• Les transports en commun, hors abonnement : première utilisation du Forfait Mobilité Durable
    FMD
    Rodolphe Helderlé mar 13/02/2024 - 09:27
    Une enquête conduite par OpinionWay pour Ekodev et Via ID dans le cadre d'une commande du Ministère de la Transition écologique, orchestrée par l’Ademe met le ticket de transports en commun à l'honneur du Forfait Mobilité Durable (FMD).  Le besoin de simplification est criant.
  • Trajets domicile-travail chez Michelin : comment l'indemnité individuelle sur le carburant freine le développement du covoiturage officiel
    Tableau de bord du covoiturage officiel
    Rodolphe Helderlé mar 26/09/2023 - 11:59
    Une partie des salariés postés de Michelin préfèrent covoiturer, sans le déclarer, et toucher ainsi l'indemnité individuelle sur le carburant plutôt que de se faire indemniser le coût du covoiturage dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Les deux dispositifs, l'un historique et l'autre nouveau, se percutent.
  • Quand les négociations sur la mobilité domicile-travail souffrent d'un manque de diagnostic
    Ademe rapport bilan négociation mobilité domicile-travail
    Rodolphe Helderlé jeu 06/07/2023 - 19:11
    Une étude pilotée par l'ADEME sous la houlette des ministères du travail et de la transition écologique souligne la faible appétence des partenaires sociaux à mettre sur la table le sujet de la mobilité domicile-travail dans les négociations. Quand ils le font, c'est par le bout de la lorgnette, avant tout sur le volet financier. L'illustration d'une absence de diagnostic et d'une difficulté à articuler les négociations d'entreprise sur le sujet avec les actions susceptibles d'être portées par les autorités organisatrices de la mobilité dans les territoires.
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    04 / 01 / 2023

    L'accord sur le forfait mobilité durable chez Axa est tombé

    L'accord qui prenait en charge depuis un an une partie des frais des salariés utilisant des solutions de mobilités douces devait être renégocié d'ici fin 2022 or les signataires sont minoritaires. L'accord tombe donc car la direction se refuse à une décision unilatérale en préférant remettre la négociation à plus tard. Les salariés bénéficiaires des mesures n'auront plus le droit à l’indemnisation pendant au moins trois mois (...)