Miroir Social
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #66
    #Les salariés d’Orange applications for business ne co-valideront plus les objectifs de leur part variable #Soupçon de PSE déguisé dans une filiale d’Accenture #Une direction de la mairie de Paris sélectionne unilatéralement un cabinet d’expertise CHSCT #Le sort de la QPC 500 spéciale « CHSCT » repris dans le projet de loi sur le travail #Des CE qui se substituent aux cabinets d’expertise CHSCT pour rembourser les employeurs #La SNCF peut-elle rester à l'écart de la crise sociale en cours à l’UIC ?
    Rodolphe Helderlé ven 19/02/2016 - 18:38
  • Avant-projet de loi sur l'ESS : vers une approche élargie de l'économie sociale et solidaire

    Le 25 avril, le Conseil Supérieur de l'économie sociale et solidaire (ESS) a passé en revue l'avant-projet de loi en préparation sur l'économie sociale et solidaire.

    Jacky Lesueur lun 13/05/2013 - 07:50
  • Lombard : la requalification des délits s’impose

    « L’observatoire du stress et des mobilités forcée » du groupe France Télécom a accueilli les récentes révélations de la presse concernant « l’affaire Lombard » avec stupéfaction, soulagement et colère.

    Pierre Morville mar 07/05/2013 - 21:38
  • France Télécom Orange : accord salarial 2013 Rodolphe Helderlé mar 07/05/2013 - 10:12

    Ce protocole d'accord formalise l'accord des syndicats représentatifs du PNC sur des mesures visant à améliorer l'efficacité économique de l'entreprise sur le périmètre PNC à hauteur de 20 % dans le cadre du plan Transform.

    Ce protocole d'accord a pour objet de :

    - permettre à l'entreprise de mettre en oeuvre son projet de transformation,

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    07 / 05 / 2013 | 8 vues

    Accord salarial à France Télécom : des avancées malgré la crise

    La négociation salariale annuelle à Orange France s'est finalement achevée par une augmentation globale de la masse salariale qui avoisinera les 2,4 % pour l'année 2013.

    La mesure collective qui concerne tous les salariés représente plus de 60 % de l'augmentation globale.

    Les principaux points de l'accord signé le 26 avril :
  • N’avons-nous pas assez attendu pour entrer dans la formation tout au long de la vie ?
    Dans la symbolique des chiffres, le 9 serait le signe de la germination. Il représenterait la fin d’un cycle (le dernier chiffre décimal) et le début d’un nouveau avec le cycle de 2 chiffres de la première dizaine.
    Didier Cozin mar 07/05/2013 - 05:59
  • Dailymotion 1, Etrali 0 ! Pour quelles raisons ?

    Arnaud Montebourg est donc intervenu afin de bloquer le rachat de Dailymotion, filiale d'Orange, par Yahoo. Cela a été pour moi une très grande surprise.

    En effet, notre courrier du 13 mars à Arnaud Montebourg, concernant la vente d’Etrali (450 salariés dont 210 en France) également filiale de France Telecom Orange est toujours sans réponse.

    Guy Contrastin ven 03/05/2013 - 02:18
  • La CFE-CGC/UNSA de France Télécom s'insurge contre la nomination de Didier Lombard à la commission innovation 2030
    Dans une lettre ouverte adressée à François Hollande, la CFE-CGC/UNSA de France Télécom s'étonne de la nomination de son ancien PDG à la commission innovation 2030 et interpelle le Président.
    Sébastien Crozier lun 29/04/2013 - 13:56
  • Performance individuelle : France Télécom Orange invente la « zone de conformité »

    La part variable managériale des salariés de France Télécom Orange repose à 60 % sur des objectifs individuels. Un objectif réalisé entre 85 et 115 % correspond à une « zone de conformité ». Un nouvel intitulé pour éviter de dire « objectif atteint ». 

    Un objectif réalisé entre 35 et 85 % étant, quant à lui, considéré comme partiellement atteint.

    Rodolphe Helderlé lun 22/04/2013 - 08:32
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