Miroir Social
  • Elus du CSE : Prendre soin des représentants du personnel [Chapitre 9]
    Pour contribuer à une maîtrise des situations de travail syndical à risques, encore faut-il que les représentants du personnel soient eux-mêmes conscients des leurs… C'est le chapitre 9 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
    Joseph Vrezil ven 28/02/2025 - 23:29
  • Elus du CSE : Construire l’opinion publique pour négocier [Chapitre 8]
    Pour contribuer à une maîtrise des situations de travail syndical à risques, mettons à leur juste place : la reconnaissance des faits, la discussion sur le travail, l’opinion publique, et la négociation…. C'est le chapitre 8 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
    Joseph Vrezil ven 07/02/2025 - 23:20
  • Focus
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    24 / 01 / 2025

    Image by <a href="https://pixabay.com/users/teeveesee-2688406/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1535743">teeveesee</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1535743">Pixabay</a>

    Accident du travail : pour blessure ou pour agression ?

    Les conducteurs de métro de la RATP exposés à un suicide ne déclarent pas tous un accident du travail mais les syndicats considèrent que le choc relève d'une agression et devrait être reconnu comme tel. C'est l'une des préconisations du rapport pour risque grave remis en juin 2024 au CSE du métro parisien. La direction ne voit pas les choses ainsi.
  • Participatif
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    24 / 01 / 2025 | 2763 vues

    Résultats de l’enquête sur les risques psychosociaux dans le secteur bancaire

    Le Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB) en partenariat avec le cabinet  Sextant Expertise présente les résultats de sa cinquième grande enquête triennale sur  les risques psychosociaux (RPS) dans le secteur bancaire, réalisée fin 2024. Avec 9616  répondants, cette édition atteint une participation record (+30% par rapport à 2021), reflétant une mobilisation accrue face à ces enjeux cruciaux pour la santé au travail. 
  • Elus du CSE : Mettre les Directions d'entreprise face à leurs responsabilités [Chapitre 7]
    Pour contribuer à une maîtrise des situations de travail à risques, discutons des faits avec la ligne hiérarchique opérationnelle, et actons dans le PV du CSE les situations problèmes sans réponses satisfaisantes pour les salariés. C'est le chapitre 7 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
    Joseph Vrezil jeu 23/01/2025 - 12:51
  • Participatif
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    20 / 01 / 2025 | 1410 vues

    Drogues et addictions au travail: Comment les prévenir ?

    Pression constante, objectifs très élevés, exigence accrue, normalisation du workaholisme…Le monde professionnel connaît une forte croissance des comportements addictifs avec prise de substances psychoactives. La dangerosité de ces pratiques pour la santé et la sécurité des salariés, des clients et de l’entreprise s’avère souvent sous-estimée ou banalisée.
  • Elus du CSE : évitez le triangle de Karpman : persécuteur – victime - sauveur [Chapitre 5]
    Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, interrogeons-nous sur nos attentes. L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 5 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. …
    Joseph Vrezil mer 18/12/2024 - 23:33
  • Elus du CSE : viser l’autonomie, la démocratie, le mandatement [Chapitre 4]
    Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, repartons de ce qu’est le dialogue social, le mandatement, la démocratie et l’autonomie d’un représentant du personnel. Depuis 1972, avec l’institutionnalisation des relations entre les représentants du personnel, ceux-ci voient trop souvent le « dialogue social » comme un débat et une négociation entre la Direction et eux-mêmes (pas avec les salariés). L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 4 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
    Joseph Vrezil ven 13/12/2024 - 15:01
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