Vos actualités
SOS salariés en détresse 24h/24, 7j/7 : bienveillante entreprise
Au cas où... C’est ce que se disent toute les directions qui [...]
Annonce
Accord cadre de Thales sur le télétravail
Le 26 avril dernier, la direction du groupe Thales a signé un accord [...]
Santé & conditions de travail 22/05/13
La hausse des indemnités journalières cache la baisse des arrêts maladie
Les dépenses d’indemnités journalières liées [...]
Vie économique 22/05/13
Différencier la médiation de la médiation professionnelle
Les événements se multiplient sur la médiation. Ici, il [...]
Santé & conditions de travail 22/05/13
« Les grévistes n’ont rien obtenu de plus que les autres salariés » - SIA, syndicat majoritaire à PSA Aulnay
La fin de la grève conduite par la CGT depuis 4 mois sur le site PSA [...]
Dialogue social 22/05/13
La CGT en tête au PS et au PC, « Unis et mobilités » à l’UMP
À quoi ressemble la représentation syndicale chez les permanents [...]
Dialogue social 21/05/13
52 % des salariés d’IBM éligibles aux augmentations de salaire
11 % des salariés d’IBM France (8 435 salariés) ont [...]
Rémunération globale 21/05/13
Accenture réinternalise sa gestion des événements
Depuis le 1er mai, Accenture a réinernalisé son service de gestion [...]
Emplois & compétences 21/05/13
Le CHSCT, comme arène du pouvoir ?
Le 15 janvier 2013, les magistrats de la Cour de Cassation ont [...]
Santé & conditions de travail 21/05/13
Baisse de l'emploi dans la fonction publique : la dernière note de l'INSEE
Dans le cadre de ses notes d'Informations rapides, dans sa publication du 17 mai, [...]
Emplois & compétences 21/05/13
Un règlement intérieur peut-il interdire la cigarette électronique ?
Loin de nous l’époque où la cigarette était un plaisir [...]
Santé & conditions de travail 20/05/13
La refonte du rôle du comité d'entreprise
Le 14 mai 2013, le Parlement a définitivement adopté la loi de [...]
Dialogue social 20/05/13
Nos enquêtes
Elections professionnelles : opération « open data » sur les fédérations patronales
Décryptage
À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?
Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail[...]
Dossier
