Miroir Social
  • Bilan de la prévention interne à la CNAM :  abandon de l'offre de sophrologie collective, le top 3 de la ligne d'écoute
    L'offre de sophrologie collective est abandonnée au profit d'une offre sur prescription de la médecine du travail, non par manque d'adhésion mais en raison de l'inégalité d'accès des agents à celle-ci...
    Rodolphe Helderlé mer 10/05/2023 - 09:59
  • Contrôle médical de l'Assurance maladie : Une lettre de mission inquiétante
    Nous avons  pris connaissance récemment d’une mission confiée le 22 février 2023 à l’IGAS par notre Ministre de tutelle, Monsieur Braun, relative à l’organisation du Service du contrôle médical de l’Assurance maladie.
    Laurent Weber ven 28/04/2023 - 23:22
  • Coup de force sur les centres de santé des CPAM
    La CNAM, bras armé du gouvernement, veut réaliser encore et toujours plus d’économies au moment où des millions de Français peinent à trouver un médecin et l’accès à l’hôpital devient de plus en plus difficile ! (...)
    Laurent Weber ven 13/01/2023 - 00:03
  • Un dictionnaire sur « les mutations du travail et de l'emploi »

    Les zones grises des relations de travail et d'emploi est un ouvrage inédit réalisé par Marie-Christine Bureau, Antonella Corsani, Olivier Giraud, Frédéric Rey (directeurs)

    Frédéric Rey mar 07/05/2019 - 16:54
  • Présentation du dictionnaire « des mutations du travail et de l'emploi »

    Marie-Christine Bureau, Olivier Giraud,

    Rodolphe Helderlé mar 07/05/2019 - 12:42
    Date de la rencontre
  • Serious game : « avec le jeu, les failles ressortent »

    « J’ai observé dans mon étude que, bien que le jeu ne colle pas au réel, les conditions dans lesquelles il se déroule, elles, y collent. Le manager doit tenir son équipe. Il doit montrer qu’il a une bonne résistance au stress et à la pression. Ce moment-là n’est pas toujours très bien vécu.

    Audrey Minart mer 12/09/2018 - 10:34
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    04 / 09 / 2018

    Paroles

    « Le jeu met quasi-systématiquement les salariés dans des postures d’évaluation et de compétition » - Lydia Martin, psychologue du travail

    Chercheuse associée au Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) du CNAM, Lydia Martin travaille tout particulièrement sur le travail et la créativité par la médiation des jeux. Son ouvrage, Usage des serious games en entreprise. Récréation ou instrumentalisation managériale ?, repose sur une enquête menée au sein d’un grand groupe industriel. Les postures d’évaluation et de compétition prennent le pas sur la coopération qui est pourtant l’objectif pédagogique affiché.
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    05 / 03 / 2018

    BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine n°167

    Branche AT-MP : la direction use du baromètre social pour répondre au droit d'alerte - Implantation du SECI-UNSA contestée par le groupe d'intérim Randstad - Maif : pas de sur-intéressement pour cause de risque de redressement fiscal - Le CE de Michelin fait le constat de sa perte de sens - L'AFPA veut empêcher la diffusion du rapport IGAS : Solidaires s'insurge - Un CCE est-il légitime pour demander certaines informations en cas d'OPA ? - Schneider Electric : gueule de bois après l'accord de compétitivité non conclu - Pression maximale sur les cabinets de RH accompagnant les accords de RCC - Enquête avec restitution complète après le suicide d'un salarié chez DXC-ESF -
  • L’analyse des données sociales pour agir en prévention n’est pas une affaire de spécialistes

    Cet article relate l’expérience des participants à une nouvelle formation initiée par la chaire « entreprises et santé » créée en 2015 par le CNAM et Malakoff Médéric. Cette chaire déploie ses activités en visant les non-spécialistes de la prévention des risques professionnels et en tout premier lieu les managers.

    Chaire Entrepr… lun 19/06/2017 - 16:02
  • Leader et après ? Quelles compétences font un secrétaire de CE, de CHSCT ou un patron de syndicat ?

    Le 16 décembre dernier, Miroir Social et TrouverUneFormationCE.com organisaient une journée débat sur les trajectoires des représentants du personnel en partenariat avec Malakoff Médéric, le groupe Up, Secafi, Oasys Consultants et le réseau national des instituts du travail.

    Rodolphe Helderlé ven 17/03/2017 - 09:59
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