Derrière les troubles musculosquelettiques, première cause de maladies professionnelles reconnues en France, se cachent des gestes répétés des milliers de fois qui engendrent des douleurs banalisées. Pourtant, cette usure des corps n'a rien d'une fatalité. À condition de regarder le travail tel qu'il se fait réellement et de donner aux salariés et à leurs représentants les moyens d'agir.

C’est avec une profonde tristesse que nous avons appris la disparition de Jacques Boulet, architecte, professeur d’université, chercheur et philosophe, expert talentueux avec lequel les équipes de Technologia ont eu la chance de travailler pendant plus d’une dizaine d’années.

Le cabinet Technologia appelle à une réforme de la législation sur le harcèlement moral au travail. Une pétition citoyenne est ouverte.

Vouloir agir efficacement sur les arrêts de travail suppose non seulement d’en maîtriser les conséquences, mais surtout d’en comprendre les causes profondes. Faute de quoi, le risque est grand de traiter les symptômes sans véritablement infléchir la dynamique qui les produit. Dans ce cadre, il nous est apparu nécessaire de battre en brèche nombre d’idées reçues quant aux absences au travail, terme qui paraît sans doute moins connoté négativement que celui d’absentéisme. 

Les addictions au travail se situent à la croisée de plusieurs enjeux majeurs : santé, sécurité, performance, mais aussi dignité des personnes et responsabilité de l’employeur. En sus de l’employeur les élus du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) ont, à cet égard, un rôle déterminant, à condition de bien maîtriser le cadre légal et d’assumer pleinement leur mission de prévention, sans verser dans le jugement moral.

Depuis une quinzaine d’années, les conditions de travail en France connaissent une détérioration inquiétante. Les études et chiffres officiels mettent en évidence une réalité alarmante, souvent ignorée ou sous-estimée. Entre pressions psychologiques accrues, précarisation des emplois, pénibilités physique et psychologique,  Flex-office et absence de reconnaissance des pathologies liées au travail, un constat s’impose : le monde du travail devient de plus en plus un espace de souffrance pour de trop nombreux salariés.

L’homicide volontaire en relation avec le travail demeure l’illustration somme toute très rare d’une situation de violences relationnelles qui elles sont quotidiennes. C'est la troisième cause de décès sur le lieu de travail aux Etats-Unis. (...)