Pour la première fois, la MAIF obtient les labels “Diversité” et “Égalité professionnelle” attribués par l’AFNOR Certification* pour une durée de 4 ans. Cette double distinction se fonde sur un cahier des charges strict et conforte de nombreuses années d’actions concrètes et d’engagement de la MAIF en faveur de l’égalité, de la prévention des discriminations et de l’inclusion au travail.

Des mesures marquantes​

La  démarche  de la MAIF en matière d’inclusion, d’équité et d’accompagnement du parcours collaborateur s’est illustrée à travers plusieurs actions reconnues (3 items pour le label Diversité et 5 pour le label Égalité professionnelle notifiés « Performants »). ​

• Un recrutement responsable et au service d’une intégration réussie :  ​
  • 30 % de nos recrutements se font sans CV. ​
• Nos avantages sociaux renforcent l’équité : ​
  • Durée des congés maternité et parentalité supérieure au cadre légal (respectivement 20 semaines et 8 semaines). ​
  • Parcours de reconversion et accompagnement RH renforcé (campus dev MAIF avec Simplon, campus conseiller commercial).
• Grâce à l’implication de nombreuses équipes, nous menons des actions aux côtés de partenaires fortement engagés pour l'inclusion et l'égalité des chances (L’Autre cercle, Simplon, France Travail…).

Des fondamentaux maitrisés

La structuration de ses pratiques en matière d’organisation du temps de travail, de gestion de carrière, de mobilité, de suivi RH a été saluée (31 items pour le label Diversité et 34 pour le label Égalité professionnelle notifiés « Conformes »).​

• Des formations et sensibilisations régulières sont mises en place à destination des collaborateurs et des managers (ateliers lors des Journées Stratégies et séminaires métiers, e-learning sur le handicap, les agissements sexistes, le recrutement sans discrimination...) ainsi qu’une communication renforcée auprès de tous les salariés (chartes, accord DEI‑QVCT, guides sur les stéréotypes et les violences conjugales).

Des engagements d’amélioration continue

L’audit met en lumière des axes de progrès, sur lesquels la MAIF est d'ores et déjà mobilisée (3 items pour les 2 labels Diversité et Égalité professionnelle notifiés « Insuffisants »), plus précisément au travers :​

• De la formalisation et la diffusion d’une politique DEI structurée.
• Du renforcement du dispositif d'écoute et signalement des cas de sexisme, de harcèlement sexuel et de discriminations.​
• D’une cartographie professionnelle des risques de discrimination.