«Tu restes un peu ce soir ? C’est juste pour finir le dossier.». Vous connaissez cette phrase. Vous restez une fois, puis deux, puis ça devient une habitude. Et à la fin du mois, rien sur la fiche de paie.

Je le dis clairement : ce temps en plus, il vous appartient. Il doit être payé, ou récupéré en repos.

CE QUE DIT LA LOI 
 

Dès que vous dépassez 35 heures dans la semaine, chaque heure en plus est une heure supplémentaire (article L.3121-28 du Code du travail). Elle donne droit à une majoration de salaire, ou à du repos en échange.

Sans accord particulier dans votre entreprise, c’est 25 % de plus pour les 8 premières heures, puis 50 % ensuite (article L.3121-36). Un accord peut changer ces taux, mais jamais en dessous de 10 % (article L.3121-33).

 « MON PATRON NE ME L’A PAS DEMANDÉ »
 

Peu importe. Si l’employeur savait que vous restiez et ne vous a pas arrêté, ou si la charge de travail ne laissait pas le choix, ces heures comptent.

ET COMMENT JE PROUVE ?
 

C’est la peur de tout le monde : « je n’ai aucune preuve ». Rassurez-vous. La loi ne vous demande pas un dossier parfait. Vous apportez des éléments précis (vos horaires notés, des mails envoyés tard, des messages de votre chef).

L’employeur doit alors répondre avec ses propres relevés d’horaires (article L.3171-4). S’il n’a rien, le juge se décide au vu de ce que vous avez apporté.
 

Mon conseil, tout simple : prenez un petit carnet, ou une note sur votre téléphone. Écrivez chaque jour l’heure d’arrivée et l’heure de départ. Ça prend dix secondes et ça peut valoir très cher.

COMBIEN DE TEMPS POUR RÉCLAMER ?
 

Trois ans (article L.3245-1). Même si vous avez quitté l’entreprise, vous pouvez demander ce qui vous est dû sur les trois dernières années.

UN CAS À PART : LE FORFAIT JOURS
 

Si vous êtes au forfait jours, on ne compte pas vos heures, mais l’employeur doit quand même suivre votre charge de travail et respecter votre droit à la déconnexion (articles L.3121-58 et suivants). S’il ne le fait pas, le forfait peut être écarté, et les heures sup redeviennent dues.

CE QUE JE RETIENS
 

Travailler plus, ce n’est pas travailler gratuitement. Si vous avez un doute, parlez-en à votre représentant du personnel ou à votre syndicat avant de signer quoi que ce soit.