Les fédérations de fonctionnaires ont été à nouveau conviées, la semaine dernière, à une dernière  réunion sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations

Ce dossier étant suivi par le Premier ministre, le calendrier ne peut être précisé ni sur le retour d’une version finale, ni sur la date de l’examen en CCFP.

Le rappel de notre approche:

Dans un contexte de perte de pouvoir d’achat pour l’ensemble des agents et touchant plus particulièrement les femmes, la transposition de la directive européenne du 10 mai 2023 relative à la transparence des rémunérations montre une fois de plus que le gouvernement n’a aucune réelle volonté de lutter contre les inégalités femmes / hommes par des actes forts :

- Un calendrier plus que tardif pour la transposition (le gouvernement a dépassé le délai fixé par le parlement européen) ;
- Pas de moyens budgétaires ;
- Pas de mesures contraignantes significatives ;
- Le mécanisme des sanctions insuffisant, pas assez dissuasif.

Pour nous  il y a urgence de passer d’une logique de simple mesure à une obligation de correction des écarts de rémunération.

Les  agents publics méritent mieux qu’une sous transposition.

FO Fonction publique a été présente aux trois groupes de travail qui se sont tenus et est intervenue sur chaque article pour proposer des amendements dans le sens d’une transposition de la directive à la hauteur d’une réelle égalité salariale femme /hommes, car cela concerne l’ensemble des agent titulaires ou contractuels.

Pour notre organisation syndicale , il est hors de question de valider, lors du prochain Conseil Commun de la Fonction Publique , une transposition de la directive qui n’apporte aucune amélioration réelle.