La nouvelle phraséologie des contrôleurs aériens est inapplicable - Compass Group : la géolocalisation des voitures de fonction s’oppose à l’autonomie des cadres au forfait jours - Engie : la fin de l'équipe « toxicologie » équivaut à un transfert de responsabilité - La « LIDLisation » du service social de Paris est en marche pour la FSU - Prestataires de services : sept organisations patronales veulent se confédérer - Total amortit la hausse des cotisations de santé et prévoyance de ses retraités - La surcomplémentaire santé de Total fait baisser le reste à charge - Référencement : la MGAS remplace Harmonie Mutuelle à la direction de l’aviation civile - Quel réel pouvoir pour les sociétaires des caisses régionales du Crédit Agricole ?

Au minimum 20 % des salariés de Total ont souscrit aux options facultatives du contrat de santé que vient de perdre la MIP (Mutuelle de l’Industrie du Pétrole). Harmonie Mutuelle, qui récupère le contrat de base, baisse de 6 % le coût à la charge des salariés mais n’entend pas jouer la carte de la sur-complémentaire.

Le rapporteur PS de la commission des affaires sociales au Sénat, Yves Daudigny, estime que l’article 1 généralisant la complémentaire de santé à tous les salariés interroge à plusieurs titres. Notamment sur la question d’un potentiel développement des surcomplémentaires de santé et plus globalement sur une remise en cause de la volonté politique, depuis une vingtaine d’années, de sortir l’assurance-maladie du seul monde salarié pour en faire une protection sociale universelle. Interview.

Les experts s’accordent sur le développement de la surcomplémentaire de santé à partir d’une complémentaire obligatoire. Pour le président de l'ANDRH, Jean-Christophe Sciberras, on peut très bien imaginer qu'à terme « la surcomplémentaire passe par la négociation collective dans les entreprises et bénéficie aussi d'exonérations.

La généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016 pourrait déboucher sur la mise en place d'une couverture a minima. C'est le point de vue de nombre d'experts qui envisagent déjà le développement de la surcomplémentaire santé. Et considèrent que l'opérateur du deuxième étage sera le mieux placé pour emporter le troisième étage. Les entreprises ayant les moyens pourront vouloir utiliser la surcomplémentaire comme un critère différenciant face à leurs concurrentes.

La MNPAF, la mutuelle obligatoire des salariés d’Air France a lancé en septembre une campagne de promotion de sa « Garantie complémentaire optionnelle » à laquelle l’employeur ne contribue pas financièrement et dont le coût est fonction de l’âge de l’adhérent et de la composition des ayants droit.

La CFTC Snecma demande que le régime de retraite supplémentaire, qui s'applique seulement aux ingénieurs et cadres, bénéficie à tous les salariés de l’entreprise, sous une forme ou sous une autre.