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    29 / 04 / 2019 | 162 vues
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    Fichage hospitalier : les heures sombres du nouveau monde ?

    Après les révélations par « Le Canard enchaîné » de l’usage d’un fichage des manifestants blessés à l’occasion des mouvements des « gilets jaunes », la Direction de l’APHP a pensé se dédouaner en évoquant un mauvais usage administratif d’un fichier conforme, lui, au règlement hospitalier ; ce dernier a été mis en place après les attentats terroristes afin de pouvoir rassembler en urgence le max

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    29 / 04 / 2019 | 949 vues
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    Les organisations syndicales du groupe Atos interpellent les actionnaires

    Les organisations syndicales du groupe Atos s’inquiètent des conséquences de plusieurs décisions et annonces récentes de la direction du groupe sur l’emploi, sur les conditions de travail et sur les statuts. De plus, elles s’interrogent sur l’état de la trésorerie du groupe dans la mesure où l’intégralité des salaires de 2018 n’a pas été réglée aux salariés

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    29 / 04 / 2019 | 483 vues
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    Voici le temps du « lean manufacturing » à La Poste

    La direction du réseau industriel courrier vient de découvrir que c’est à la base que naissent les meilleures idées, que c’est « ceux qui font qui savent ».
     

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    29 / 04 / 2019
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    Jusqu'à 60 % de plus de 55 ans chez IBM France

    La première expertise sur la politique sociale demandée au cabinet Sextant par le CSE central d’IBM a été rendue en mars. La CGT rend compte d’une pyramide très vieillissante d’IBM France. Chez IBM Montpellier, 50 % des salariés ont plus de 55 ans et à Bordeaux, le ratio passe à 60 % de l’effectif !

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    29 / 04 / 2019 | 225 vues
    Profile picture for user aubursin

    Dématérialisation et inégalités d’accès aux services publics : un vrai sujet

    Amorcée en 2013 avec l’annonce par le gouvernement d’un « choc de simplification » des démarches administratives, la question de la numérisation des services publics s’est progressivement traduite par nombre de réclamations adressées au Défenseur des droits.
     

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    26 / 04 / 2019 | 51 vues
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    Réforme des retraites : faux débats sur l'âge de départ

    Le directeur adjoint des études de l’Institut Montaigne vient de livrer ses réflexions sur ce sujet, lesquelles tombent à point nommé dans les débats actuels et les annonces diverses qui ont pu « fleurir » ces dernières semaines avec les « contributions » de plusieu

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    26 / 04 / 2019 | 456 vues
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    Pour l’emploi, accélérons le rapprochement entre Naval Group et Fincantieri

    Si l’union fait la force, le rapprochement entre Naval Group et Fincantieri doit permettre aux deux leaders de la construction navale européenne de résister sur un marché de plus en plus concurrentiel. Concrètement, cela signifie le maintien d’une expertise hautement stratégique et des emplois qui y sont liés.
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    26 / 04 / 2019 | 213 vues
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    Négociation collective à Harvard

    Harvard prépare la « Nouvelle donne » de la négociation collective

    Face à des inégalités sociales qui deviennent inacceptables, la plus prestigieuse des universités américaines lance un ambitieux programme pour baliser ce à quoi pourrait ressembler le nouveau contrat social des travailleurs américains. Le constat est que les travailleurs (salariés ou pas) bénéficient de moins en moins de protection collective, faute de négociations collectives. Une problématique mondiale. Des spécialistes venus d’une dizaine de pays participent à ce programme baptisé « Clean Slate » qui pourrait inspirer un agenda de réformes aux Démocrates. Visite guidée avec Christine Blumauer, la coordinatrice, et Nicole Maggi-Germain, maître de conférences en droit social, qui apporte un écho français dans le cadre du groupe d’experts internationaux.
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    26 / 04 / 2019
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    RCC : la direction de France Télévisions accepte une prolongation pour permettre aux syndicats de se décider

    Les syndicats avaient initialement jusqu’au 26 avril pour engager leur signature sur un accord RCC baptisé plan de recomposition des effectifs qui prévoit 2 000 départs d’ici à 2022 (contre 1000 embauches). La direction a accepté de prolonger.

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    26 / 04 / 2019 | 136 vues
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    Un accord collectif n’est pas en soi de nature à justifier une différence de traitement

    Ces derniers temps, la Cour de cassation a eu tendance à restreindre le principe d’égalité de traitement, surtout lorsque la différence de traitement résultait d’un accord ou d’une convention collective.
     

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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