L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
Réformer encore l’indemnisation du chômage, c’est éviter de réformer vraiment le marché du travail
Réformer l’indemnisation du chômage ou créer des emplois ? Michel Monier, Ancien Directeur général adjoint de l’Unédic et membre du think tank CRAPS nous livre ses réflexions....
Ce billet présente les effectifs de la fonction publique en 2022 puis leur évolution depuis 1997 (hors emplois aidés). Il propose ensuite quelques éléments de comparaison internationale.
Quand on en discute de la protection fonctionnelle dont ils peuvent bénéficier dans l'exercice de leurs fonctions on s'aperçoit que les agents publics ont une idée souvent assez imprécise de ce que cela recouvre véritablement.
A mesure que les campagnes de recrutement d’agents contractuels s’enchaînent les unes après les autres, se dessine le spectre de la précarité dans le paysage de la DGFiP. Si pour certains les droits des agents contractuels s’apparentent à un quasi statut, notre syndicat a une lecture beaucoup plus nuancée de la situation actuelle de ces derniers.
Recruter et fidéliser les meilleurs talents : un enjeu d'importance pour les employeurs publics
Vrai sujet...évoqué régulièrement depuis quelques années, mais qui revient de plus en plus souvent dans l'actualité ces derniers temps, le gouvernement semblant d'ailleurs vouloir intégrer le problème de l'attractivité (qui se pose effectivement dans les trois versants de la Fonction Publique) dans les discussions à venir sur son nouveau projet de réforme de la Fonction Publique.
Leroy Merlin : un plan de licenciement qui ne porte pas son nom !
La Direction de chez Leroy Merlin (enseigne de la Galaxie Mulliez) a décidé de supprimer tous les postes de comptable dans l’ensemble de ses magasins sans annoncer de Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Que vont devenir les 200 salariés qui occupent ces postes : reclassements, démissions, licenciements ?