Miroir Social
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    ACCÈS PUBLIC
    28 / 07 / 2026 | 168 vues

    Anticipation technologique, transition écologique juste et nouveaux droits : la stratégie du SNPEA-CFDT face aux mutations du secteur de l’eau

    Dans un secteur en première ligne où la réalité du terrain se heurte parfois à des logiques de restructuration ou de tension sur les effectifs, le Syndicat National des Personnels de l'Eau et de l'Assainissement (SNPEA-CFDT) inscrit ses actions au cœur de la négociation en cours sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM). Pour l'organisation syndicale, cet accord cadre doit devenir un véritable « bouclier d'anticipation » instituant des droits opposables pour protéger l'humain et adapter le travail.
  • France Travail : l’accord GEPP rejeté lors d’un référendum
    Le 19 mars, lors d’un référendum, plus de 62 % des salariés de France Travail ont dit Non à l’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels décrié par de nombreux syndicats. Une satisfaction pour FO, qui dénonçait un texte accompagnant des baisses d’effectifs dans les services support.
    Ariane Dupré jeu 02/04/2026 - 22:51
  • HPE : comment l'annonce d'une RCC percute la GEPP ?
    Petro Bevz
    Rodolphe Helderlé ven 20/03/2026 - 08:41
    Alors que la négociation d'une RCC est lancée, les salariés ont été informés le 17 mars de la classification de leur emploi en termes de GEPP : en croissance, stable ou en décroissance. Sans surprise, la part des salariés positionnés sur des emplois en décroissance explose.
  • GEPP chez Worldline : La direction consulte le CSE sur un nombre maximum de départs envisagés, les lignes métiers ajustent
    cagkansayin
    Rodolphe Helderlé ven 26/09/2025 - 00:01
    Après une RCC en 2024 et des licenciements individuels pour insuffisances professionnelles qui se multiplient sur les 4 derniers mois, un accord GEPP décline le champ des actions qui concernent les salariés dont les postes vont être classés sensibles. 
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    01 / 07 / 2025

    nadia_bormotova

    Quand les "départs volontaires" s'imposent, rien ne vaut un PSE négocié

    Plus protecteur en matière de santé mentale, plus équitable, plus facile à suivre pour les représentants du personnel : mieux vaut avoir en tête les avantages d'un PSE quand une direction propose de négocier un accord GEPP "externe", un PDV ou une RCC. Retours croisés sur la conférence organisée le 24 juin par Sextant Expertise et Brihi-Koskas & Associés et la table ronde de l'Association des Journalistes de l’Information Sociale (AJIS) du 27 juin.
  • Signature d'un accord sur les parcours professionnels et la reconnaissance de l’engagement des postiers de la BGPN

    Accord sur les parcours professionnels et la reconnaissance de l’engagement des postiers de la BGPN (La branche Grand Public et Numérique) 

     

    Christine Simon jeu 05/06/2025 - 15:08
  • GEPP : De l’obligation à l’avantage concurrentiel décisif
    Worldline, notre entreprise est prise dans les remous d’une transformation sans précédent. Dans ce contexte, le temps où il suffisait d’aller chercher les compétences sur le marché est révolu. S’appuyer uniquement sur le recrutement externe est une stratégie non seulement coûteuse, mais intenable. Nos pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines sont ainsi devenues un passif, non un actif stratégique. Il est temps de changer de paradigme.
    CFTC Worldline mar 03/06/2025 - 23:59
  • GEPP chez Worldline : transformation ou tri sélectif ?
    La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est imposée par la loi (article L2242-20). Elle n’était pas appliquée depuis des années chez Worldline. Et aujourd’hui, la Direction la recycle en outil de pilotage top-down : “On décide, vous exécutez.” 
    CFTC Worldline mer 28/05/2025 - 11:35
  • La poste: Signature d'un accord sur la " Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers "

    L’accord « La Poste engagée avec les postiers » arrivant à terme au 31 mars, La Poste a négocié avec les organisations syndicales représentatives, un nouvel accord.  Cet accord aborde les thèmes primordiaux pour les postières et les postiers tels que la formation, l’évolution professionnelle, la mobil

    Christine Simon mer 23/04/2025 - 11:54
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