Les orientations interministérielles de la formation continue de l’encadrement supérieur de l’État pour la période 2027-2030
Dans le prolongement de la publication du rapport inter-inspections sur la formation continue des cadres supérieurs de l’État, la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (Diese) a publié les évolutions des orientations interministérielles en matière de formation continue qu'elle entend mettre en place pour les cadres supérieurs de l'Etat sur la période 2027-2030.
Pour la Diese, la révision des contenus de l'offre de formation validée par le comité de pilotage stratégique de l’encadrement supérieur et présentée à la formation spécialisée du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État constitue l'une des briques de la réforme de la haute fonction publique initiée en... 2021.
Préparées par la DIESE en lien étroit avec les ministères, la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique, la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP), la Direction interministérielle du numérique (DINUM), l’INSP - Institut national du service public et les opérateurs de formation, ces orientations ont pour ambition de faire de la formation continue un levier stratégique d’accompagnement des cadres supérieurs tout au long de leur parcours professionnel.
Dans un environnement marqué par des transformations profondes – écologiques, numériques, démographiques, institutionnelles – elles visent à renforcer les capacités d’action, d’anticipation et de coopération des cadres supérieurs de l’État, quels que soient leur ministère, leur métier ou leur contexte d’exercice.
Structurées autour de quatre axes complémentaires, elles portent à la fois sur :
- l’incarnation des valeurs de la République et l’exemplarité des cadres supérieurs ;
- l’intégration des grandes transitions dans l’action publique ;
- le développement du leadership et de la capacité d’engagement dans des environnements complexes ;
- le renforcement de postures managériales positives, favorisant la mobilisation collective et les parcours professionnels.
Elles combineront cycles, formations courtes, dispositifs immersifs et temps d’échange entre pairs.
A suivre ! car, dans le contexte budgétaire de plus en plus contraint, on ne pourra faire l'économie d'un réel débat sur les missions et les emplois mis à disposition pour les accomplir dans les meilleurs conditions...
