• Le déficit public est un frein au développement des fonds de pension

    La retraite supplémentaire en capitalisation peut paraître comme un complément nécessaire pour les cadres qui voient leur taux de remplacement baisser inexorablement.

    Emmanuelle Heidsieck mar 08/10/2013 - 07:53
  • Retraites : « Les cadres peuvent être inquiets et se tourner vers des produits en capitalisation » - Henri Sterdyniak Emmanuelle Heidsieck jeu 03/10/2013 - 23:11
    Selon l'économiste à l'Observatoire français des Conjonctures économiques (OFCE), Henri Sterdyniak, la réforme des retraites du gouvernement Hollande conforte plutôt le système par répartition pour les non cadres tandis que les cadres peuvent quant à eux s'inquiéter d'un taux de remplacement à la baisse et se tourner vers des produits en capitalisation. Mais paradoxalement ce spécialiste des retraites considère que la crise est un frein au développement des fonds de pension et une protection pour le système par répartition
  • La CFE-CGC ouvre la voie d'un fond de pension paritaire

    Carole Couvert, nouvelle présidente de la CFE-CGC, a profité du 35ème congrès de l’organisation pour dévoiler la proposition mystère parmi les « six actions clefs » de son programme. S’inspirer du Fond des Travailleurs du Québec (FTQ) pour lancer l’idée de ce qui pourrait ressembler à terme à un fond de pension paritaire.

    Rodolphe Helderlé jeu 25/04/2013 - 08:18
  • Épargne financière, épargne salariale, épargne retraite… Parlons-en

    En octobre 2012, le Premier Ministre a missionné les députés Karine Berger et Dominique Lefebvre pour soumettre au gouvernement une série de propositions concernant l’épargne financière des Français.

    Pascal Pavageau mer 24/04/2013 - 03:59
  • Santé, prévoyance, dépendance, retraite : regards sur les couvertures des salariés de la protection sociale
    Regarder les couvertures dont bénéficient les salariés des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance en matière de santé, prévoyance, dépendance et retraite donne une bonne grille de lecture des évolutions en cours sur des marchés qui pèsent de plus en plus lourds et où les produits s’intègrent toujours davantage dans des logiques de rémunération globale. À quand une complémentaire et un fonds de pension pour tous ?
    Rodolphe Helderlé jeu 03/01/2013 - 07:15
  • Une retraite par répartition privilégiée pour les salariés des institutions de prévoyance

    Les salariés des institutions de prévoyance sont particulièrement privilégiés en matière de retraite complémentaire puisque les employeurs cotisent au-delà du maximum légal. Une dérogation. Depuis 1996, toutes les autres entreprises n’ont en effet pas le droit de cotiser au-delà du taux fixé par l’ARCCO depuis 1996.

    Rodolphe Helderlé mer 26/09/2012 - 08:15
  • Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance complètent la retraite de leurs salariés ? Rodolphe Helderlé mar 25/09/2012 - 08:53
    Saviez-vous que les salariés des institutions de prévoyance bénéficient d’une cotisation majorée de l’employeur sur la retraite complémentaire ? Retrouvez les réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance à notre comparatif sur les dispositifs par capitalisation (art. 83, art. 39, PERCO) qui complètent la retraite par capitalisation de leurs salariés.
  • Les formules de Michelin pour compenser la baisse du taux de remplacement des retraites Rodolphe Helderlé jeu 31/05/2012 - 11:09
    En 2011, Michelin a aménagé la fin de sa garantie du taux de remplacement des retraites pour éviter de plomber ses comptes. Comment le mécanisme coexiste-t-il désormais avec une retraite supplémentaire obligatoire et un PERCO remanié ?
  • Le gouvernement pénalise aussi l'épargne salariale

    Parmi les mesures annoncées par le gouvernement pour redresser les comptes de la France, certaines concernent l'épargne salariale et les retraites d'entreprise :

    Manuèle Pennera mer 31/08/2011 - 11:00
  • La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel Rodolphe Helderlé mar 19/07/2011 - 12:44
    L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.