Les salariés de GFI boudent-ils l'e-bulletin de paie ?
Lancée il y a environ un an, la fiche de paie électronique n'a été adoptée que par 15-20 % environ des salariés de GFI (sur 11 000), selon SUD Informatique. Un faible basculement qui s'explique notamment pour le syndicat par le caractère peu sécurisé du procédé (identifiant par courriel et mot de passe). Contactée, la direction corrige et évoque, elle, un taux de 30 %, atteint depuis juin.
À la demande de la fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), ce rapport synthétise et met en perspective pour l’action un ensemble de conna
Alors que la loi sur la réforme ferroviaire entrait en vigueur le 1er janvier 2015, le comité d’établissement régional SNCF de la région Nord-Pas-de-Calais a confié une mission singulière au cabinet Émergences : interroger, dans le cadre d'une expertise, dans quelles mesures les conditions de travail actuelles e
« La question de la reconnaissance au travail n’est pas facile à porter pour un responsable syndical » - Michel Wieviorka, sociologue Audrey Minartjeu 03/09/2015 - 13:45
Michel Wieviorka, sociologue notamment spécialiste des mouvements sociaux (EHESS/CADIS), a participé à une enquête de trois ans auprès de salariés, syndicalistes et cadres dirigeants, dont les résultats ont été exposés dans un ouvrage collectif : Travailler au XXIe siècle, des salariés en quête de reconnaissance. Selon lui, le thème de la reconnaissance, aujourd’hui incontournable dans le monde du travail, serait difficile à porter par les syndicats car cela sous entend une approche de plus en plus fine, individu par individu…
Loi Rebsamen : quels changements pour les élus du personnel ?
La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi « Rebsamen », vise à rénover et moderniser le dialogue social. Toute une série de mesures nouvelles vont s’appliquer, sans remettre fondamentalement en cause le fonctionnement actuel du dialogue social dans l’entreprise.
En matière de reconnaissance ou non de l’imputabilité au service d’un accident ou d’une maladie, l’article 13 du décret du 14 mars 1986 pose le principe de la consultation préalable de la commission de réforme.
Retour sur une question particulièrement étonnante, laquelle ne doit pas être prise à la légère car elle nourrit des décisions politiques, elles-mêmes sujettes à controverse.