Intéressement : de l'intérêt d'obtenir une clause d'évolution pour neutraliser l'augmentation des effectifs
Alors que les résultats de CMA-CGM augmentent, l'intéressement individuel baisse. Une raison à cela : le groupe recrute beaucoup, l'enveloppe doit donc être distribuée à plus de monde.
Chez Roquette, le critère des accidents de travail réduit la part de l'intéressement technique
Les 11 accidents du travail déclarés sur les deux premiers trimestre réduisent la part d'un intéressement dit technique qui conjugue à part égale deux critères : la sécurité et la qualité
Les employeurs de l’ESS pourront, lorsqu’un accord de branche le permet, développer le partage de la valeur au bénéfice de leurs salariés
L’UDES se félicite de l’adoption par l’Assemblée nationale en 1re lecture de l’amendement qui complète l’article 3 du projet de loi sur le partage de la valeur. Cette mesure doit contribuer d’une part à améliorer l’attractivité des structures de l’ESS, d’autre part à renforcer le poids des branches professionnelles de l’ESS.
Le nouvel avenant annuel de l’accord d’intéressement 2022-2024 avec ses 4 objectifs annuels est soumis à la signature des trois organisations syndicales représentatives.
Signatures des accords d'intéressement et de participation à la CNP avec un plafond fixé à 17 % de la masse salariale
Les objectifs extra-financiers prennent plus de poids: 50% dans l’accord actuel contre 20 % dans l’accord précédent. Cela permet d’atténuer les risques de fluctuations des critères économiques et financiers. C’est une demande de notre syndicat depuis plusieurs années.
Négociation intéressement et participation : la CNP peut mieux faire
Suite aux demandes des organisations syndicales la direction a présenté une simulation des effets de la norme comptables IFRS 17 sur les accords actuels de la participation et de l’intéressement. Le poids des indicateurs extra financiers passera de 20 % dans la formule actuelle à 50 % dans la nouvelle formule.
Fidélisation, motivation, équité : Comment l’intéressement des salariés fait son chemin en entreprise
La pratique est en train d’entrer dans les mœurs des dirigeants d’entreprise français, l’État ayant même voté une loi en 2022 pour favoriser le partage de la valeur avec les salariés. Un très bon calcul à long terme.
Pas question de plafonner l'intéressement versé aux hauts salaires de Roquette
Le partage de la valeur ne doit pas être plafonné pour les cadres supérieurs considère la direction de Roquette dans le cadre de la renégociation de l'accord d'intéressement. Au titre de l'exercice 2022, l'intéressement se monte à 5000 € pour un salaire de 30 000 € brut. On est à 14 500 € pour un salaire de 160 000 € brut.
Ag2r et La Mondiale forment un groupe depuis 2008 où l'harmonisation sociale est rendue compliquée par des modèles de performance très différents entre les activités de protection sociale et d'assurance vie. La différence entre les niveaux d'intéressement distribués l'illustre pleinement.