• Quel avenir pour la condition d'ancienneté sur les avantages sociaux directement versés par les employeurs ?
    Image par <a href="https://pixabay.com/fr/users/artsybeekids-392631/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=5660499">Venita Oberholster</a> de <a href="https://pixabay.com/fr//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=5660499">Pixabay</a>
    Rodolphe Helderlé jeu 27/06/2024 - 12:48
    Si les avantages sociaux versés par les CSE dans le cadre des ASC ne peuvent plus intégrer des conditions d'ancienneté, il n'en est rien pour le moment sur les mêmes avantages que peuvent proposer les directions en direct. Jusqu'à quand ?
  • Un taux d'abonnement de 24 à 89 % des CESU à la RATP selon le niveau de rémunération
    L'accord 2025-2026 concernant l'attribution des CESU renouvelle une tranche d'abondement pour les agents non imposables.
    Rodolphe Helderlé mer 19/06/2024 - 09:38
  • Co-financement des CESU dans les IEG : une ingénierie fondée sur les jours d’absence et le CET
    Tuyauterie
    Rodolphe Helderlé mer 09/03/2022 - 10:41
    La branche des énergies électriques et gazières propose une ingénierie sociale originale consistant à proposer le choix entre 4 jours d'absence ou des CESU à tous les parents d’enfants de moins de 12 ans. Chez RTE, on pousse plus loin puisque le salariés ont aussi la possibilité de co-financer des CESU en allégeant le compteur de leur CET. Premier bilan des usages (...)
  • Deux tiers des CESU RH préfinancés le sont par les employeurs, un tiers par les CSE
    L’association professionnelle des émetteurs de CESU (Domiserve, Edenred, Groupe Up, Natixis Intertitres et Sodexo) a sondé plus de 3 000 bénéficiaires lors de l’automne 2020 : 50 % bénéficiaires se rangent dans les catégories socio-professionnelles supérieures et ils ne sont que 14 % à en profiter dans les entreprises de moins de 250 salariés (...)
    Rodolphe Helderlé jeu 18/11/2021 - 23:50
  • Enquête sur l'action sociale aux finances : logement social, restauration, aide à la parentalité et vacances

    La restitution des résultats de l’enquête sur l’action sociale a été présentée ces jours-ci aux fédérations syndicales des finances. Les principaux enseignements à en tirer sont que ces résultats confortent les revendications que nous exprimons régulièrement en la matière.
     

    Françoise Phelix ven 13/10/2017 - 02:44
  • De nouveaux droits pour les salariés autour de la parentalité et de nouveaux leviers pour l’égalité

    La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre hommes et femmes comporte de nombreuses mesures visant à renforcer l’égalité entre les sexes dans la sphère professionnelle. Ambition CE vous invite à en assurer la publicité par vos mandats de représentants du personnel.

    Aurélie Moreau mer 01/10/2014 - 09:18
  • Vers quelle évolution de l'action sociale dans la fonction publique d'État ?

    La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, vient d'adresser un courrier aux fédérations générales de fonctionnaires, dans le prolongement d'une rapide « concertation » engagée début 2014 et dont les conclusions ont été présentées au comité interministériel consultatif d'action sociale (CIAS), en mai dernier.

    Françoise Phelix mar 08/07/2014 - 09:05
  • Les chèques-vacances menacés par l’austérité ?

    Les chèques-vacances permettent aujourd’hui à nombre de salariés (du public comme du privé) de partir en vacances, en leur offrant la possibilité de payer tous ou une partie des frais de transport, d’hébergement ou de loisirs.

    Françoise Phelix lun 28/04/2014 - 09:15
  • Arcelor Mittal : 600 € de CESU par an pour les frais de garde d'un enfant
    L'accord d'égalité professionnelle d'Arcelor Mittal du 16 juillet 2012 prévoyait une aide à la garde des enfants de 3 à 6 ans au travers de CESU (chèque domicile). Le montant est limité à 600 € par an et et par enfant, dans la limite de 1 860 € par foyer fiscal.
    Rodolphe Helderlé jeu 08/11/2012 - 07:56
  • Un CE qui assure l'ingénierie sociale de projets solidaires financés par la direction

    Le fonctionnement du CE d'Ineris (institut national pour les risques et l’environnement industriel) est innovant. On y trouve depuis 2007 un groupe « maison de la crèche et des services » auquel participent 11 salariés, non élus, qui bénéficient d'un crédit de 1 à 3 jours par an pour travailler sur des projets de services solidaires.

    Rodolphe Helderlé sam 02/07/2011 - 00:14