Ressources d'entreprise
Carrefour : accord RCC
L'accord signé par FO et la CFE-CGC prévoit jusqu’à 3 000 départs dont 1 230 suppressions de postes.
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Bip Bip
L'accord handicap de Manpower pourrait servir de base à la prochaine négociation dans la branche
Fin mars, le groupe d'intérim a signé un nouvel accord sur le handicap, les discussions ayant démarré fin 2018. Le texte (baptisé accord « handicapable » depuis sa première version) est d’assez bonne facture selon des négociateurs interrogés, côté CGT.
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Bip Bip
Au cœur de l’intéressement dans les caisses de la Sécu : de 650 à 971 €
URSSAF, maladie, CAF et retraite, les quatre caisses de la Sécurité sociale redistribuent 2,5 % de la masse salariale. Les performances locales représentent 60 % de l’enveloppe. Voilà pour les règles communes. À partir de là, chaque caisse se dote de ses propres indicateurs nationaux et locaux.
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Participatif
Contribution au grand débat national : vers une rénovation des négociations d'entreprise
Modestes réflexions contributives au grand débat national ou comment se faire entendre dans son entreprise selon les revendications des « gilets jaunes » ? Trois pistes à discuter avec vous, avec la question sous-jacente de la place des comités sociaux et économiques (CSE) et des délégués syndicaux (DS) dans l’entreprise.
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Participatif
Vers une transition responsable, juste et inclusive pour tous
Dès 2000, l’ONU a reconnu le développement durable comme un enjeu global et fondamental dans le programme du millénaire. Ce n’est pourtant qu’en 2015 que l’agenda 2030 a vu le jour, un référentiel de 17 objectifs spécifiquement consacré au développement durable (ODD).
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Bip Bip
Les syndicats de Lidl en ordre dispersé pour contester la suppression de la journée de récupération mensuelle automatique
Il y a encore deux ans, les agents de maîtrise de Lidll pouvaient poser des T, des journées de récupérations mensuelles dans le jargon maison. Une compensation liée au fait que cette catégorie de salariés (2 000 sur les 35 000) travaille 42 heures par semaine. Un T que la direction a voulu remplacer par un repos compensateur équivalent (RCE).
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Grand angle
Sur-complémentaire et prévention : les enjeux de la négociation du 100 % santé dans les entreprises et les branches
Le 9 avril, Miroir Social organisait un atelier en partenariat avec Exceptio Avocats et Actelior sur les conséquences du reste à charge 0 en optique, dentaire et audition. Un levier de négociation dans les entreprises autant qu’au niveau des branches, sur des registres différents.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Nouveaux rebondissements sur la gouvernance de la future Agence des Territoires
Vraie question sur ce dossier qui n'en finit pas et dont l'objectif était de mieux lutter contre les fractures territoriales grâce à une meilleure intervention de l’État dans le territoire...!
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Bip Bip
Notation chez SopraSteria : la note transmise aux salariés est différente de celle enregistrée dans le SIRH
Le syndicat CFDT n’en démord pas, le système de notation mis en place il y a bientôt dix ans ne répond toujours pas aux critères légaux, selon lui.
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Participatif
Une majorité d'entreprises prises en flagrant délit d'absence de formation ou de gestion des parcours professionnels ?
Après le catastrophique incendie de Notre-Dame de Paris, certains spécialistes ont expliqué qu'il était dix fois moins coûteux d'entretenir (pas uniquement de ravaler les façades) un bâtiment plutôt que de s'abstenir de le rénover régulièrement. Il pourrait en être de même pour nos apprentissages dans un monde professionnel devenu celui de l'information, de l'innov