Fin Juin , nos représentants siégeant dans les Plans régionaux d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) (*) se sont réunis afin d’échanger sur leurs pratiques, leurs difficultés, leurs attentes et leurs perspectives d’action.

Créés en 2009 sous l’autorité des préfets de région, les PRITH réunissent les principaux acteurs de l’emploi et du handicap afin de définir une stratégie régionale et une meilleure coordination entre eux. Dans certains cas, le PRITH est rattaché au Comité régional pour l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle (CREFOP) et en constitue la commission handicap. Parmi les acteurs de l’emploi, on retrouve les DREETS (directions régionales de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités ) , l’Agefiph (L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) ,  le FIPHFP ( Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) , le conseil régional…

Depuis 2020, en réponse à une revendication portée par notre organisation syndicale , les organisations syndicales peuvent participer officiellement à leur comité stratégique.

Cette présence est essentielle. Elle permet de porter des revendications en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap. Les membres d’un PRITH échangent des informations, coproduisent un diagnostic et un plan d’actions, mutualisent des moyens…

Le comité stratégique du PRITH présente chaque année en CREFOP les orientations de la feuille de route et le bilan de l’année écoulée.

Cette rencontre a permis de dresser un état des lieux contrasté : Les PRITH ne sont pas gérés de la même façon : tantôt par des prestataires (type cabinets), tantôt par une association. Certains PRITH fonctionnent de manière dynamique, tandis que d’autres se réunissent rarement. Les ordres du jour sont parfois très éloignés des missions du PRITH.

Nos  représentants ont mis en évidence le manque de moyens donnés pour leur permettre de siéger convenablement, alors même que des budgets Agefiph existent : absence de prise en charge des déplacements, temps militant insuffisant ou encore difficulté à assurer un suivi régulier des travaux. Face à ces constats, plusieurs pistes d’actions ont été retenues.

La confédération engagera notamment une démarche auprès des préfets, des DREETS, de l’Agefiph et du FIPHFP afin d’obtenir davantage de transparence sur le fonctionnement, les financements et les résultats des PRITH.

Un travail sera également mené pour mieux articuler les PRITH avec les Plans régionaux de santé au travail (PRST), les CROCT (Conseils régionaux d’orientation et des conditions de travail) et les OPCO (Opérateurs de compétences), afin que les questions de handicap soient pleinement intégrées dans les politiques de prévention, de formation et d’emploi.

Pour nous , les PRITH ne doivent pas être un énième lieu d’échanges institutionnels sans pouvoir d’action. Ils doivent devenir de véritables leviers pour améliorer l’insertion professionnelle, sécuriser les parcours professionnels, prévenir la désinsertion...
 

C’est en portant la voix des salariés et en s’appuyant sur l’expertise du réseau handicap que notre organisation  continuera de « Travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence »