars.
Une réunion de Comité d’entreprise a eu lieu le 12 février pour déterminer les dates de congés payés que la direction compte imposer en juillet. On ne sait toujours pas s’il y aura du chômage technique ou non et surtout quelle durée il aura.
Le 4 février, GSK a présenté au Comité Central de l'Unité Economique et Sociale (CCUES) un projet de réorganisation touchant ses activités de productions et de recherche en France. Sont concernés : les sites de production d'Evreux (1652 salariés) et de Notre-Dame-de-Bondeville (705 salariés), le centre de recherche des Ulis (102 CDI), le Développement Pharmaceutique Evreux-DPE (96 CDI).