Augmentation générale à effet du 1er mars 2011

Ouvriers/employés/TAM :

• + 1,7 % avec minimum 34 €, soit :
• 2 % en moyenne pour les OP UEP, 1,8 % en moyenne pour les OP/E.

OP : ouvriers professionnels
UEP : unité élémentaire de production
E : employés
TAM : techniciens agents de maîtrise

Augmentations individuelles

• OP/UEP : + 0,9 % dont 0,35 % promotion  avec minimum 25 €, minimum 20 € sans promotion, dont enveloppe mutualisée repositionnement de 0,15 % (accord égalité F/H, seniors et repositionnement local).

• OP/E : + 1 % dont 0,40 % promotion avec minimum 30 €, minimum 25 € sans promotion, dont enveloppe mutualisée repositionnement de 0,1 % (accord égalité F/H, seniors et repositionnement local).

• TAM : + 1,3 % dont 0,6 % promotion avec 50 € minimum (minimum 30 € hors promotion), dont une enveloppe mutualisée repositionnement de 0,1 % (accord égalité F/H, seniors et repositionnement local).

• RMAG (revenu minimum annuel garantie) : 20 950 € par an.

Revalorisation autres primes au 1 mars, + 1,7 % minimum

• Prime de rentrée : 15,30 €/mois ou 183,6 € par an (au choix du salarié).
• Chef de bus : 1,70 €/jour.
• Séance supplémentaire : 8 €.
• Prime de prévenance tardive : 12 €.
• Prime maîtrise : 90 € (+15 %).
• Prime encadrement des RG : + 1,7 %.
• Indemnité de transport : + 2,5 %.
• Astreinte - unité astreinte 17,50 € appel/rappel : unité d'appel 43,20 €.

Salaires minimum de base à l'embauche

• 170 OP UEP --> 1486 €

• 190 OP titulaire d'un CAP ou BEP--> 1544 €

• 215 OP --> 1671 €

• 255 (techniciens BAC+2) --> 1829 €

• 270 agents de maîtrise --> 1990 €

• 320 des TAM --> 2136 €

• 395 des TAM --> 2466 €

Médailles du travail

• Part fixe :

  • argent 150 €

  • vermeil 170 €
  • or 200 €
  • grand or 275 €

• Part variable : 8 € par année PSA

Les points positifs

• Mise en place d’un budget mutualisé pour remise à niveau salarial et application des accords : cela évitera que les enveloppes soient vidées par les rattrapages.

• Cadres : complément apporté aux enveloppes déjà communiquées à hauteur des enveloppes des autres catégories, soit 3%.

• La direction s’engage à examiner la rémunération des apprentis, objet de nombreuses disparités et anomalies : nous demandons dès aujourd’hui le versement de la prime de persévérance (10 % au bout d’un an de présence) conformément à l’accord du GIM applicable.

Les points non réglés pour le moment

• K92 ayant plus de 4 ans d’ancienneté, à passer en P2 : la direction tergiverse.

• Cas des cadres : aucun cadre ne doit être à 0, pas de réponse claire.

• La direction refuse d’avancer sur les salaires minimum par coefficient.

La CFE-CGC :

• rappelle que la direction doit s’attacher à prendre l'humain en compte dans ses organisations, cela passe aussi par la valorisation, y compris en cash.
• donnera sa position courant semaine 8 après avoir consulté l'ensemble des sites PSA.