À quelques semaines de l'entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance, fixée au 1er juillet 2026, la parentalité s'impose plus que jamais comme un enjeu stratégique pour les entreprises. Une étude Ipsos bva* le confirme : 89 % des parents considèrent le soutien à la parentalité comme un critère déterminant dans le choix d'un employeur, et 45 % ont déjà envisagé de quitter leur entreprise faute d'accompagnement suffisant.

La parentalité fait en effet partie intégrante de la vie au travail. Elle recouvre des réalités très diverses (maternité, paternité, familles monoparentales ou recomposées, coparentalité, etc) et influence l'organisation, les rythmes et le quotidien des équipes. C'est dans ce contexte que le Groupe APICIL, reconnu Great Place To Work, a fait de l'accompagnement à la parentalité un engagement concret et structuré, pour favoriser la prise en compte des temps de vie et améliorer la qualité de vie au travail.

Cet engagement s'inscrit pleinement dans la raison d'être du Groupe APICIL : " Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie ". Être présent auprès des collaborateurs lors des grandes étapes de leur vie personnelle, c'est donner une traduction concrète à cet engagement.

Le Groupe a ainsi signé un accord collectif, dédié à la Diversité et l'Inclusion, incluant un volet sur la parentalité et formalisant des engagements contre les discriminations. Il a également fait paraitre en juin 2026 un guide consacré aux parentalités sous toutes ses formes et déployé plusieurs mesures concrètes à destination de ses salariés parents.


Ce guide des parentalités a été pensé pour les parents, les futurs-parents, les collègues et managers, afin de :

• Fournir des repères pratiques en matière de droits, de dispositifs légaux et conventionnels, notamment en termes d'aménagement du temps de travail, de congés spécifiques, d'accompagnement pendant le parcours de parentalité, et de services complémentaires (soutien psychologique, aide à domicile, aide aux devoirs, etc.).

• Accompagner toutes les situations liées à la parentalité, dans une logique d'inclusion et de non-discrimination

• Faciliter l'échange avec les interlocuteurs RH et les managers, acteurs de proximité dans ces moments de transition