La note de la DGAFP sur le droit de retrait qui ne satisfait pas les syndicats.

L'accord d'adaptation des congés à la pandémie a été signé le 27 mars (...)

Le temps de travail supplémentaire dû par les salariés en chômage partiel assure 100 % de la rémunération des salariés continuant de travailler dans les usines, avec des horaires réduits (...)

Un accord en 4 parties (...)

Le droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à
la santé de ces salariés. Ce qui signifie qu’il doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir.

Dans ce document Sextant Expertise fait le point sur :

L’activité partielle (ou « chômage partiel ») est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences et de favoriser le rebond de l’entreprise lorsque la conjoncture s’améliore.
 

Dans ce document vous trouverez :
 

Cette modification du travail, non prévue pour beaucoup, n’est pas simple dans son adaptation au quotidien (...)