Suite à plusieurs séances, la fédération a signé hier deux avenants, l’un relatif aux forfaits jour et l’autre relatif au temps partiel.

La fédération a signé un premier avenant sur les forfaits jour pour les salariés non cadres, qui n’existait pas dans la convention collective. Le patronat a présenté un premier texte qui n’était pas acceptable pour notre fédération sur plusieurs points.

- Il ne prévoyait pas la condition d’autonomie pour les salariés non-cadres éligibles au forfait jour.
- Il prévoyait que la rémunération annuelle forfaitaire des salariés ne pouvait être inférieure au salaire conventionnel mensuel correspondant au coefficient du salarié concerné x 12 mois majoré de 20 %, alors que pour les salariés cadres, la majoration s’élève à 30 %.
- Il prévoyait une dénonciation unilatérale possible de l’avenant au contrat de travail instaurant le forfait jour, ce qui fragilisait l’engagement.

Notre fédération a présenté ses revendications et, après plusieurs séances de négociations, a obtenu satisfaction sur plusieurs points.

- La condition d’autonomie est réaffirmée pour les salariés non cadres éligibles au forfait jour.
- La majoration est portée à 30 % pour les salariés non cadres, au lieu des 20 % initialement prévus.
- La possibilité de dénonciation unilatérale a été retirée.

La fédération a signé un second avenant relatif au temps partiel. Le premier projet présenté par le patronat était inacceptable pour FO métaux. L’avenant prévoyait :

- qu’en cas de réduction de la durée minimale de travail en-dessous de 24 heures, l’employeur s’efforcerait de regrouper les horaires de travail sur des journées ou demi-journées « sauf besoin contraire » ;

- la possibilité de conclure 8 avenants instaurant un complément d’heures.

- que les heures incluses dans ce complément d’heures ne sont pas majorées.

Grâce à la persévérance de FO métaux, le patronat est revenu sur cet avenant qui correspondait aux revendications de notre fédération.

- La durée du travail peut être abaissée à 12 heures par semaine dans des cas bien déterminés et avec des garanties pour le salarié concernant l’organisation de leurs horaires de travail.
- Les heures complémentaires sont rémunérées entre 10 à 25 %, selon les cas.
- Le nombre maximal d’avenants prévoyant le recours aux heures complémentaires est limité à 4 par an.

Notre fédération se félicite de la signature de ces deux avenants qui apportent de réelles garanties aux salariés.