Miroir Social
  • Le port prolongé du masque à l’usine est un risque
    Parole
    Rodolphe Helderlé mar 19/05/2020 - 10:51
    Entretien avec Gérald Le Corre, inspecteur du travail et représentant de la CGT en Seine-Maritime, très impliqué dans le dossier porté en référé par le syndicat qui a mené à la fermeture de l’usine Renault de Sandouville le 7 mai (...)
  • Le document unique sur le devant de la scène
    Parole
    Rodolphe Helderlé lun 18/05/2020 - 11:32
    Éclairage sur le document unique d’évaluation des risques professionnels avec Christelle Maintenant, animatrice des métiers de santé et de sécurité au travail chez Secafi. Un document aujourd’hui scruté de près par les juges (…)
  • Droit de retrait sous droit social « d’urgence »
    Les développements actuels sont particulièrement dangereux car ils vont vider ce droit de son sens et peu à peu dissuader les salariés d’y recourir (...)
    PASCAL DELMAS mar 24/03/2020 - 00:41
  • Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit-il être mis à la disposition des Délégués du Personnel (DP) ?

    Définition

    Pour rappel, le DUERP est un document qui doit obligatoirement être mis en place dan

    Frédéric Janvier jeu 14/04/2016 - 10:53
  • Délégué syndical et sport de combat

    Illustration de l'article de Robin Carcan « La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat

    Rodolphe Helderlé ven 24/06/2011 - 10:56
  • L'évaluation des conflits de valeurs à la Fnac
    Sur les 25 axes d'évaluation qualitatifs des risques psychosociaux déterminés à la Fnac, deux concernent les conflits de valeurs. Il s'agit pour les groupes d'évaluation des établissements de déterminer un code couleur (vert, orange rouge) sur l'adhésion aux valeurs commerciales et la satisfaction à l'égard du travail accompli.
    Rodolphe Helderlé mer 22/06/2011 - 10:51
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels
    Outil essentiel de prévention et d’analyse des risques professionnels, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) doit être mis en place dans toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leur activité.
    Xavier Berjot jeu 23/09/2010 - 11:21
  • L’informatique de l’assurance maladie sévèrement critiquée

    La Cour des Comptes juge sévèrement la manière dont est gérée la politique informatique de la CNAMTS.

    Rodolphe Helderlé mar 21/09/2010 - 15:03
  • Lister les risques psycho-sociaux n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité

    Encore trop d’employeurs n’associent pas document unique et risques psycho-sociaux. C'est pourtant une obligation depuis 2002.

    Si une situation avérée de risques psycho-sociaux survient, tel un suicide, et que ce document unique est incomplet, la responsabilité civile peut conduire les juges à prononcer la faute inexcusable et la condamnation à des dommages et intérêts.

    Céline Lacourcelle mar 21/09/2010 - 13:46
  • Document unique et risques psychosociaux : un mariage de raison négligé Céline Lacourcelle mar 21/09/2010 - 13:18
    Au point sur les risques physiques, les employeurs le sont moins sur ce qui relève du stress et des violences au travail. À la trappe, leurs élémentaires obligations à l’égard du document unique, dès lors incomplet.
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