Derrière les grands discours sur la confiance, l’innovation et la réussite collective, le nouveau plan stratégique qui a été présenté par la Poste, dévoile de fortes ambitions financières.
Les résultats de l’enquête sur l’inclusion LGBT+ à La Poste dressent un constat contrasté. Si 89 % des répondants considèrent l’entreprise comme « LGBT friendly », un niveau supérieur à la moyenne nationale, plusieurs indicateurs montrent que des difficultés demeurent.
En décembre 2025, une visite du site de la S.L.I de Morlaix (Solution Logistique Interne, anciennement DAPO), réalisée avec notre expert en santé et sécurité au travail, a permis de mettre en évidence plusieurs situations préoccupantes en matière de sécurité.
Chronopost: un accord NAO pour 2026 signé par l'ensemble des organisations syndicales
Autour de la table, chaque organisation syndicale a porté ses revendications avec détermination. C’est cette mobilisation collective qui a permis d’aboutir à un accord signé à l’unanimité (FO, CFDT, SUD, CGT, CGC) , preuve que lorsque les salariés sont défendus avec conviction, des avancées concrètes sont possibles
Cyclonova, détenue par La Poste à plus de 60 % a signé un contrat pour 7 ans avec le Conseil Régional d’Ile de France Mobilité afin d’assurer l’intégralité de la gestion de ce service qui consiste à mettre à la location (longue durée et courte durée) des vélos électriques.