Dans 59% des entreprises, la part des collaborateurs de plus de 50 ans ne dépasse pas 20 %. Si elles sont moins nombreuses à avoir recruté cette année (86 % contre 95 % en 2008), la part des plus de 50 ans dans les embauches effectuées reste stable par rapport à 2008 : pour 15 % d’entre elles, les seniors représentent plus de 5 % des recrutements en CDI.

En mai 2010, 86 % des entreprises déclarent avoir signé un accord seniors, mis en oeuvre un plan d’action ou bénéficier d’un accord de branche. Néanmoins, seulement 19 % d’entre elles se sont engagées à recruter des collaborateurs de plus de 50 ans. Pour 89 % de ces dernières, l’objectif représente moins de 10 % des embauches.

Si elles sont peu nombreuses à avoir défini un objectif chiffré de recrutement de seniors, en revanche, 75 % ont un objectif de maintien dans l’emploi des plus de 55 ans. Celui-ci est même de 100 % pour 43 % d’entre elles.

• L’enquête ANDRH-Inergie a été réalisée en ligne du 22 avril au 7 mai 2010, sur un échantillon de 353 répondants, représentant la fonction RH en France, appartenant majoritairement aux secteurs de l’industrie (41 %) et des ervices (51 %). Dans le panel, un peu plus d’une entreprise sur deux a un effectif inférieur à 500 salariés, 22 % ont entre 500 et 2 000 collaborateurs et 25 % en ont plus de 2 000.