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Témoignage sur les effets pervers de la mensualisation de la prime du 13e mois chez Korian
Selon la direction générale, il n’est pas possible de vivre d’assistanat (...)
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La paye qui dysfonctionne : lettre ouverte de la CGT Korian à Sophie Boissard, directrice générale
La CGT Korian a adressé le 16 janvier une lettre ouverte à Sophie Boissard, DG de Korian sur les dysfonctionnements de la paye qui touchent en premier lieu les vacataires, les intérimaires, (...) -
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À quoi joue Korian en cédant trois établissements non rentables à un plus petit que lui ?
Vente boursière ? D’habitude ce sont les « gros » qui mangent les « petits » (...) -
Bip Bip
Mensualiser la prime de 13e mois : quelles conséquences sur l’éligibilité à la prime d'activité ?
Non signataire de l’accord sur les salaires chez Korian, la CGT considère qu’il y aura des perdants à la mensualisation de la prime du 13ème mois (...) -
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Korian : après la « niche électorale », la « niche pour salarié.es non grévistes »
La direction a décidé d’octroyer 100 € de chèques culture à des salarié.es sur une cinquantaine d’établissements de Paris Île-de-France pour les remercier de venir travailler pendant les grèves (...) -
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Dialogue social made in Korian : 1 000 voix de cadres valent plus que celles de 20 000 salariés
Korian a créé une sorte de « niche électorale » en créant le CE du siège devenu CSE (...) -
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Pourquoi la CGT Korian ne signe pas les NAO 2019
Nous étions pourtant clairs dans le préambule de nos revendications NAO 2019 :
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Dialogue social : les jeux sont loin d’être faits
Quelles conditions pour réussir le dialogue social en entreprise ? Une table-ronde de la Fondation Jean Jaurès s'est déroulée le 17 avril 2018 où recherche et développement étaient dans la salle, clavier en main (1).
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La désignation du délégué syndical central : pas d’obligation d’être représentatif partout
Depuis la loi du 28 octobre 1982, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical central dans les entreprises comportant au moins deux établissements distincts de cinquante salariés ou plus chacun. Cela permet la désignation d’un interlocuteur de l’employeur au plus haut niveau du pouvoir économique.
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Korian : abondement réservé au fond d’actionnariat maison
En 2006, la CFDT de Korian avait accepté de signer un plan d’épargne de groupe où seuls les versements sur le fond en actions maison étaient abondés. Sous l’impulsion de la fédération de santé, il n’est cette fois plus question de renouveler l’accord mis à signature jusqu’au 12 février 2013.