Return-Path: Received: from mwinf1909.orange.fr (mwinf1909 [172.22.129.37]) by mwinb1d05 with LMTPA; Tue, 27 Jul 2010 09:23:17 +0200 X-Sieve: CMU Sieve 2.3 X-Bcc: jin.lesueur@wanadoo.fr Received: from me-wanadoo.net (localhost [127.0.0.1]) by mwinf1909.orange.fr (SMTP Server) with ESMTP id AEB131C000C3 for ; Tue, 27 Jul 2010 09:23:17 +0200 (CEST) Received: from fo.netaktiv.com (fo.netaktiv.com [80.67.170.54]) by mwinf1909.orange.fr (SMTP Server) with ESMTP id E9BB21C0008C for ; Tue, 27 Jul 2010 09:23:16 +0200 (CEST) X-ME-UUID: 20100727072316957.E9BB21C0008C@mwinf1909.orange.fr Received: from AMQUANTIN2 (unknown [194.206.6.26]) by fo.netaktiv.com (Postfix) with ESMTP id 42A91768B58 for ; Tue, 27 Jul 2010 09:23:15 +0200 (CEST) Message-ID: <06CB6264408C4C54BE50D7F8BE2D041D@confederation.fo> From: "Service Juridique FO" To: "JACKY LESUEUR" References: <2757FE2523D34A8BBFE5D2D20C691FA4@jacky> Subject: Re: arret cour cassation Date: Tue, 27 Jul 2010 09:24:17 +0200 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_NextPart_000_002F_01CB2D6D.7C571C80" X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931 X-me-spamlevel: not-spam X-me-spamrating: 23.000000 X-me-spamcause: OK, (-425)(0000)gggruggvucftvghtrhhoucdtuddrvdeljedruddtgddviedvvdcuteggodetufdouefnucfrrhhofhhilhgvmecuoffgnecuuegrihhlohhuthemuceftddtnecusecvtfgvtghiphhivghnthhsucdlqddutddtmdenmhgrrhguihculddqvdehmdenmhgvrhgtrhgvughiucdlqddvhedmnehmvghsshhivghurhhsucdlqdehtddmnehsrghlrghirhgvucdlqdehtddmnehsrghlrghrihorfeigucdlqdduhedtmdenrhgvshhpohhnshgrsghlvgculddqvdehmd This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_002F_01CB2D6D.7C571C80 Content-Type: text/plain; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Le : 27/07/2010 =20 =20 Cour de cassation=20 =20 chambre sociale=20 =20 Audience publique du 15 juin 2010=20 =20 N=C2=B0 de pourvoi: 09-65180=20 =20 Publi=C3=A9 au bulletin =20 Rejet=20 =20 Mme Collomp (pr=C3=A9sident), pr=C3=A9sident=20 =20 Me Le Prado, SCP C=C3=A9lice, Blancpain et Soltner, avocat(s) =20 =20 =20 REPUBLIQUE FRANCAISE =20 AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS =20 LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l=E2=80=99arr=C3=AAt = suivant : =20 Attendu, selon l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 (Paris, 10 = d=C3=A9cembre 2008), que M. X... a =C3=A9t=C3=A9 engag=C3=A9 par la = Soci=C3=A9t=C3=A9 g=C3=A9n=C3=A9rale le 25 f=C3=A9vrier 1985 en = qualit=C3=A9 d=E2=80=99agent d=E2=80=99accueil ; que par avenant du 15 = d=C3=A9cembre 1994, son contrat de travail, =C3=A0 temps plein, a = =C3=A9t=C3=A9 transform=C3=A9 en contrat de travail =C3=A0 temps partiel = ; =20 Sur les premier, deuxi=C3=A8me et quatri=C3=A8me moyens : =20 Attendu qu=E2=80=99il n=E2=80=99y a pas lieu de statuer sur ces moyens = qui ne seraient pas de nature =C3=A0 permettre l=E2=80=99admission du = pourvoi ; =20 Sur le troisi=C3=A8me moyen : =20 Attendu que M. X... fait grief =C3=A0 l=E2=80=99arr=C3=AAt de le = d=C3=A9bouter de sa demande de rappel d=E2=80=99heures = compl=C3=A9mentaires r=C3=A9sultant de la formation =C3=A9conomique = pr=C3=A9vue au b=C3=A9n=C3=A9fice des membres titulaires du comit=C3=A9 = d=E2=80=99entreprise qu=E2=80=99il a suivie du 23 au 27 octobre 2006, et = de la formation pr=C3=A9vue au b=C3=A9n=C3=A9fice des membres du = comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des = conditions de travail, qu=E2=80=99il a suivie du 20 au 24 mars 2006, = alors, selon le moyen : =20 1=C2=B0 / que les repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 = d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail b=C3=A9n=C3=A9ficient de la formation n=C3=A9cessaire =C3=A0 = l=E2=80=99exercice de leurs missions ; que le salari=C3=A9 qui souhaite = b=C3=A9n=C3=A9ficier de son droit =C3=A0 un tel cong=C3=A9 de formation = en fait la demande =C3=A0 son employeur ; que la charge financi=C3=A8re = de la formation des repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 = d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail incombe int=C3=A9gralement =C3=A0 l=E2=80=99employeur ; que = lorsque un employeur autorise un salari=C3=A9 =C3=A0 suivre une telle = formation, il en r=C3=A9sulte n=C3=A9cessairement qu=E2=80=99il lui = donne son accord pour qu=E2=80=99il effectue les heures qui = d=C3=A9passent son temps de travail hebdomadaire ; qu=E2=80=99il = s=E2=80=99ensuit que les heures compl=C3=A9mentaires effectu=C3=A9es = au-del=C3=A0 du dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire de travail = pr=C3=A9vue par le contrat de travail doivent =C3=AAtre = r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es =C3=A0 un taux de 25 % ; que pour rejeter la = demande du salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 ce taux des heures = compl=C3=A9mentaires exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e de 2 heures 20, soit un = dixi=C3=A8me du temps de travail hebdomadaire pr=C3=A9vu par le contrat = de travail de M. X..., r=C3=A9sultant d=E2=80=99une formation suivie en = qualit=C3=A9 de repr=C3=A9sentant du personnel au comit=C3=A9 = d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail, la cour d=E2=80=99appel a jug=C3=A9 que le salari=C3=A9 = =C3=A9tait =C3=A0 l=E2=80=99origine de la demande de formation, et que = si cette formation avait =C3=A9t=C3=A9 dispens=C3=A9e au-del=C3=A0 de = ses horaires de travail, elle ne saurait mettre =C3=A0 la charge de = l=E2=80=99employeur le paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires = qu=E2=80=99il n=E2=80=99avait pas demand=C3=A9 au salari=C3=A9 = d=E2=80=99effectuer ; qu=E2=80=99en statuant par des motifs impropres = =C3=A0 =C3=A9carter le droit du salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 un taux = major=C3=A9 des heures suppl=C3=A9mentaires exc=C3=A9dant un = dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire fix=C3=A9e au contrat de = travail, effectu=C3=A9es dans le cadre de sa formation, la cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles L. 4614-14 et R. 4615-17 et L. = 3123-19 du code du travail ; =20 2=C2=B0 / que les membres titulaires du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise = =C3=A9lus pour la premi=C3=A8re fois b=C3=A9n=C3=A9ficient d=E2=80=99un = stage de formation =C3=A9conomique ; que le temps consacr=C3=A9 =C3=A0 = cette formation est pris sur le temps de travail et est = r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 comme tel ; que lorsque le temps consacr=C3=A9 = =C3=A0 cette formation par un salari=C3=A9 embauch=C3=A9 =C3=A0 temps = partiel d=C3=A9passe celui de son temps de travail hebdomadaire, il doit = donc donner lieu au paiement d=E2=80=99heures compl=C3=A9mentaires ; que = par ailleurs, une r=C3=A9ponse minist=C3=A9rielle est d=C3=A9pourvue de = toute force obligatoire ; que pour rejeter la demande de rappel = d=E2=80=99heures compl=C3=A9mentaires form=C3=A9e par M. X..., la cour = d=E2=80=99appel, s=E2=80=99est fond=C3=A9e exclusivement sur les termes = d=E2=80=99une r=C3=A9ponse minist=C3=A9rielle en date du 25 f=C3=A9vrier = 1991, aux termes de laquelle lorsqu=E2=80=99un membre titulaire du = comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise travaille =C3=A0 temps r=C3=A9duit, = l=E2=80=99employeur n=E2=80=99est pas tenu de prendre en charge la = r=C3=A9mun=C3=A9ration du temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation = =C3=A9conomique exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e hebdomadaire pr=C3=A9vue par = le contrat de travail =C3=A0 temps partiel ; qu=E2=80=99en statuant = ainsi, en se fondant sur un texte d=C3=A9nu=C3=A9 de toute force = obligatoire, la cour d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles L. = 2325-44, L. 3123-17 et L. 3123-19 du code du travail et = l=E2=80=99article 12 du code de proc=C3=A9dure civile ; =20 Mais attendu, selon les articles R. 4614-35 et L. 2325-44 du code du = travail, que le temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation des = repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, = de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de travail, ainsi que celui = consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation =C3=A9conomique des membres titulaires = du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise est pris sur le temps de travail et = est r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 comme tel ; qu=E2=80=99il en r=C3=A9sulte = qu=E2=80=99un salari=C3=A9 participant, sur sa demande, =C3=A0 de telles = formations ne peut pr=C3=A9tendre =C3=A0 une r=C3=A9mun=C3=A9ration = sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle qu=E2=80=99il aurait per=C3=A7ue = s=E2=80=99il ne les avait pas suivies ; =20 Qu=E2=80=99abstraction faite du motif surabondant critiqu=C3=A9 par sa = seconde branche, le moyen n=E2=80=99est pas fond=C3=A9 ; =20 PAR CES MOTIFS : =20 REJETTE le pourvoi ; =20 Condamne M. X... aux d=C3=A9pens ; =20 Vu l=E2=80=99article 700 du code de proc=C3=A9dure civile, rejette les = demandes ; =20 Ainsi fait et jug=C3=A9 par la Cour de cassation, chambre sociale, et = prononc=C3=A9 par le pr=C3=A9sident en son audience publique du quinze = juin deux mille dix. =20 =20 MOYENS ANNEXES au pr=C3=A9sent arr=C3=AAt =20 Moyens produits par Me Le Prado, avocat aux conseils pour M. X... =20 PREMIER MOYEN DE CASSATION =20 Le moyen reproche =C3=A0 l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 : =20 D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur X... de sa demande tendant = =C3=A0 obtenir le versement d=E2=80=99une somme de 10. 000 =E2=82=AC = correspondant au solde de son Plan Epargne Entreprise et le versement de = diverses sommes au titre de dommages et int=C3=A9r=C3=AAts ; =20 AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur le plan d=E2=80=99=C3=A9pargne = d=E2=80=99entreprise ; Monsieur X... a formul=C3=A9, le 18 mars 2004, = une demande de d=C3=A9blocage anticip=C3=A9 de la somme de 20. 000 = =E2=82=AC qui =C3=A9tait bloqu=C3=A9e sur son Plan Epargne Entreprise, = afin de faire agrandir sa r=C3=A9sidence principale, et la somme de 20 = 000 =E2=82=AC lui a =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9bloqu=C3=A9e, en ao=C3=BBt 2004 = ; Sur le d=C3=A9blocage tardif des fonds du Plan Epargne Entreprise ; = que Monsieur X... demande la somme de 20. 000 =E2=82=AC =C3=A0 titre de = dommages et int=C3=A9r=C3=AAts pour d=C3=A9blocage tardif du plan = d=E2=80=99=C3=A9pargne d=E2=80=99entreprise, au motif que son employeur = aurait sciemment retard=C3=A9 le traitement de son dossier en lui = demandant, pr=C3=A9tendument =C3=A0 tort, de produire plusieurs = documents et que ce retard lui aurait cr=C3=A9=C3=A9 un pr=C3=A9judice ; = que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que si le d=C3=A9blocage n=E2=80=99a = pu se faire qu=E2=80=99au mois d=E2=80=99ao=C3=BBt, c=E2=80=99est = uniquement en raison du manque de diligence du salari=C3=A9 qui = n=E2=80=99avait pas joint, =C3=A0 sa demande initiale, les pi=C3=A8ces = indispensables au traitement du dossier ; qu=E2=80=99il pr=C3=A9cise que = l=E2=80=99administration impose =C3=A0 l=E2=80=99employeur de = r=C3=A9unir un certain nombre de documents justifiant de la demande du = salari=C3=A9, dont, s=E2=80=99agissant d=E2=80=99une demande fond=C3=A9e = sur l=E2=80=99agrandissement de la r=C3=A9sidence principale : le plan = de financement, une attestation sur l=E2=80=99honneur, le permis de = construire ou la d=C3=A9claration de travaux exempt=C3=A9s de permis de = construire ; la copie du contrat de construction et du devis dat=C3=A9s = et sign=C3=A9s ou le double des factures d=E2=80=99achat de = mat=C3=A9riaux ; qu=E2=80=99il ajoute que le plan de financement et le = permis de construire manquaient. Monsieur X... n=E2=80=99ayant fourni, = s=E2=80=99agissant de ce dernier document, qu=E2=80=99un accus=C3=A9 de = r=C3=A9ception d=E2=80=99une demande de d=C3=A9livrance de permis de = construire et non une d=C3=A9cision d=E2=80=99octroi ; que cela lui a = =C3=A9t=C3=A9 indiqu=C3=A9 d=C3=A8s le 24 mars 2004 et, = qu=E2=80=99=C3=A0 cette occasion, le r=C3=A9capitulatif des = justificatifs =C3=A0 fournir lui a =C3=A9t=C3=A9 communiqu=C3=A9 ; = qu=E2=80=99apr=C3=A8s plusieurs relances, le salari=C3=A9 lui a = adress=C3=A9, le 17 juin 2004, un permis de construire, et le 23 juillet = 2004, le plan de financement ; que le salari=C3=A9 ne justifie pas de = l=E2=80=99envoi, le 18 mars 2004, de l=E2=80=99int=C3=A9gralit=C3=A9 des = pi=C3=A8ces n=C3=A9cessaires pour constituer son dossier ; que, par = contre, l=E2=80=99employeur produit des =C3=A9l=C3=A9ments qui = d=C3=A9montrent qu=E2=80=99il lui a fait, post=C3=A9rieurement =C3=A0 = cette date, des demandes pour obtenir des documents qui faisaient = d=C3=A9faut, que le dossier de demande de d=C3=A9blocage des fonds = n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9finitivement compl=C3=A9t=C3=A9 par le = salari=C3=A9 que le 23 juillet 2004 et que le d=C3=A9blocage de fonds = est intervenu d=C3=A8s le mois d=E2=80=99ao=C3=BBt suivant ; = qu=E2=80=99il r=C3=A9sulte de ce qui pr=C3=A9c=C3=A8de que le = salari=C3=A9 ne peut all=C3=A9guer que son employeur aurait oppos=C3=A9 = une r=C3=A9sistance abusive =C3=A0 sa demande de d=C3=A9blocage de fonds = ; qu=E2=80=99il y a lieu de le d=C3=A9bouter de sa demande et de = confirmer le jugement d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 ; Sur le solde restant sur = le Plan Epargne Entreprise ; que Monsieur X... r=C3=A9clame le versement = d=E2=80=99une somme compl=C3=A9mentaire de 10. 000 =E2=82=AC = correspondant au solde qui, selon lui, lui restait due, dans la mesure = o=C3=B9 son Plan Epargne Entreprise =C3=A9tait approvisionn=C3=A9 =C3=A0 = hauteur d=E2=80=99environ 30. 000 =E2=82=AC ; que l=E2=80=99employeur = r=C3=A9pond qu=E2=80=99il ne pouvait d=C3=A9bloquer cette somme = compl=C3=A9mentaire de 10. 000 =E2=82=AC, car le fait = g=C3=A9n=C3=A9rateur =C3=A0 l=E2=80=99origine du d=C3=A9blocage des = fonds, =C3=A0 savoir l=E2=80=99obtention du permis de construire, est = intervenu le 15 mars 2004, et, qu=E2=80=99=C3=A0 cette date, le montant = des sommes bloqu=C3=A9es =C3=A9tait d=E2=80=99environ 20. 000 =E2=82=AC = ; qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas contest=C3=A9 que le salari=C3=A9 a = vers=C3=A9 environ 10. 000 =E2=82=AC suppl=C3=A9mentaires sur son Plan = Epargne Entreprise, entre sa demande de d=C3=A9blocage des fonds et la = date =C3=A0 laquelle les fonds ont =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9bloqu=C3=A9s ; = cependant, que cette somme compl=C3=A9mentaire de 10 000 =E2=82=AC ne = pouvait lui =C3=AAtre vers=C3=A9e par l=E2=80=99employeur car, = conform=C3=A9ment =C3=A0 la circulaire du 22 novembre 2001 relative = =C3=A0 l=E2=80=99=C3=A9pargne salariale, seuls les avoirs en compte dans = le Plan Epargne Entreprise ant=C3=A9rieurement =C3=A0 la survenance du = fait g=C3=A9n=C3=A9rateur, soit 20. 000 =E2=82=AC pouvaient =C3=AAtre = post=C3=A9rieurement d=C3=A9bloqu=C3=A9s ; que le salari=C3=A9 ne = justifiant, ni d=E2=80=99avoir d=C3=A9pos=C3=A9 une nouvelle demande de = d=C3=A9blocage, ni m=C3=AAme de s=E2=80=99=C3=AAtre trouv=C3=A9 =C3=A0 = nouveau dans une situation lui permettant de b=C3=A9n=C3=A9ficier = d=E2=80=99un second d=C3=A9blocage anticip=C3=A9, il y a lieu de le = d=C3=A9bouter de sa demande et de confirmer le jugement = d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 =C2=BB ; =20 ET AUX MOTIFS SUPPOSES ADOPTES QUE =C2=AB le Conseil de = Prud=E2=80=99hommes n=E2=80=99est pas comp=C3=A9tent pour ordonner le = d=C3=A9blocage du solde du plan d=E2=80=99=C3=A9pargne entreprise ; il = appartient =C3=A0 Monsieur X... de solliciter de son employeur le = d=C3=A9blocage d=E2=80=99une somme compl=C3=A9mentaire en excipant = d=E2=80=99un motif pr=C3=A9vu par la loi =C2=BB ; =20 ALORS QUE le juge tranche le litige conform=C3=A9ment aux r=C3=A8gles de = droit qui lui sont applicables ; qu=E2=80=99une circulaire est = d=C3=A9pourvue de toute force obligatoire ; que par ailleurs, les droits = constitu=C3=A9s au profit des salari=C3=A9s dans le cadre d=E2=80=99un = Plan Epargne Entreprise peuvent =C3=AAtre liquid=C3=A9s dans le cas = o=C3=B9 les sommes =C3=A9pargn=C3=A9es sont affect=C3=A9es =C3=A0 = l=E2=80=99acquisition ou l=E2=80=99agrandissement de leur r=C3=A9sidence = principale, sans que la loi ne distingue entre les fonds = d=C3=A9pos=C3=A9s sur le Plan Epargne Entreprise ant=C3=A9rieurement ou = post=C3=A9rieurement au fait g=C3=A9n=C3=A9rateur fondant leur demande = de d=C3=A9blocage ; que, pour rejeter la demande de Monsieur X..., = tendant =C3=A0 obtenir le versement du solde de son plan Epargne = Entreprise, afin d=E2=80=99agrandir sa r=C3=A9sidence principale, et = r=C3=A9sultant d=E2=80=99un d=C3=A9p=C3=B4t post=C3=A9rieur =C3=A0 sa = demande de d=C3=A9blocage =C3=A0 cette fin, et ant=C3=A9rieur =C3=A0 la = liquidation de ses droits, la Cour d=E2=80=99appel s=E2=80=99est = exclusivement fond=C3=A9e sur les termes d=E2=80=99une circulaire en = date du 22 novembre 2001 en vertu de laquelle seuls les avoirs en compte = dans le Plan Epargne Entreprise ant=C3=A9rieurement =C3=A0 la survenance = du fait g=C3=A9n=C3=A9rateur, =C3=A0 savoir, l=E2=80=99obtention = d=E2=80=99un permis de construire, pouvaient =C3=AAtre = d=C3=A9bloqu=C3=A9s ; qu=E2=80=99en se d=C3=A9terminant sur le fondement = d=E2=80=99une circulaire d=C3=A9pourvue de toute force obligatoire, la = Cour d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 l=E2=80=99article 12 du Code de = proc=C3=A9dure civile. =20 DEUXIEME MOYEN DE CASSATION =20 Le moyen reproche =C3=A0 l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 : =20 D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur X... de sa demande tendant = =C3=A0 obtenir une indemnit=C3=A9 de d=C3=A9placement pour assister aux = r=C3=A9unions du comit=C3=A9 d=E2=80=99=C3=A9tablissement correspondant = aux d=C3=A9placements post=C3=A9rieurs au 12 mai 2004 ; =20 AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur les d=C3=A9placements pour aller =C3=A0 des = r=C3=A9unions ; Monsieur X... sollicite le paiement de la somme de 80 = =E2=82=AC correspondant au temps de trajet aller-retour qu=E2=80=99il = aurait consacr=C3=A9 pour assister aux r=C3=A9unions du comit=C3=A9 = d=E2=80=99=C3=A9tablissement et des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux, = les jours durant lesquels il ne travaillait pas en raison de son temps = partiel ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond, d=E2=80=99une part, que = la plupart des r=C3=A9unions ont eu lieu avant le 12 mai 2004, et, = d=E2=80=99autre part, qu=E2=80=99aucune des r=C3=A9unions dont le = salari=C3=A9 fait =C3=A9tat n=E2=80=99a jamais entra=C3=AEn=C3=A9 un = d=C3=A9passement de son temps de trajet habituel ; qu=E2=80=99il = pr=C3=A9cise que toutes les r=C3=A9unions se tenaient au... dans le XVe = arrondissement de Paris, soit =C3=A0 700 m de son lieu de travail ; Sur = les d=C3=A9placements post=C3=A9rieurs au 12 mai 2004 ; que, pour les = r=C3=A9unions post=C3=A9rieures au 12 mai 2004, le salari=C3=A9 ne peut = pr=C3=A9tendre =C3=A0 =C3=AAtre r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 que si le temps = de trajet =C3=A9tait pris en dehors de son horaire normal de travail et = donc si la dur=C3=A9e de trajet entre son domicile et le lieu de = r=C3=A9union =C3=A9tait sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle entre son domicile = et son lieu habituel de travail ; que le salari=C3=A9 ne produit aucun = =C3=A9l=C3=A9ment prouvant que son temps de trajet, pour aller auxdites = r=C3=A9unions, d=C3=A9passait, en dur=C3=A9e, son temps habituel de = d=C3=A9placement entre son domicile et son lieu de travail, =C3=A9tant = observ=C3=A9 qu=E2=80=99il ne conteste pas que le lieu des = r=C3=A9unions, au... dans le XVe arrondissement de Paris, =C3=A9tait = situ=C3=A9 =C3=A0 700 m de son lieu habituel de travail ; qu=E2=80=99il = r=C3=A9sulte de ce qui pr=C3=A9c=C3=A8de qu=E2=80=99il y a lieu de le = d=C3=A9bouter de sa demande et de confirmer le jugement = d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 =C2=BB ; =20 ALORS QUE la r=C3=A9mun=C3=A9ration du temps de trajet entre le domicile = du salari=C3=A9 et le lieu o=C3=B9 se d=C3=A9roulent les r=C3=A9unions = du comit=C3=A9 d=E2=80=99=C3=A9tablissement est due par = l=E2=80=99employeur d=C3=A8s l=E2=80=99instant que ce trajet = n=E2=80=99est pas effectu=C3=A9 pendant une p=C3=A9riode de travail et = qu=E2=80=99il d=C3=A9passe, en dur=C3=A9e, le temps normal de = d=C3=A9placement entre le domicile du salari=C3=A9 et le lieu de son = travail ; qu=E2=80=99en l=E2=80=99esp=C3=A8ce, la Cour d=E2=80=99appel a = relev=C3=A9 que le lieu o=C3=B9 se d=C3=A9roulaient les r=C3=A9unions du = comit=C3=A9 d=E2=80=99=C3=A9tablissement =C3=A9tait plus = =C3=A9loign=C3=A9 de son lieu de domicile que son lieu de travail = habituel, ce dont il r=C3=A9sultait n=C3=A9cessairement que son temps de = d=C3=A9placement d=C3=A9passait en dur=C3=A9e le temps normal de = d=C3=A9placement entre son domicile et son lieu de travail ; = qu=E2=80=99en rejetant n=C3=A9anmoins la demande = d=E2=80=99indemnit=C3=A9 de d=C3=A9placement de Monsieur X..., la Cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles L. 2325-14 et L. 2325-43 du = Code du travail. =20 TROISIEME MOYEN DE CASSATION =20 Le moyen reproche =C3=A0 l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 : =20 D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur X... de sa demande de rappel = d=E2=80=99heures compl=C3=A9mentaires r=C3=A9sultant de la formation = =C3=A9conomique qu=E2=80=99il a suivie du 23 au 27 octobre 2006, et de = la formation du 20 au 24 mars 2006 ; =20 AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur les heures suppl=C3=A9mentaires ; que Monsieur = X... affirme avoir effectu=C3=A9 deux formations sans paiement = d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires :- du 20 mars au 24 mars, et = qu=E2=80=99il a effectu=C3=A9 15, 36 heures suppl=C3=A9mentaires qui lui = ont =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es au taux de 100 %, alors que = seules 2h20 pouvaient =C3=AAtre r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es =C3=A0 ce = taux, les autres devant l=E2=80=99=C3=AAtre au taux de 125 % ; = qu=E2=80=99il sollicite la somme de 35, 77 =E2=82=AC ;- du 23 au 27 = octobre 2006, et qu=E2=80=99il a effectu=C3=A9 les heures = suppl=C3=A9mentaires suivantes que son employeur a refus=C3=A9 de = r=C3=A9mun=C3=A9rer, soit 2 h 20 =C3=A0 100 % =3D 23, 89 =E2=82=AC, et = 13 h 16 =C3=A0 125 =E2=82=AC =3D 178, 31 =E2=82=AC, repr=C3=A9sentant un = total de 202, 20 =E2=82=AC ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que la = demande en paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires, pour la = formation du 20 au 24 mars 2006, est non fond=C3=A9e dans la mesure = o=C3=B9 les heures qui ont d=C3=A9pass=C3=A9 les horaires de travail = n=E2=80=99ont pas =C3=A9t=C3=A9 effectu=C3=A9es =C3=A0 sa demande ; = qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas contest=C3=A9 que le salari=C3=A9 est = =C3=A0 l=E2=80=99origine de la demande de formation ; que, si cette = formation a =C3=A9t=C3=A9 dispens=C3=A9e au-del=C3=A0 de ses horaires de = travail, elle ne saurait mettre =C3=A0 la charge de l=E2=80=99employeur = le paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires qu=E2=80=99il = n=E2=80=99a pas demand=C3=A9 au salari=C3=A9 d=E2=80=99effectuer ; que = l=E2=80=99employeur explique, en ce qui concerne la formation = =C3=A9conomique que Monsieur X... a suivie, du 23 au octobre 2006, en sa = qualit=C3=A9 de membre titulaire du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise, = qu=E2=80=99il s=E2=80=99est strictement conform=C3=A9 =C3=A0 la position = de l=E2=80=99administration ; qu=E2=80=99il invoque la r=C3=A9ponse = minist=C3=A9rielle suivante : =C2=AB lorsqu=E2=80=99un membre titulaire = du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise travaille =C3=A0 temps r=C3=A9duit, = l=E2=80=99employeur n=E2=80=99est pas tenu, sauf accord particulier, de = prendre en charge la r=C3=A9mun=C3=A9ration du temps consacr=C3=A9 = =C3=A0 la formation =C3=A9conomique exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e = hebdomadaire pr=C3=A9vue par le contrat de travail =C3=A0 temps partiel = =C2=BB (R=C3=A9ponse FORNI, Assembl=C3=A9e Nationale du 25 f=C3=A9vrier = 1991) ; qu=E2=80=99ainsi, le salari=C3=A9, qui travaillait =C3=A0 temps = partiel, ne peut solliciter une r=C3=A9mun=C3=A9ration =C3=A0 un taux = major=C3=A9, pour les heures de formation qu=E2=80=99il a suivies lors = de journ=C3=A9es pendant lesquelles il ne travaillait pas =C2=BB ; =20 ALORS QUE les repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 = d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail b=C3=A9n=C3=A9ficient de la formation n=C3=A9cessaire =C3=A0 = l=E2=80=99exercice de leurs missions ; que le salari=C3=A9 qui souhaite = b=C3=A9n=C3=A9ficier de son droit =C3=A0 un tel cong=C3=A9 de formation = en fait la demande =C3=A0 son employeur ; que la charge financi=C3=A8re = de la formation des repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 = d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail incombe int=C3=A9gralement =C3=A0 l=E2=80=99employeur ; que = lorsque un employeur autorise un salari=C3=A9 =C3=A0 suivre une telle = formation, il en r=C3=A9sulte n=C3=A9cessairement qu=E2=80=99il lui = donne son accord pour qu=E2=80=99il effectue les heures qui = d=C3=A9passent son temps de travail hebdomadaire ; qu=E2=80=99il = s=E2=80=99ensuit que les heures compl=C3=A9mentaires effectu=C3=A9es = au-del=C3=A0 du dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire de travail = pr=C3=A9vue par le contrat de travail doivent =C3=AAtre = r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es =C3=A0 un taux de 25 % ; que pour rejeter la = demande du salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 ce taux des heures = compl=C3=A9mentaires exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e de 2 heures 20, soit un = dixi=C3=A8me du temps de travail hebdomadaire pr=C3=A9vu par le contrat = de travail de Monsieur X..., r=C3=A9sultant d=E2=80=99une formation = suivie en qualit=C3=A9 de repr=C3=A9sentant du personnel au comit=C3=A9 = d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail, la Cour d=E2=80=99appel a jug=C3=A9 que le salari=C3=A9 = =C3=A9tait =C3=A0 l=E2=80=99origine de la demande de formation, et que = si cette formation avait =C3=A9t=C3=A9 dispens=C3=A9e au-del=C3=A0 de = ses horaires de travail, elle ne saurait mettre =C3=A0 la charge de = l=E2=80=99employeur le paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires = qu=E2=80=99il n=E2=80=99avait pas demand=C3=A9 au salari=C3=A9 = d=E2=80=99effectuer ; qu=E2=80=99en statuant par des motifs impropres = =C3=A0 =C3=A9carter le droit du salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 un taux = major=C3=A9 des heures suppl=C3=A9mentaires exc=C3=A9dant un = dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire fix=C3=A9e au contrat de = travail, effectu=C3=A9es dans le cadre de sa formation, la Cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles L. 4614-14 et R. 4615-17 et L. = 3123-19 du Code du travail ; =20 ALORS QUE les membres titulaires du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise = =C3=A9lus pour la premi=C3=A8re fois b=C3=A9n=C3=A9ficient d=E2=80=99un = stage de formation =C3=A9conomique ; que le temps consacr=C3=A9 =C3=A0 = cette formation est pris sur le temps de travail et est = r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 comme tel ; que lorsque le temps consacr=C3=A9 = =C3=A0 cette formation par un salari=C3=A9 embauch=C3=A9 =C3=A0 temps = partiel d=C3=A9passe celui de son temps de travail hebdomadaire, il doit = donc donner lieu au paiement d=E2=80=99heures compl=C3=A9mentaires ; que = par ailleurs, une r=C3=A9ponse minist=C3=A9rielle est d=C3=A9pourvue de = toute force obligatoire ; que pour rejeter la demande de rappel = d=E2=80=99heures compl=C3=A9mentaires form=C3=A9e par Monsieur X..., la = Cour d=E2=80=99appel, s=E2=80=99est fond=C3=A9e exclusivement sur les = termes d=E2=80=99une r=C3=A9ponse minist=C3=A9rielle en date du 25 = f=C3=A9vrier 1991, aux termes de laquelle lorsqu=E2=80=99un membre = titulaire du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise travaille =C3=A0 temps = r=C3=A9duit, l=E2=80=99employeur n=E2=80=99est pas tenu de prendre en = charge la r=C3=A9mun=C3=A9ration du temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la = formation =C3=A9conomique exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e hebdomadaire = pr=C3=A9vue par le contrat de travail =C3=A0 temps partiel ; = qu=E2=80=99en statuant ainsi, en se fondant sur un texte d=C3=A9nu=C3=A9 = de toute force obligatoire, la Cour d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les = articles L. 2325-44, L. 3123-17 et L. 3123-19 du Code du travail et = l=E2=80=99article 12 du Code de proc=C3=A9dure civile. =20 QUATRIEME MOYEN DE CASSATION =20 Le moyen reproche =C3=A0 l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 : =20 D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur X... de sa demande tendant = =C3=A0 obtenir diverses sommes au titre de dommages et = int=C3=A9r=C3=AAts pour harc=C3=A8lement moral ; =20 AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur le harc=C3=A8lement moral ; Monsieur X... = demande 50. 000 =E2=82=AC =C3=A0 titre de dommages et int=C3=A9r=C3=AAts = pour int=C3=A9r=C3=AAts pour les actes de harc=C3=A8lement moral = qu=E2=80=99il a subis de la part de son employeur et qui ont = alt=C3=A9r=C3=A9 son =C3=A9quilibre physique et moral ; que = l=E2=80=99employeur conteste tout fait de harc=C3=A8lement moral ou de = discrimination ; sur les =C3=A9valuations professionnelles pour = 2003-2004 et 2004-2005 ; que Monsieur X... soutient que les = appr=C3=A9ciations port=C3=A9es sur lui, =C3=A0 l=E2=80=99occasion des = entretiens d=E2=80=99=C3=A9valuation, seraient constitutives = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral ; que l=E2=80=99employeur = r=C3=A9pond que lesdites appr=C3=A9ciations reposent uniquement sur des = crit=C3=A8res objectifs ; que les documents vers=C3=A9s aux d=C3=A9bats = d=C3=A9montrent que l=E2=80=99employeur n=E2=80=99a port=C3=A9 des = appr=C3=A9ciations qu=E2=80=99en des termes mesur=C3=A9s uniquement en = rapport avec l=E2=80=99exercice des fonctions du salari=C3=A9 et avec = ses r=C3=A9sultats commerciaux chiffr=C3=A9s, sans se r=C3=A9f=C3=A9rer = =C3=A0 ses activit=C3=A9s syndicales ; que le pouvoir de notation et = d=E2=80=99=C3=A9valuation d=E2=80=99un salari=C3=A9 rel=C3=A8ve du = pouvoir de direction de l=E2=80=99employeur ; que les =C3=A9valuations = faites ne d=C3=A9montrent aucun acte de harc=C3=A8lement moral ; sur = l=E2=80=99absence de mise =C3=A0 disposition d=E2=80=99un poste de = travail au guichet ; que Monsieur X... pr=C3=A9tend que le fait = qu=E2=80=99il ne dispose pas, en permanence, d=E2=80=99un poste de = travail au guichet de l=E2=80=99agence constituerait sa mise =C3=A0 = l=E2=80=99=C3=A9cart d=C3=A9lib=C3=A9r=C3=A9e et serait constitutive = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral ; que l=E2=80=99employeur conteste = cette argumentation ; qu=E2=80=99il explique que cinq charg=C3=A9s = d=E2=80=99accueil exercent leurs fonctions au sein de l=E2=80=99agence = Paris Convention ; que la surface et l=E2=80=99organisation de cette = agence permettent seulement =C3=A0 trois d=E2=80=99entre eux de = travailler simultan=C3=A9ment au guichet, pour traiter les demandes des = clients ; que les deux autres disposent d=E2=80=99un poste de travail = =C3=A0 l=E2=80=99accueil et d=E2=80=99un poste de travail dans un = bureau, pour y effectuer un travail administratif, comme = l=E2=80=99archivage et le pointage des coffres et des ch=C3=A9quiers ; = qu=E2=80=99il ajoute qu=E2=80=99un roulement est organis=C3=A9 entre = tous les charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil, dont Monsieur X... ; que = l=E2=80=99organisation du travail au guichet de l=E2=80=99agence = rel=C3=A8ve du pouvoir de direction de l=E2=80=99employeur ; que = l=E2=80=99organisation telle qu=E2=80=99elle est con=C3=A7ue, en = fonction des t=C3=A2ches =C3=A0 accomplir par les salari=C3=A9s et des = contraintes des locaux, ne d=C3=A9montre aucun acte de harc=C3=A8lement = moral ; Sur la diff=C3=A9rence de traitement par rapport =C3=A0 Monsieur = Y... ; que Monsieur X... fait valoir qu=E2=80=99une comparaison de sa = r=C3=A9mun=C3=A9ration avec celle de Monsieur Y..., comme lui = charg=C3=A9 d=E2=80=99accueil, r=C3=A9v=C3=A9lerait une = in=C3=A9galit=C3=A9 de traitement non fond=C3=A9e ; qu=E2=80=99il fait = =C3=A9tat d=E2=80=99une r=C3=A9mun=C3=A9ration annuelle, sur une base = =C3=A0 temps plein de 22. 033 =E2=82=AC pour Monsieur Y..., alors = qu=E2=80=99il ne percevait que 21. 277 =E2=82=AC ; qu=E2=80=99il conclut = que la diff=C3=A9rence de 756 =E2=82=AC, =C3=A0 laquelle devrait = s=E2=80=99ajouter 400 =E2=82=AC suppl=C3=A9mentaires au titre de ses 20 = points de dipl=C3=B4me, soit une diff=C3=A9rence totale annuelle de 1. = 150 =E2=82=AC, r=C3=A9v=C3=A9lerait =C3=A9galement un harc=C3=A8lement = moral ; que l=E2=80=99employeur conteste cette d=C3=A9monstration en = affirmant que la diff=C3=A9rence invoqu=C3=A9e r=C3=A9sulte de la = comparaison des r=C3=A9mun=C3=A9rations annuelles de 2003 alors que = ceux-ci ne se trouvaient pas dans la m=C3=AAme situation ; qu=E2=80=99il = pr=C3=A9cise que les deux salari=C3=A9s ont par la suite = b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 des m=C3=AAmes augmentations collectives et = ont, de surcro=C3=AEt, b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 en m=C3=AAme temps = d=E2=80=99une promotion au niveau D ; que les documents vers=C3=A9s aux = d=C3=A9bats font appara=C3=AEtre que la diff=C3=A9rence de = r=C3=A9mun=C3=A9ration, entre Messieurs X... et Y..., r=C3=A9sultait de = la prise en compte de leurs situations personnelles qui = n=E2=80=99=C3=A9taient pas similaires :- Monsieur X..., jusqu=E2=80=99au = 1er d=C3=A9cembre 2006, a travaill=C3=A9 =C3=A0 60 % et Monsieur Y... = =C3=A9tait =C3=A0 temps plein ;- Monsieur Y... avait une anciennet=C3=A9 = sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle de Monsieur X... ;- le nombre de points = acquis par chacun des salari=C3=A9s, au 1er janvier 2000, et = int=C3=A9gr=C3=A9 dans sa r=C3=A9mun=C3=A9ration (points = d=E2=80=99anciennet=C3=A9, points personnels, points de dipl=C3=B4mes, = points d=E2=80=99int=C3=A9gration), conform=C3=A9ment =C3=A0 = l=E2=80=99article 39 de la convention collective des Banques, qui = stipule qu=E2=80=99=C2=AB au 1er janvier 2000, les points = d=C3=A9finitivement acquis... avant cette date sont int=C3=A9gr=C3=A9s = pour leur valeur annuelle en totalit=C3=A9 dans le salaire de base = d=C3=A9sormais exprim=C3=A9 en francs ou en =E2=82=AC =C2=BB, = =C3=A9taient diff=C3=A9rents :- Monsieur X... : 640 points (personnels : = 154, d=E2=80=99int=C3=A9gration : 15, de dipl=C3=B4me : 20, = d=E2=80=99anciennet=C3=A9 : 56, de base : 395) ;- Monsieur Y... : 669 = points (personnels : 194, d=E2=80=99int=C3=A9gration : 12, de = dipl=C3=B4me : 0, d=E2=80=99anciennet=C3=A9 : 68, de base : 395) ; = qu=E2=80=99ainsi, la diff=C3=A9rence de r=C3=A9mun=C3=A9ration entre les = deux salari=C3=A9s qui tenaient compte des dissimilitudes entre leurs = situations personnelles, =C3=A9tait parfaitement justifi=C3=A9e et ne = peuvent constituer un acte de harc=C3=A8lement moral ; Sur = l=E2=80=99arrachage des affiches syndicales et les clefs du panneau = d=E2=80=99affichage syndical ; que Monsieur X... fait valoir que les = affiches syndicales seraient syst=C3=A9matiquement arrach=C3=A9es, mais = qu=E2=80=99il ne pr=C3=A9tend cependant pas que son employeur serait = personnellement responsable de ce type d=E2=80=99action ; qu=E2=80=99il = ajoute qu=E2=80=99il ne disposerait pas d=E2=80=99une clef du panneau = d=E2=80=99affichage ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que le panneau = d=E2=80=99affichage n=E2=80=99est pas ferm=C3=A9 =C3=A0 clef ; que = l=E2=80=99arrachage des affiches syndicales, non imputable =C3=A0 = l=E2=80=99employeur et l=E2=80=99absence de d=C3=A9tention de clef = d=E2=80=99un panneau d=E2=80=99affichage ne peuvent caract=C3=A9riser un = harc=C3=A8lement moral ; Sur l=E2=80=99absence de contrepartie =C3=A0 = l=E2=80=99avenant au contrat de travail du 24 juin 2004 ; que Monsieur = X... pr=C3=A9tend que son employeur l=E2=80=99aurait contraint =C3=A0 = signer, en juin 2004, un avenant =C3=A0 son contrat de travail, aux = termes duquel, il aurait =C3=A9t=C3=A9 tenu de travailler les mardi et = mercredi matins des mois de juillet et ao=C3=BBt 2004 =C3=A0 = l=E2=80=99agence Paris Convention, sans augmentation de salaire et sans = changement de niveau ; que les documents vers=C3=A9s aux d=C3=A9bats = d=C3=A9montrent que salari=C3=A9 travaillait habituellement dans = l=E2=80=99agence de Paris Convention, le mardi et le mercredi matin ; = que le salari=C3=A9 ne d=C3=A9montre pas =C3=A0 quel titre son employeur = aurait d=C3=BB le faire b=C3=A9n=C3=A9ficier d=E2=80=99avantages = particuliers, la signature dudit avenant qui ne modifiant pas ses jours = de travail ; qu=E2=80=99ainsi, le salari=C3=A9 ne d=C3=A9montre aucun = agissement de l=E2=80=99employeur caract=C3=A9risant un acte de = harc=C3=A8lement moral ; Sur la fermeture de l=E2=80=99agence de Paris = Convention le 13 juillet 2004 ; Monsieur X... pr=C3=A9tend qu=E2=80=99il = n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 inform=C3=A9 de la fermeture de = l=E2=80=99agence de Paris Convention le 13 juillet 2004, ce que conteste = l=E2=80=99employeur, qui pr=C3=A9cise que comme tous les salari=C3=A9s = de l=E2=80=99agence, celui-ci avait re=C3=A7u une note interne = l=E2=80=99informant des jours de fermeture exceptionnelle devant = =C3=AAtre comptabilis=C3=A9 parmi les jours =C2=AB RTT =C2=BB et que = cette information =C3=A9tait disponible sur le site intranet de = l=E2=80=99entreprise, site par ailleurs utilis=C3=A9 par les = salari=C3=A9s pour poser leurs cong=C3=A9s pay=C3=A9s ; que si le = salari=C3=A9 s=E2=80=99est pr=C3=A9sent=C3=A9 ce matin-l=C3=A0 =C3=A0 = l=E2=80=99agence, c=E2=80=99est uniquement de son fait, =C3=A9tant = observ=C3=A9 qu=E2=80=99il n=E2=80=99apporte aucun =C3=A9l=C3=A9ment = prouvant sa pr=C3=A9sence sur le site de l=E2=80=99agence le 13 juillet = 2004 ; que cette circonstance ne constitue pas un acte de = harc=C3=A8lement moral ; Sur la fermeture de l=E2=80=99agence les lundis = de juillet et ao=C3=BBt 2006 ; que Monsieur X... reproche =C3=A0 son = employeur d=E2=80=99avoir voulu le p=C3=A9naliser en fermant, les lundis = de juillet et d=E2=80=99ao=C3=BBt 2006, l=E2=80=99agence au sein de = laquelle il exer=C3=A7ait ses fonctions ; que la d=C3=A9cision de fermer = certains jours un =C3=A9tablissement rel=C3=A8ve du pouvoir de direction = de l=E2=80=99employeur et ne peut, en aucun cas, caract=C3=A9riser un = acte de harc=C3=A8lement moral =C3=A0 rencontre des salari=C3=A9s qui = auraient normalement d=C3=BB travailler les jours de fermeture, = =C3=A9tant observ=C3=A9 que l=E2=80=99employeur a propos=C3=A9 au = salari=C3=A9 des am=C3=A9nagements de son emploi du temps suite =C3=A0 = cette mesure et que celle-ci =C3=A9tait limit=C3=A9e aux deux mois = d=E2=80=99=C3=A9t=C3=A9 ; Sur la nomination d=E2=80=99une autre = salari=C3=A9e au poste de responsable ; que Monsieur X... fait valoir = que le poste de responsable des charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil, auquel = une autre salari=C3=A9e a =C3=A9t=C3=A9 promue, aurait d=C3=BB lui = =C3=AAtre propos=C3=A9 ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que le = poste en cause a =C3=A9t=C3=A9 confi=C3=A9 =C3=A0 une salari=C3=A9e qui, = si elle avait une anciennet=C3=A9 inf=C3=A9rieure =C3=A0 celle de = Monsieur X... au sein de l=E2=80=99agence Paris Convention, justifiait = d=E2=80=99une anciennet=C3=A9 importante au sein de l=E2=80=99entreprise = et d=E2=80=99une exp=C3=A9rience en qualit=C3=A9 de =C2=AB Conseiller = client=C3=A8le priv=C3=A9e =C2=BB chez un pr=C3=A9c=C3=A9dent employeur, = et assurait d=C3=A9j=C3=A0 la coordination et l=E2=80=99encadrement les = activit=C3=A9s au guichet et =C3=A0 la caisse des charg=C3=A9s = d=E2=80=99accueil de l=E2=80=99agence de Paris Convention ; que si = Monsieur X... avait, au sein de l=E2=80=99agence Paris Convention, une = anciennet=C3=A9 sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle de la salari=C3=A9e qui a = =C3=A9t=C3=A9 choisie pour occuper le poste de responsable des = charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil, l=E2=80=99employeur a pu, dans le cadre = de son pouvoir de direction, privil=C3=A9gier l=E2=80=99exp=C3=A9rience = que cette derni=C3=A8re avait acquise dans un autre service de la = soci=C3=A9t=C3=A9 et chez un pr=C3=A9c=C3=A9dent employeur, =C3=A9tant = observ=C3=A9 que la nomination dans le poste n=E2=80=99a fait = qu=E2=80=99ent=C3=A9riner une situation de fait, la salari=C3=A9e = coordonnant et encadrant d=C3=A9j=C3=A0 les activit=C3=A9s des = charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil de l=E2=80=99agence de Paris Convention ; = que ce choix, qui est justifi=C3=A9 par l=E2=80=99employeur, ne = caract=C3=A9rise pas un acte de harc=C3=A8lement moral ; Sur les cartes = de visite ; que Monsieur X... reproche =C3=A0 son employeur de ne pas = lui avoir d=C3=A9livr=C3=A9 de cartes de visite =C3=A0 son nom ; que = l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que le salari=C3=A9 ne lui a jamais fait = cette demande ; que le salari=C3=A9 ne d=C3=A9montre pas que tous les = salari=C3=A9s d=C3=A9tenaient des cartes de visite et qu=E2=80=99il = avait un droit pour y pr=C3=A9tendre ; Sur le montant des commissions = mensuelles automatis=C3=A9es ; que Monsieur X... affirme que le montant = de 40, 70 =E2=82=AC qui lui a =C3=A9t=C3=A9 vers=C3=A9 en avril 2003 au = titre de la commission mensuelle automatis=C3=A9e, serait insuffisant ; = que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que cette commission est = calcul=C3=A9e en fonction des produits bancaires vendus par chaque = salari=C3=A9 au cours d=E2=80=99un mois d=C3=A9termin=C3=A9 ; = qu=E2=80=99=C3=A0 chaque vente d=E2=80=99un produit, le salari=C3=A9 = enregistre l=E2=80=99op=C3=A9ration sur un logiciel sp=C3=A9cial, que le = calcul de la commission se fait automatiquement, selon des bar=C3=A8mes = fix=C3=A9s au niveau de l=E2=80=99entreprise pour chaque type de produit = et, qu=E2=80=99=C3=A0 aucun moment, la direction de la SOCIETE GENERALE = n=E2=80=99intervient dans le calcul des commissions ; que le = salari=C3=A9, qui ne conteste pas que le mode de calcul de la commission = soit enti=C3=A8rement automatis=C3=A9 de la mani=C3=A8re dont = l=E2=80=99employeur le d=C3=A9crit, ne peut se pr=C3=A9valoir = d=E2=80=99un acte de harc=C3=A8lement moral r=C3=A9sultant de cette = automatisation ; Sur le solde des cong=C3=A9s pay=C3=A9s 2006 et 2007 ; = que Monsieur X... affirme que le solde de ses cong=C3=A9s pay=C3=A9s, au = titre des ann=C3=A9es 2006 et 2007, aurait fait l=E2=80=99objet = d=E2=80=99une suppression, avant d=E2=80=99=C3=AAtre = r=C3=A9gularis=C3=A9 ; qu=E2=80=99il ajoute avoir envoy=C3=A9 un = courrier recommand=C3=A9 avec accus=C3=A9 de r=C3=A9ception, dat=C3=A9 = du f=C3=A9vrier 2007, =C3=A0 son employeur pour lui demander =C2=AB de = virer le solde de cong=C3=A9 sur son compte =C3=A9pargne temps au 31 = d=C3=A9cembre 2006 =C2=BB ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que le = salari=C3=A9 ne lui a jamais demand=C3=A9 de placer son solde de = cong=C3=A9s de 2006 sur son compte =C3=A9pargne temps et qu=E2=80=99il a = b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 d=E2=80=99un report, en 2008, du solde de ses = cong=C3=A9s de 2007 ; que l=E2=80=99avis de r=C3=A9ception permettant, = selon Monsieur X..., de d=C3=A9montrer qu=E2=80=99il aurait adress=C3=A9 = =C3=A0 son employeur porte le num=C3=A9ro RA 24 819 253 0 FR ; que ce = num=C3=A9ro de recommand=C3=A9 concerne un courrier, certes dat=C3=A9 du = 22 f=C3=A9vrier 2007 et effectivement adress=C3=A9 =C3=A0 la SOCIETE = GENERALE, mais qui avait trait =C3=A0 un tout autre sujet, celui de = l=E2=80=99avenant =C3=A0 son contrat de travail formalisant son passage = =C3=A0 80 % ; qu=E2=80=99ainsi, le salari=C3=A9 ne rapporte pas la = preuve d=E2=80=99avoir demand=C3=A9 =C3=A0 son employeur, le 22 = f=C3=A9vrier 2007, de placer son solde de cong=C3=A9s de 2006 sur son = compte =C3=A9pargne temps ; qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas = contest=C3=A9 que l=E2=80=99employeur a affect=C3=A9 le solde des jours = de cong=C3=A9s de 2006 sur le compte =C3=A9pargne temps, = conform=C3=A9ment aux souhaits de Monsieur X..., le 10 octobre 2007 ; = que Monsieur X... reconna=C3=AEt dans ses =C3=A9critures, qu=E2=80=99en = 2008, il a b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 du report de 35 jours de cong=C3=A9s = de 2007 ; que les conditions dans lesquelles le solde des jours de = cong=C3=A9s du salari=C3=A9 ne d=C3=A9montrent pas des actes de = harc=C3=A8lement moral ; Sur l=E2=80=99absence de participation de = Monsieur X... =C3=A0 une formation ; que Monsieur X... reproche =C3=A0 = son employeur d=E2=80=99organiser des formations les jours o=C3=B9 il ne = travaille pas et de ne pas lui proposer de session de rattrapage, = lorsqu=E2=80=99il n=E2=80=99a pu assister =C3=A0 une formation en raison = d=E2=80=99un arr=C3=AAt de maladie ; que l=E2=80=99employeur conteste = cette affirmation et verse aux d=C3=A9bats divers documents qui = d=C3=A9montrent, qu=E2=80=99=C3=A0 plusieurs reprises, il a essay=C3=A9 = d=E2=80=99inscrire le salari=C3=A9 =C3=A0 des formations de = remplacement, mais que cela n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 possible, = compte tenu du fait que Monsieur X... a exig=C3=A9 qu=E2=80=99elles = aient lieu pendant son temps travail, refusant de faire des heures = au-del=C3=A0 de sa dur=C3=A9e contractuelle ; qu=E2=80=99il = n=E2=80=99est pas contest=C3=A9 que Monsieur X... a =C3=A9t=C3=A9 = inscrit =C3=A0 une session de formation en 2006 ; que les circonstances = qui ont entour=C3=A9 les demandes de formation du salari=C3=A9 ne = r=C3=A9v=C3=A8lent aucun acte de harc=C3=A8lement moral ; Sur = l=E2=80=99absence de participation de Monsieur X... =C3=A0 des = r=C3=A9unions ; que Monsieur X... soutient que la SOCIETE GENERALE = aurait choisi la date et l=E2=80=99heure de plusieurs r=C3=A9unions, = afin qu=E2=80=99il ne puisse pas y participer ; que l=E2=80=99employeur = ne conteste pas que le salari=C3=A9 ait pu participer =C3=A0 = l=E2=80=99ensemble des r=C3=A9unions, mais pr=C3=A9cise que cela = n=E2=80=99est d=C3=BB qu=E2=80=99au temps partiel de = l=E2=80=99int=C3=A9ress=C3=A9 ; que le fait, pour un employeur, de fixer = des r=C3=A9unions, dans les plages horaires de travail des = salari=C3=A9s, conform=C3=A9ment =C3=A0 son pouvoir de direction, ne = peut caract=C3=A9riser un acte de harc=C3=A8lement moral, m=C3=AAme si = ceux qui travaillent =C3=A0 temps partiel ne peuvent y assister ; Sur = l=E2=80=99allocation d=E2=80=99=C3=A9tude vers=C3=A9e au mois = d=E2=80=99ao=C3=BBt 2003 ; que Monsieur X... fait valoir qu=E2=80=99une = erreur commise dans le calcul de son allocation d=E2=80=99=C3=A9tude de = ses enfants, en ao=C3=BBt 2003, et corrig=C3=A9e dans le mois qui a = suivi, constituerait un acte de harc=C3=A8lement moral ; que = l=E2=80=99employeur reconna=C3=AEt qu=E2=80=99une erreur due =C3=A0 une = modification du processus d=E2=80=99attribution et du traitement = informatique de cette allocation a touch=C3=A9 plusieurs salari=C3=A9s, = mais pr=C3=A9cise que, d=C3=A8s r=C3=A9ception de la r=C3=A9clamation du = salari=C3=A9, celle-ci a =C3=A9t=C3=A9 corrig=C3=A9e ; qu=E2=80=99une = erreur engendr=C3=A9e par un syst=C3=A8me informatique qui concernent = plusieurs salari=C3=A9s et qui a =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9gularis=C3=A9e le = mois d=E2=80=99apr=C3=A8s, ne peut en aucun cas caract=C3=A9riser un = acte de harc=C3=A8lement moral =C3=A0 l=E2=80=99encontre du salari=C3=A9 = ; Sur le remboursement des frais de transport ; que Monsieur X... fait = de nouveau r=C3=A9f=C3=A9rence =C3=A0 l=E2=80=99absence de remboursement = de ses fiais de transport qu=E2=80=99il a d=C3=A9j=C3=A0 invoqu=C3=A9e = =C3=A0 un autre titre ; que, pour les m=C3=AAmes motifs, aucun fait ne = peut =C3=AAtre retenu =C3=A0 rencontre de l=E2=80=99employeur ; Sur le = probl=C3=A8me d=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau informatique ; = Monsieur X... soutient que la SOCIETE GENERALE aurait fait en sorte = qu=E2=80=99il n=E2=80=99ait pas acc=C3=A8s au r=C3=A9seau informatique = le jeudi matin, et ce du 1er d=C3=A9cembre 2004 au 27 janvier 2005 ; que = l=E2=80=99employeur reconna=C3=AEt que le salari=C3=A9 a effectivement = rencontr=C3=A9 un probl=C3=A8me d=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau = informatique, =C3=A0 la suite du changement de ses horaires de travail, = mais que ce probl=C3=A8me n=E2=80=99a pas dur=C3=A9 deux mois, mais = seulement une matin=C3=A9e, et qu=E2=80=99il a =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9solu = d=C3=A8s qu=E2=80=99il Fa signal=C3=A9 ; que le salari=C3=A9 = n=E2=80=99apporte pas la preuve d=E2=80=99avoir =C3=A9t=C3=A9 priv=C3=A9 = sciemment pendant deux mois de l=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau = informatique de la soci=C3=A9t=C3=A9 ; qu=E2=80=99il ne peut se = pr=C3=A9valoir d=E2=80=99un acte de harc=C3=A8lement moral = r=C3=A9sultant de ce probl=C3=A8me informatique qui lui a cr=C3=A9=C3=A9 = une g=C3=AAne momentan=C3=A9e ; Sur la surveillance de la messagerie = =C3=A9lectronique ; que Monsieur X... pr=C3=A9tend que sa messagerie = =C3=A9lectronique aurait =C3=A9t=C3=A9 surveill=C3=A9e par son employeur = ; qu=E2=80=99il n=E2=80=99apporte aucun =C3=A9l=C3=A9ment =C3=A0 = l=E2=80=99appui des ses all=C3=A9gations ; Sur la n=C3=A9cessit=C3=A9 de = saisir la juridiction prud=E2=80=99homale ; que Monsieur X... fait = valoir qu=E2=80=99il a =C3=A9t=C3=A9 contraint de saisir la juridiction = prud=E2=80=99homale =C3=A0 plusieurs, afin que son employeur respecte = ses obligations ; que la saisine du conseil de prud=E2=80=99hommes par = un salari=C3=A9, m=C3=AAme de mani=C3=A8re r=C3=A9p=C3=A9titive, ne peut = servir de moyen de preuve =C3=A0 ce dernier pour d=C3=A9montrer = l=E2=80=99existence d=E2=80=99actes de harc=C3=A8lement moral de la part = de son employeur, seules les d=C3=A9cisions prises par la juridiction = saisie au fond pouvant trancher la question de l=E2=80=99existence = =C3=A9ventuelle d=E2=80=99actes de harc=C3=A8lement moral ; Sur = l=E2=80=99exclusion d=E2=80=99une promotion collective et le rappel de = r=C3=A9mun=C3=A9ration ; que Monsieur X... affirme avoir =C3=A9t=C3=A9 = exclu de la promotion collective dont auraient b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 = 5000 salari=C3=A9s en 2006 ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond = qu=E2=80=99en 2006, 5000 salari=C3=A9s sur les 38141 inscrits aux = effectifs, ont b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 d=E2=80=99une promotion =C3=A0 = un niveau de qualification sup=C3=A9rieur au sein de la SOCIETE = GENERALE, toutes cat=C3=A9gories confondues ; que Monsieur X... ne = d=C3=A9montre pas qu=E2=80=99il s=E2=80=99agissait d=E2=80=99une = promotion automatique de salari=C3=A9s plac=C3=A9s dans la m=C3=AAme = situation que lui, et dont il aurait =C3=A9t=C3=A9 le seul exclu ; que = Monsieur X... affirme qu=E2=80=99il aurait =C3=A9t=C3=A9 priv=C3=A9 = d=E2=80=99une partie de sa r=C3=A9mun=C3=A9ration, car la = r=C3=A9mun=C3=A9ration annuelle moyenne des techniciens de la SOCIETE = GENERALE =C3=A9tant de 26. 216 =E2=82=AC et la sienne de 23. 000 = =E2=82=AC, il lui manquerait une diff=C3=A9rence de 3. 216 =E2=82=AC par = an ; qu=E2=80=99il r=C3=A9clame donc le paiement de cette = diff=C3=A9rence pour les ann=C3=A9es allant de 2002 =C3=A0 2007 ; que = l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que Monsieur X... se r=C3=A9f=C3=A8re = =C3=A0 la moyenne de la r=C3=A9mun=C3=A9ration annuelle de = l=E2=80=99ensemble des cat=C3=A9gories de techniciens, du niveau A au = niveau G ; que Monsieur X... ne d=C3=A9montre pas que la = r=C3=A9mun=C3=A9ration de 26. 216 =E2=82=AC, =C3=A0 laquelle il se = r=C3=A9f=C3=A8re, correspondait =C3=A0 la r=C3=A9mun=C3=A9ration des = salari=C3=A9s plac=C3=A9s dans une situation identique =C3=A0 la sienne = ; qu=E2=80=99ainsi, il ne d=C3=A9montre aucun acte de harc=C3=A8lement = moral ; qu=E2=80=99il y a lieu de le d=C3=A9bouter de sa demande de = rappel de r=C3=A9mun=C3=A9ration ; Sur la suppression du = commissionnement au 1er janvier 2008 ; que Monsieur X... fait valoir que = la SOCIETE GENERALE ne lui permettrait plus de b=C3=A9n=C3=A9ficier de = commissions auxquelles il avait droit sur les produits = d=E2=80=99=C3=A9pargne ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que, compte = tenu de l=E2=80=99=C3=A9volution du contexte r=C3=A9glementaire, il a = =C3=A9t=C3=A9 amen=C3=A9 =C3=A0 revoir, en partie, les modalit=C3=A9s de = commissionnement des commerciaux du r=C3=A9seau, et ce afin de garantir = la neutralit=C3=A9 de la banque et de ses conseillers et que cela a = abouti =C3=A0 supprimer, =C3=A0 compter du 1er janvier 2008, le = commissionnement pour les produits d=E2=80=99=C3=A9pargne, hors livrets, = les autres commissions =C3=A9tant en revanche maintenues ; que la = r=C3=A9forme du commissionnement a concern=C3=A9 l=E2=80=99ensemble des = commerciaux du r=C3=A9seau et que le champ d=E2=80=99application de = cette mesure a =C3=A9t=C3=A9 limit=C3=A9 aux seuls produits = d=E2=80=99=C3=A9pargne ; que le poste de l=E2=80=99int=C3=A9ress=C3=A9 = fait appara=C3=AEtre qu=E2=80=99il est notamment en charge de la =C2=AB = vente rapide au guichet de produits de besoin (cartes bancaires, jazz, = packs jeunes, CODEVI et services de banque =C3=A0 distance) =C2=BB ; = qu=E2=80=99ainsi, les produits qu=E2=80=99il commercialise n=E2=80=99ont = pas =C3=A9t=C3=A9, dans leur tr=C3=A8s grande majorit=C3=A9, = concern=C3=A9s par la r=C3=A9forme ; que la r=C3=A9forme du = commissionnement, mesure totalement ind=C3=A9pendante de la situation = particuli=C3=A8re de Monsieur X..., ne peut caract=C3=A9riser un acte de = harc=C3=A8lement moral =C3=A0 son encontre ; Sur l=E2=80=99=C3=A9tat de = sant=C3=A9 du salari=C3=A9 ; que les documents m=C3=A9dicaux produits = par Monsieur X... ne permettre de retenir un lien de causalit=C3=A9 = entre son =C3=A9tat de sant=C3=A9 et un comportement de = l=E2=80=99employeur ; qu=E2=80=99il r=C3=A9sulte de l=E2=80=99ensemble = des =C3=A9l=C3=A9ments produits, qu=E2=80=99il ne peut =C3=AAtre = relev=C3=A9, =C3=A0 l=E2=80=99encontre de l=E2=80=99employeur, aucun = agissement r=C3=A9p=C3=A9t=C3=A9 ayant pour objet ou pour effet une = d=C3=A9gradation des conditions de travail susceptible de porter = atteinte aux droits et =C3=A0 la dignit=C3=A9 du salari=C3=A9 ou = d=E2=80=99alt=C3=A9rer sa sant=C3=A9 physique ou mentale ; = qu=E2=80=99ainsi, le harc=C3=A8lement moral, tel que d=C3=A9fini =C3=A0 = l=E2=80=99article L 152-1 du Code du travail, n=E2=80=99est pas = caract=C3=A9ris=C3=A9 ; que le salari=C3=A9 doit =C3=AAtre = d=C3=A9bout=C3=A9 de ses demandes de dommages et int=C3=A9r=C3=AAts pour = le pr=C3=A9judice moral occasionn=C3=A9 par le harc=C3=A8lement moral et = de rappel de salaire ; que le jugement d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 doit = =C3=AAtre confirm=C3=A9 =C2=BB ; =20 ET AUX MOTIFS SUPPOSES QUE =C2=AB Sur le harc=C3=A8lement moral ; Eu = =C3=A9gard au principe de l=E2=80=99unicit=C3=A9 de l=E2=80=99instance, = le conseil ne va examiner que les faits permettant de pr=C3=A9sumer = l=E2=80=99existence d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral post=C3=A9rieurs = au 12 mai 2004 ; Aucun salari=C3=A9 ne doit subir les agissements = r=C3=A9p=C3=A9t=C3=A9s de harc=C3=A8lement moral qui ont pour objet ou = pour effet une d=C3=A9gradation des conditions de travail susceptible de = porter atteinte =C3=A0 ses droits et =C3=A0 sa dignit=C3=A9, = d=E2=80=99alt=C3=A9rer sa sant=C3=A9 physique ou mentale ou de = compromettre son avenir professionnel. L=E2=80=99=C3=A9valuation = annuelle : Monsieur X... rappelle que la Cour d=E2=80=99appel a reconnu = dans l=E2=80=99arr=C3=AAt du 22 juin 2004, l=E2=80=99appr=C3=A9ciation = d=C3=A9grad=C3=A9e que la banque avait fait de son salari=C3=A9 dans le = cadre des =C3=A9valuations annuelles 2002 =C3=A0 2003 en d=C3=A9pit des = excellents r=C3=A9sultats obtenus par ce dernier. Il reproche =C3=A0 son = employeur d=E2=80=99avoir pers=C3=A9v=C3=A9r=C3=A9 dans son attitude = dans le cadre de son =C3=A9valuation annuelle pour les ann=C3=A9es 2003 = =C3=A0 2005 ; il est pr=C3=A9cis=C3=A9 =C3=A0 la rubrique =E2=80=9C = qualit=C3=A9s commerciales, capacit=C3=A9s de n=C3=A9gociations = =E2=80=9C les mentions suivantes sur les =C3=A9valuations 2003 et 2004 : = =E2=80=9C nous attendons toujours que Monsieur X... d=C3=A9montre = qu=E2=80=99il poss=C3=A8de les qualit=C3=A9s commerciales d=E2=80=99un = charg=C3=A9 d=E2=80=99accueil confirm=C3=A9 =C2=BB, =C2=AB il ne = g=C3=A8re pas son temps dans le but de d=C3=A9gager du temps = n=C3=A9cessaire au placement =E2=80=9C ; en 2005, l=E2=80=99employeur a = indiqu=C3=A9 dans son =C3=A9valuation annuelle qu=E2=80=99il = n=E2=80=99avait que rarement les qualit=C3=A9s requises pour obtenir = quelques r=C3=A9sultats commerciaux. Or, l=E2=80=99employeur ne peut = ignorer qu=E2=80=99il travaille =C3=A0 temps partiel et qu=E2=80=99il = exerce de nombreux mandats ; il a d=E2=80=99ailleurs admis qu=E2=80=99il = n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 tenu compte de ses mandats en ce qui = concerne les objectifs fix=C3=A9s au titre de l=E2=80=99ann=C3=A9e 2003. = Les r=C3=A9serves =C3=A9mises par l=E2=80=99employeur quant aux = qualit=C3=A9s commerciales du demandeur ne sont pas constitutives = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement d=C3=A8s lors qu=E2=80=99il est = =C3=A9tabli et non contest=C3=A9 que ses r=C3=A9sultats commerciaux sont = =C3=A9gaux =C3=A0 z=C3=A9ro ; il convient pour le v=C3=A9rifier de se = reporter au document r=C3=A9guli=C3=A8rement vers=C3=A9 aux d=C3=A9bats = intitul=C3=A9 =E2=80=9C suivi de la production et des objectifs annuels = =E2=80=9C qui fait appara=C3=AEtre qu=E2=80=99il n=E2=80=99a fait = souscrire aucun placement ; ce m=C3=AAme constat justifie =C3=A9galement = l=E2=80=99observation suivant laquelle =E2=80=9C il doit d=C3=A9gager le = temps n=C3=A9cessaire au placement. Sur la mise =C3=A0 = l=E2=80=99=C3=A9cart ; Monsieur X... fait valoir que lorsqu=E2=80=99il = regagne l=E2=80=99agence apr=C3=A8s avoir exerc=C3=A9 ses missions, il = se retrouve sans aucun poste au guichet et est contraint = d=E2=80=99assurer des travaux de pointage et d=E2=80=99exp=C3=A9dition = de ch=C3=A9quiers, ce qui exclut toute relation avec la client=C3=A8le ; = cette all=C3=A9gation ne repose sur aucun =C3=A9l=C3=A9ment objectif = susceptible d=E2=80=99=C3=AAtre appr=C3=A9ci=C3=A9 par le Conseil. Les = courriers, les affiches syndicales II expose que les courriers sui lui = sont adress=C3=A9s nominativement et les courriers syndicaux sont = syst=C3=A9matiquement ouverts et qu=E2=80=99il en a fait la remarque = =C3=A0 son employeur au mois de novembre 2004, que des affiches = syndicales sont arrach=C3=A9es, que la direction lui refuse un double = des clefs du tableau d=E2=80=99affichage ; il verse aux d=C3=A9bats la = photocopie d=E2=80=99une enveloppe ouverte. De tels =C3=A9l=C3=A9ments, = m=C3=AAme s=E2=80=99ils =C3=A9taient av=C3=A9r=C3=A9s, ne permettent pas = d=E2=80=99en imputer la responsabilit=C3=A9 =C3=A0 l=E2=80=99employeur ; = au contraire, celui-ci rapporte la preuve de ses interventions pour = rappeler le respect du panneau d=E2=80=99affichage. En ce qui concerne = les clefs, Monsieur X... ne verse aux d=C3=A9bats aucun = =C3=A9l=C3=A9ment de nature =C3=A0 permettre au Conseil de v=C3=A9rifier = que le tableau d=E2=80=99affichage est ferm=C3=A9 =C3=A0 clef, = qu=E2=80=99il a sollicit=C3=A9 la remise des clefs et s=E2=80=99est = heurt=C3=A9 =C3=A0 un refus de la part de son employeur. Sur les cartes = de visite : iI d=C3=A9clare en avoir =C3=A9t=C3=A9 priv=C3=A9 depuis = 2001 ; il s=E2=80=99agit encore d=E2=80=99une affirmation qui = n=E2=80=99a jamais constitu=C3=A9 une preuve ;=20 =20 il appartenait =C3=A0 Monsieur X... de d=C3=A9montrer qu=E2=80=99il a = sollicit=C3=A9 de telles cartes et s=E2=80=99est heurt=C3=A9 =C3=A0 un = refus ou que tous ses coll=C3=A8gues en b=C3=A9n=C3=A9ficiaient sans les = avoir sollicit=C3=A9es, ce qu=E2=80=99il ne fait pas en = l=E2=80=99esp=C3=A8ce. Sur l=E2=80=99avenant au contrat de travail : = Monsieur X... soutient que la Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale = l=E2=80=99a contraint =C3=A0 signer un avenant le 24 juin 2004 qui ne = comporte aucun avantage d=E2=80=99augmentation de salaire ni de = changement de niveau mais pr=C3=A9cise son poste =C3=A0 l=E2=80=99agence = Paris Convention les mardi et mercredi matin durant les mois de juillet = et ao=C3=BBt 2004 et =C3=A0 l=E2=80=99agence Tour Maine Montparnasse le = lundi ; que le mardi 13 juillet, il s=E2=80=99est pr=C3=A9sent=C3=A9 = =C3=A0 cette agence qui =C3=A9tait ferm=C3=A9e. Conform=C3=A9ment au = droit commun des contrats, la contrainte doit =C3=AAtre prouv=C3=A9e ; = tel n=E2=80=99est pas le cas en l=E2=80=99esp=C3=A8ce, Monsieur X... ne = caract=C3=A9risant m=C3=AAme pas les =C3=A9l=C3=A9ments de la contrainte = qu=E2=80=99il invoque. En ce qui concerne la date de fermeture de = l=E2=80=99agence et le fait qu=E2=80=99il n=E2=80=99aurait pas = =C3=A9t=C3=A9 inform=C3=A9 de la date de celle-ci, Monsieur X... ne = produit aucune pi=C3=A8ce aux d=C3=A9bats. Sur la nomination = d=E2=80=99une autre salari=C3=A9e de l=E2=80=99agence =C3=A0 un poste de = responsable : II fait valoir que conform=C3=A9ment aux usages en vigueur = au sein de la soci=C3=A9t=C3=A9, la Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale = aurait d=C3=BB lui proposer par priorit=C3=A9 le poste de responsable = des charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil ; or, tel n=E2=80=99a pas = =C3=A9t=C3=A9 le cas en l=E2=80=99esp=C3=A8ce puisqu=E2=80=99il a = =C3=A9t=C3=A9 propos=C3=A9 =C3=A0 une autre salari=C3=A9e qui avait = exerc=C3=A9 pr=C3=A9c=C3=A9demment la fonction de conseiller de = client=C3=A8le dans une autre agence du groupe, sans avoir donn=C3=A9 = satisfaction, et avait =C3=A9t=C3=A9 transf=C3=A9r=C3=A9 =C3=A0 = l=E2=80=99agence de Paris-Convention. L=E2=80=99existence de = l=E2=80=99usage invoqu=C3=A9 par Monsieur X... n=E2=80=99est pas = prouv=C3=A9 ; les insuffisances professionnelles pr=C3=AAt=C3=A9es par = Monsieur X... =C3=A0 sa coll=C3=A8gue de travail ne sont aucunement = =C3=A9tablies ; il est =C3=A9tabli que si cette personne avait une = anciennet=C3=A9 inf=C3=A9rieure =C3=A0 celle de Monsieur X... au sein de = l=E2=80=99agence, elle b=C3=A9n=C3=A9ficiait d=E2=80=99une = anciennet=C3=A9 plus importante au sein de l=E2=80=99entreprise et avait = une exp=C3=A9rience en conseiller client=C3=A8le priv=C3=A9e. Mais = surtout et contrairement =C3=A0 l=E2=80=99affirmation du demandeur, = aucun poste n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 cr=C3=A9=C3=A9 =C3=A0 la fin de = l=E2=80=99ann=C3=A9e 2004 ; le poste auquel fait r=C3=A9f=C3=A9rence le = demandeur est occup=C3=A9 par la salari=C3=A9e depuis le mois de = f=C3=A9vrier 2003 et l=E2=80=99intitul=C3=A9 a =C3=A9t=C3=A9 = modifi=C3=A9 =C3=A0 la fin de l=E2=80=99ann=C3=A9e 2004 afin de tenir = compte des fonctions r=C3=A9ellement exerc=C3=A9es. Sur l=E2=80=99erreur = affectant le montant du 13=C3=A8 | Be mois : Inform=C3=A9 de = l=E2=80=99existence d=E2=80=99une erreur affectant le montant du = 13=C3=A8me mois sur le bulletin de paie du mois de novembre 2004 le 1er = d=C3=A9cembre 2004, l=E2=80=99employeur a r=C3=A9gularis=C3=A9 la = situation sur le bulletin du mois de d=C3=A9cembre ; on recherche = vainement la preuve d=E2=80=99un agissement de nature =C3=A0 laisser = pr=C3=A9sumer l=E2=80=99existence d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral. = Sur le montant de la commission mensuelle : Monsieur X... = s=E2=80=99=C3=A9tonne du montant de la commission mensuelle qui lui a = =C3=A9t=C3=A9 vers=C3=A9e-40, 70 =E2=82=AC- en faisant valoir que ses = coll=C3=A8gues travaillant =C3=A0 temps plein et n=E2=80=99exer=C3=A7ant = aucun mandat, se sont vus accorder des gratifications d=E2=80=99un = montant bien sup=C3=A9rieur =C3=A0 celle qu=E2=80=99il a per=C3=A7ue. = Aucun =C3=A9l=C3=A9ment de comparaison n=E2=80=99est vers=C3=A9 aux = d=C3=A9bats par le demandeur afin de convaincre le conseil de la = diff=C3=A9rence de traitement entre les salari=C3=A9s. La = Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale r=C3=A9plique qu=E2=80=99il ne = s=E2=80=99agit pas d=E2=80=99une gratification mais d=E2=80=99une = commission mensuelle calcul=C3=A9e en fonction des produits bancaires = vendus par chaque salari=C3=A9 ; elle explique qu=E2=80=99=C3=A0 chaque = vente d=E2=80=99un produit, le salari=C3=A9 enregistre = l=E2=80=99op=C3=A9ration sur un logiciel sp=C3=A9cial. Alors que cette = explication pr=C3=A9cise a =C3=A9t=C3=A9 port=C3=A9e =C3=A0 la = connaissance du demandeur, ce dernier n=E2=80=99a formul=C3=A9 aucune = critique, Le conseil retient en cons=C3=A9quence que le montant de la = commission a =C3=A9t=C3=A9 exactement calcul=C3=A9. Sur les = journ=C3=A9es de formation : Monsieur X... qui n=E2=80=99a pas pu = participer =C3=A0 la session de formation SBAM du 24 novembre 2004, = explique qu=E2=80=99il a demand=C3=A9 =C3=A0 son employeur de participer = =C3=A0 une autre session de formation fix=C3=A9e au 9 f=C3=A9vrier 2005 = puis au 20 septembre 2005 et que des refus lui ont =C3=A9t=C3=A9 = oppos=C3=A9s. L=E2=80=99employeur justifie par la production = d=E2=80=99un courrier =C3=A9lectronique du 6 janvier 2005 qu=E2=80=99il = a adress=C3=A9 =C3=A0 la formation SBAM de la demande de = r=C3=A9inscription de Monsieur X... pour la journ=C3=A9e du 9 = f=C3=A9vrier 2005 ; aucun refus n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 oppos=C3=A9 = par l=E2=80=99employeur qui, dans un courrier =C3=A9lectronique = dat=C3=A9 du S f=C3=A9vrier 2005 en r=C3=A9ponse =C3=A0 celui de = Monsieur X..., a expliqu=C3=A9 que F intervention =C3=A9tait pr=C3=A9vue = sur la journ=C3=A9e enti=C3=A8re et qu=E2=80=99il ne pouvait donc y = participer ; =C3=A0 cette m=C3=AAme occasion, il lui a propos=C3=A9 un = report sur une autre session dans la mesure o=C3=B9 elle pourrait se = tenir un mardi, Sur la mise =C3=A0 l=E2=80=99=C3=A9cart de la = r=C3=A9union du 27 septembre 2005, du 9 d=C3=A9cembre 2004 et du 17 = d=C3=A9cembre 2004 ; Le seul fait que Monsieur X... ne puisse pas = participer =C3=A0 ces trois r=C3=A9unions ou repas ne suff=C3=AEt pas = =C3=A0 d=C3=A9montrer que ces dates ont =C3=A9t=C3=A9 retenues =C3=A0 = seule fin de lui nuire, Sur l=E2=80=99impossibilit=C3=A9 = d=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau informatique : il n=E2=80=99a pas pu = travailler le jeudi matin, la Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale = n=E2=80=99ayant pas fait le n=C3=A9cessaire pour l=E2=80=99habiliter = =C3=A0 utiliser l=E2=80=99ordinateur =C3=A0 compter du 1er d=C3=A9cembre = 2004 ; la situation n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9gularis=C3=A9e que = le 27 janvier 2005 =C3=A0 la suite de nombreuses r=C3=A9clamations de sa = part. La soci=C3=A9t=C3=A9 reconna=C3=AEt que Monsieur X... a = travaill=C3=A9, outre ses jours habituels, le jeudi matin =C3=A0 compter = du 1er d=C3=A9cembre 2004 et que le service informatique du groupe Paris = XV =C3=A9tait charg=C3=A9 de lui d=C3=A9livrer une habilitation = suppl=C3=A9mentaire afin d=E2=80=99acc=C3=A9der au r=C3=A9seau = informatique pour cette matin=C3=A9e du jeudi, ce qu=E2=80=99il a = oubli=C3=A9 de faire ; elle ajoute que cet oubli n=E2=80=99a pu = =C3=AAtre constat=C3=A9 qu=E2=80=99=C3=A0 compter du 13 janvier 2005 car = Monsieur X... a =C3=A9t=C3=A9 absent tous les jeudis matins du 2 = d=C3=A9cembre 2004 au jeudi 6 janvier 2005 ; que d=C3=A8s que Monsieur = X... l=E2=80=99a signal=C3=A9, le service informatique a r=C3=A9gl=C3=A9 = ce probl=C3=A8me ; =C3=A0 la date du 20 janvier 2005, = l=E2=80=99habilitation =C3=A9tait r=C3=A9alis=C3=A9e, Monsieur X... qui = fait =C3=A9tat de nombreuses r=C3=A9clamations aupr=C3=A8s de sa = direction pour voir r=C3=A9tablir son acc=C3=A8s au r=C3=A9seau = informatique, n=E2=80=99en justifie pas ; le seul courrier vers=C3=A9 = aux d=C3=A9bats est celui dat=C3=A9 du 27 janvier 2005 intervenu = apr=C3=A8s la remise en =C3=A9tat intervenue dans = l=E2=80=99apr=C3=A8s-midi du jeudi 20 janvier 2005 ; par ailleurs, alors = qu=E2=80=99il fait =C3=A9tat (l=E2=80=99une impossibilit=C3=A9 de = travailler =C3=A0 compter du 1er d=C3=A9cembre 2004, Monsieur X... a = omis de faire =C3=A9tat de ses absences du mois de d=C3=A9cembre 2004 et = du d=C3=A9but du mois de janvier 2005 ; or, il est incontestable que = faute d=E2=80=99=C3=AAtre pr=C3=A9sent =C3=A0 cette p=C3=A9riode, nul = n=E2=80=99avait pu s=E2=80=99apercevoir de cette absence = d=E2=80=99acc=C3=A8s avant le 13 janvier, date =C3=A0 laquelle Monsieur = X... l=E2=80=99a signal=C3=A9e. L=E2=80=99erreur a =C3=A9t=C3=A9 = r=C3=A9par=C3=A9e ; cette impossibilit=C3=A9 d=E2=80=99acc=C3=A8s au = r=C3=A9seau informatique ne constitue pas un fait de harc=C3=A8lement. = En cons=C3=A9quence, il convient de d=C3=A9bouter Monsieur X... de sa = demande tendant =C3=A0 voir constater l=E2=80=99existence d=E2=80=99un = harc=C3=A8lement moral et de sa demande de dommages-int=C3=A9r=C3=AAts = subs=C3=A9quentes =C2=BB ; =20 ALORS QUE l=E2=80=99objet du litige est d=C3=A9termin=C3=A9 par les = pr=C3=A9tentions respectives des parties ; que l=E2=80=99employeur se = bornait =C3=A0 invoquer le principe de l=E2=80=99unicit=C3=A9 de = l=E2=80=99instance pour contester la recevabilit=C3=A9 des demandes de = rappel de salaires au titre des retenues pour maladie effectu=C3=A9es = sur les r=C3=A9mun=C3=A9rations de mars et avril 2004 et indemnit=C3=A9 = de d=C3=A9placement ; que par motifs adopt=C3=A9s, la Cour = d=E2=80=99appel a jug=C3=A9 qu=E2=80=99eu =C3=A9gard au principe de = l=E2=80=99unicit=C3=A9 de l=E2=80=99instance, le conseil ne va examiner = que les faits permettant de pr=C3=A9sumer l=E2=80=99existence = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral post=C3=A9rieurs au 12 mai 2004 ; = qu=E2=80=99en statuant ainsi, la Cour d=E2=80=99appel a modifi=C3=A9 les = termes du litiges, et a viol=C3=A9 l=E2=80=99article 4 du Code de = proc=C3=A9dure civile ; =20 ALORS QUE les juges du fond doivent mettre la Cour de cassation en = mesure d=E2=80=99exercer son contr=C3=B4le sur le point de savoir si les = faits invoqu=C3=A9s par un salari=C3=A9 sont de nature =C3=A0 faire = pr=C3=A9sumer un harc=C3=A8lement moral ; que pour ce faire, ils doivent = examiner l=E2=80=99ensemble des faits all=C3=A9gu=C3=A9s =C3=A0 ce titre = par le salari=C3=A9 ; que Monsieur X... soutenait que depuis 2001, sa = promotion et sa carri=C3=A8re avaient =C3=A9t=C3=A9 totalement = bloqu=C3=A9es, qu=E2=80=99il avait =C3=A9t=C3=A9 surveill=C3=A9 durant = plusieurs ann=C3=A9es par le biais d=E2=80=99une cam=C3=A9ra de = surveillance, que son employeur lui avait adress=C3=A9 un dossier de = d=C3=A9part =C3=A0 la retraite afin de l=E2=80=99encourager =C3=A0 = quitter l=E2=80=99entreprise, que la SOCIETE GENERALE avait = reproch=C3=A9 au salari=C3=A9 des absences correspondant pas =C3=A0 un = arr=C3=AAt maladie, et que ces =C3=A9l=C3=A9ments avaient contribu=C3=A9 = =C3=A0 porter gravement atteinte =C3=A0 sa sant=C3=A9 ; que la Cour = d=E2=80=99appel s=E2=80=99est abstenue d=E2=80=99examiner ces faits = all=C3=A9gu=C3=A9s par le salari=C3=A9 ; ce faisant, la Cour = d=E2=80=99appel n=E2=80=99a pas mis la Cour de cassation en mesure = d=E2=80=99exercer son contr=C3=B4le sur le point de savoir si les faits = invoqu=C3=A9s =C3=A9taient de nature =C3=A0 faire pr=C3=A9sumer un = harc=C3=A8lement moral ; qu=E2=80=99en statuant ainsi, la Cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles L. 1152-1, L. 1154-1 du Code = du travail ; =20 ALORS QUE les juges du fond doivent appr=C3=A9hender les faits que le = salari=C3=A9 invoque =C3=A0 l=E2=80=99appui d=E2=80=99une demande de = dommages et int=C3=A9r=C3=AAts pour harc=C3=A8lement moral dans leur = globalit=C3=A9 ; que la Cour d=E2=80=99appel a relev=C3=A9 que = l=E2=80=99employeur fixait des r=C3=A9unions dans les plages horaires = o=C3=B9 Monsieur X... ne travaillait pas, que des erreurs informatiques = avaient =C3=A9t=C3=A9 commises dans le calcul de l=E2=80=99allocation = d=E2=80=99=C3=A9tude de ses enfants, qu=E2=80=99il n=E2=80=99avait pas = eu acc=C3=A8s momentan=C3=A9ment au r=C3=A9seau informatique, = qu=E2=80=99il ne disposait pas en permanence d=E2=80=99un poste de = travail au guichet de l=E2=80=99agence, que l=E2=80=99employeur ne lui = avait pas vers=C3=A9 spontan=C3=A9ment son 13e mois de = l=E2=80=99ann=C3=A9e 2004, que le poste de responsable des charg=C3=A9s = d=E2=80=99accueil ne lui avait pas =C3=A9t=C3=A9 propos=C3=A9 ; = qu=E2=80=99en se bornant =C3=A0 examiner ind=C3=A9pendamment ces faits, = sans rechercher si, dans leur globalit=C3=A9, ils ne constituaient pas = un harc=C3=A8lement moral, la Cour d=E2=80=99appel a priv=C3=A9 sa = d=C3=A9cision de base l=C3=A9gale au regard des articles L. 1152-1 et L. = 1154-1 du Code du travail ; =20 ALORS QUE le salari=C3=A9 n=E2=80=99est tenu que d=E2=80=99apporter des = =C3=A9l=C3=A9ments qui permettent de pr=C3=A9sumer l=E2=80=99existence = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral ; les juges du fond ne peuvent donc = pas rejeter la demande d=E2=80=99un salari=C3=A9 fond=C3=A9e sur le = harc=C3=A8lement moral dont il serait l=E2=80=99objet au motif de = l=E2=80=99absence de relation entre l=E2=80=99=C3=A9tat de sant=C3=A9 et = la d=C3=A9gradation des conditions de travail ; que la Cour = d=E2=80=99appel a retenu que les documents m=C3=A9dicaux produits par = Monsieur X... ne permettent pas de retenir un lien de causalit=C3=A9 = entre son =C3=A9tat de sant=C3=A9 et un comportement de = l=E2=80=99employeur ; qu=E2=80=99en exigeant ainsi du salari=C3=A9 = qu=E2=80=99il rapporte la preuve du lien de causalit=C3=A9 entre son = =C3=A9tat et le comportement de l=E2=80=99employeur, et non pas = seulement de faits permettant de pr=C3=A9sumer l=E2=80=99existence = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral, la Cour d=E2=80=99appel a = viol=C3=A9 l=E2=80=99article L. 1154-1 du Code du travail.=20 Publication :=20 =20 =20 D=C3=A9cision attaqu=C3=A9e : Cour d=E2=80=99appel de Paris du 10 = d=C3=A9cembre 2008 =20 =20 =20 =20 =20 ---------------------------------------------------------------------------------------=0AOrange vous informe que cet e-mail a ete controle par l'anti-virus mail. =0AAucun virus connu a ce jour par nos services n'a ete detecte.=0A=0A ------=_NextPart_000_002F_01CB2D6D.7C571C80 Content-Type: text/html; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable =EF=BB=BF

Le : = 27/07/2010

 

 

Cour de cassation

 

chambre sociale

 

Audience publique du 15 juin = 2010

 

N=C2=B0 de pourvoi: 09-65180 =

 

Publi=C3=A9 au = bulletin

 

Rejet

 

Mme Collomp (pr=C3=A9sident), = pr=C3=A9sident

 

Me Le Prado, SCP C=C3=A9lice, Blancpain et = Soltner,=20 avocat(s)

 

 

 

REPUBLIQUE=20 FRANCAISE

 

AU NOM DU PEUPLE=20 FRANCAIS

 

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a = rendu=20 l=E2=80=99arr=C3=AAt suivant :  

Attendu, selon l=E2=80=99arr=C3=AAt = attaqu=C3=A9 (Paris, 10 d=C3=A9cembre=20 2008), que M. X... a =C3=A9t=C3=A9 engag=C3=A9 par la Soci=C3=A9t=C3=A9 = g=C3=A9n=C3=A9rale le 25 f=C3=A9vrier 1985 en=20 qualit=C3=A9 d=E2=80=99agent d=E2=80=99accueil ; que par avenant du 15 = d=C3=A9cembre 1994, son contrat de=20 travail, =C3=A0 temps plein, a =C3=A9t=C3=A9 transform=C3=A9 en contrat = de travail =C3=A0 temps partiel ;=20  

Sur les premier, deuxi=C3=A8me et = quatri=C3=A8me moyens :=20  

Attendu qu=E2=80=99il n=E2=80=99y a pas = lieu de statuer sur ces=20 moyens qui ne seraient pas de nature =C3=A0 permettre = l=E2=80=99admission du pourvoi ;=20  

Sur le troisi=C3=A8me moyen : =  

Attendu que M. X... fait grief =C3=A0 = l=E2=80=99arr=C3=AAt de le=20 d=C3=A9bouter de sa demande de rappel d=E2=80=99heures = compl=C3=A9mentaires r=C3=A9sultant de la=20 formation =C3=A9conomique pr=C3=A9vue au b=C3=A9n=C3=A9fice des membres = titulaires du comit=C3=A9=20 d=E2=80=99entreprise qu=E2=80=99il a suivie du 23 au 27 octobre 2006, et = de la formation pr=C3=A9vue=20 au b=C3=A9n=C3=A9fice des membres du comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, = de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de=20 travail, qu=E2=80=99il a suivie du 20 au 24 mars 2006, alors, selon le = moyen :=20  

1=C2=B0 / que les repr=C3=A9sentants du = personnel au comit=C3=A9=20 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail b=C3=A9n=C3=A9ficient de la formation=20 n=C3=A9cessaire =C3=A0 l=E2=80=99exercice de leurs missions ; que le = salari=C3=A9 qui souhaite=20 b=C3=A9n=C3=A9ficier de son droit =C3=A0 un tel cong=C3=A9 de formation = en fait la demande =C3=A0 son=20 employeur ; que la charge financi=C3=A8re de la formation des = repr=C3=A9sentants du=20 personnel au comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 = et des conditions de travail incombe=20 int=C3=A9gralement =C3=A0 l=E2=80=99employeur ; que lorsque un employeur = autorise un salari=C3=A9 =C3=A0=20 suivre une telle formation, il en r=C3=A9sulte n=C3=A9cessairement = qu=E2=80=99il lui donne son=20 accord pour qu=E2=80=99il effectue les heures qui d=C3=A9passent son = temps de travail=20 hebdomadaire ; qu=E2=80=99il s=E2=80=99ensuit que les heures = compl=C3=A9mentaires effectu=C3=A9es au-del=C3=A0=20 du dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire de travail pr=C3=A9vue par = le contrat de travail=20 doivent =C3=AAtre r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es =C3=A0 un taux de 25 % ; que = pour rejeter la demande du=20 salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 ce taux des heures compl=C3=A9mentaires = exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e de 2=20 heures 20, soit un dixi=C3=A8me du temps de travail hebdomadaire = pr=C3=A9vu par le contrat=20 de travail de M. X..., r=C3=A9sultant d=E2=80=99une formation suivie en = qualit=C3=A9 de=20 repr=C3=A9sentant du personnel au comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de = s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de=20 travail, la cour d=E2=80=99appel a jug=C3=A9 que le salari=C3=A9 = =C3=A9tait =C3=A0 l=E2=80=99origine de la demande=20 de formation, et que si cette formation avait =C3=A9t=C3=A9 = dispens=C3=A9e au-del=C3=A0 de ses=20 horaires de travail, elle ne saurait mettre =C3=A0 la charge de = l=E2=80=99employeur le=20 paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires qu=E2=80=99il = n=E2=80=99avait pas demand=C3=A9 au salari=C3=A9=20 d=E2=80=99effectuer ; qu=E2=80=99en statuant par des motifs impropres = =C3=A0 =C3=A9carter le droit du=20 salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 un taux major=C3=A9 des heures = suppl=C3=A9mentaires exc=C3=A9dant un=20 dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire fix=C3=A9e au contrat de = travail, effectu=C3=A9es dans le=20 cadre de sa formation, la cour d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles = L. 4614-14 et R.=20 4615-17 et L. 3123-19 du code du travail ;  

2=C2=B0 / que les membres titulaires du = comit=C3=A9=20 d=E2=80=99entreprise =C3=A9lus pour la premi=C3=A8re fois = b=C3=A9n=C3=A9ficient d=E2=80=99un stage de formation=20 =C3=A9conomique ; que le temps consacr=C3=A9 =C3=A0 cette formation est = pris sur le temps de=20 travail et est r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 comme tel ; que lorsque le temps = consacr=C3=A9 =C3=A0 cette=20 formation par un salari=C3=A9 embauch=C3=A9 =C3=A0 temps partiel = d=C3=A9passe celui de son temps de=20 travail hebdomadaire, il doit donc donner lieu au paiement = d=E2=80=99heures=20 compl=C3=A9mentaires ; que par ailleurs, une r=C3=A9ponse = minist=C3=A9rielle est d=C3=A9pourvue de=20 toute force obligatoire ; que pour rejeter la demande de rappel = d=E2=80=99heures=20 compl=C3=A9mentaires form=C3=A9e par M. X..., la cour d=E2=80=99appel, = s=E2=80=99est fond=C3=A9e exclusivement=20 sur les termes d=E2=80=99une r=C3=A9ponse minist=C3=A9rielle en date du = 25 f=C3=A9vrier 1991, aux=20 termes de laquelle lorsqu=E2=80=99un membre titulaire du comit=C3=A9 = d=E2=80=99entreprise travaille =C3=A0=20 temps r=C3=A9duit, l=E2=80=99employeur n=E2=80=99est pas tenu de prendre = en charge la r=C3=A9mun=C3=A9ration du=20 temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation =C3=A9conomique exc=C3=A9dant la = dur=C3=A9e hebdomadaire pr=C3=A9vue=20 par le contrat de travail =C3=A0 temps partiel ; qu=E2=80=99en statuant = ainsi, en se fondant=20 sur un texte d=C3=A9nu=C3=A9 de toute force obligatoire, la cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les=20 articles L. 2325-44, L. 3123-17 et L. 3123-19 du code du travail et = l=E2=80=99article 12=20 du code de proc=C3=A9dure civile ;  

Mais attendu, selon les articles R. 4614-35 = et L.=20 2325-44 du code du travail, que le temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la = formation des=20 repr=C3=A9sentants du personnel au comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, = de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de=20 travail, ainsi que celui consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation = =C3=A9conomique des membres=20 titulaires du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise est pris sur le temps de = travail et est=20 r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 comme tel ; qu=E2=80=99il en r=C3=A9sulte = qu=E2=80=99un salari=C3=A9 participant, sur sa demande,=20 =C3=A0 de telles formations ne peut pr=C3=A9tendre =C3=A0 une = r=C3=A9mun=C3=A9ration sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle=20 qu=E2=80=99il aurait per=C3=A7ue s=E2=80=99il ne les avait pas suivies ; =  

Qu=E2=80=99abstraction faite du motif = surabondant critiqu=C3=A9=20 par sa seconde branche, le moyen n=E2=80=99est pas fond=C3=A9 ; =  

PAR CES MOTIFS : =  

REJETTE le pourvoi ; =  

Condamne M. X... aux d=C3=A9pens ;=20  

Vu l=E2=80=99article 700 du code de = proc=C3=A9dure civile, rejette=20 les demandes ;  

Ainsi fait et jug=C3=A9 par la Cour de = cassation, chambre=20 sociale, et prononc=C3=A9 par le pr=C3=A9sident en son audience publique = du quinze juin=20 deux mille dix.  

 

MOYENS ANNEXES au pr=C3=A9sent arr=C3=AAt=20  

Moyens produits par Me Le Prado, avocat aux = conseils=20 pour M. X...  

PREMIER MOYEN DE CASSATION=20  

Le moyen reproche =C3=A0 = l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 :=20  

D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur = X... de sa demande tendant =C3=A0=20 obtenir le versement d=E2=80=99une somme de 10. 000 =E2=82=AC = correspondant au solde de son Plan=20 Epargne Entreprise et le versement de diverses sommes au titre de = dommages et=20 int=C3=A9r=C3=AAts ;  

AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur le plan = d=E2=80=99=C3=A9pargne d=E2=80=99entreprise ;=20 Monsieur X... a formul=C3=A9, le 18 mars 2004, une demande de = d=C3=A9blocage anticip=C3=A9 de=20 la somme de 20. 000 =E2=82=AC qui =C3=A9tait bloqu=C3=A9e sur son Plan = Epargne Entreprise, afin de=20 faire agrandir sa r=C3=A9sidence principale, et la somme de 20 000 = =E2=82=AC lui a =C3=A9t=C3=A9=20 d=C3=A9bloqu=C3=A9e, en ao=C3=BBt 2004 ; Sur le d=C3=A9blocage tardif = des fonds du Plan Epargne=20 Entreprise ; que Monsieur X... demande la somme de 20. 000 =E2=82=AC = =C3=A0 titre de dommages=20 et int=C3=A9r=C3=AAts pour d=C3=A9blocage tardif du plan = d=E2=80=99=C3=A9pargne d=E2=80=99entreprise, au motif que=20 son employeur aurait sciemment retard=C3=A9 le traitement de son dossier = en lui=20 demandant, pr=C3=A9tendument =C3=A0 tort, de produire plusieurs = documents et que ce retard=20 lui aurait cr=C3=A9=C3=A9 un pr=C3=A9judice ; que l=E2=80=99employeur = r=C3=A9pond que si le d=C3=A9blocage n=E2=80=99a pu=20 se faire qu=E2=80=99au mois d=E2=80=99ao=C3=BBt, c=E2=80=99est = uniquement en raison du manque de diligence du=20 salari=C3=A9 qui n=E2=80=99avait pas joint, =C3=A0 sa demande initiale, = les pi=C3=A8ces indispensables=20 au traitement du dossier ; qu=E2=80=99il pr=C3=A9cise que = l=E2=80=99administration impose =C3=A0=20 l=E2=80=99employeur de r=C3=A9unir un certain nombre de documents = justifiant de la demande du=20 salari=C3=A9, dont, s=E2=80=99agissant d=E2=80=99une demande fond=C3=A9e = sur l=E2=80=99agrandissement de la=20 r=C3=A9sidence principale : le plan de financement, une attestation sur = l=E2=80=99honneur, le=20 permis de construire ou la d=C3=A9claration de travaux exempt=C3=A9s de = permis de=20 construire ; la copie du contrat de construction et du devis dat=C3=A9s = et sign=C3=A9s ou=20 le double des factures d=E2=80=99achat de mat=C3=A9riaux ; qu=E2=80=99il = ajoute que le plan de=20 financement et le permis de construire manquaient. Monsieur X... = n=E2=80=99ayant fourni,=20 s=E2=80=99agissant de ce dernier document, qu=E2=80=99un accus=C3=A9 de = r=C3=A9ception d=E2=80=99une demande de=20 d=C3=A9livrance de permis de construire et non une d=C3=A9cision = d=E2=80=99octroi ; que cela lui a=20 =C3=A9t=C3=A9 indiqu=C3=A9 d=C3=A8s le 24 mars 2004 et, = qu=E2=80=99=C3=A0 cette occasion, le r=C3=A9capitulatif des=20 justificatifs =C3=A0 fournir lui a =C3=A9t=C3=A9 communiqu=C3=A9 ; = qu=E2=80=99apr=C3=A8s plusieurs relances, le=20 salari=C3=A9 lui a adress=C3=A9, le 17 juin 2004, un permis de = construire, et le 23=20 juillet 2004, le plan de financement ; que le salari=C3=A9 ne justifie = pas de=20 l=E2=80=99envoi, le 18 mars 2004, de l=E2=80=99int=C3=A9gralit=C3=A9 des = pi=C3=A8ces n=C3=A9cessaires pour=20 constituer son dossier ; que, par contre, l=E2=80=99employeur produit = des =C3=A9l=C3=A9ments qui=20 d=C3=A9montrent qu=E2=80=99il lui a fait, post=C3=A9rieurement =C3=A0 = cette date, des demandes pour=20 obtenir des documents qui faisaient d=C3=A9faut, que le dossier de = demande de=20 d=C3=A9blocage des fonds n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9finitivement = compl=C3=A9t=C3=A9 par le salari=C3=A9 que le 23=20 juillet 2004 et que le d=C3=A9blocage de fonds est intervenu d=C3=A8s le = mois d=E2=80=99ao=C3=BBt=20 suivant ; qu=E2=80=99il r=C3=A9sulte de ce qui pr=C3=A9c=C3=A8de que le = salari=C3=A9 ne peut all=C3=A9guer que=20 son employeur aurait oppos=C3=A9 une r=C3=A9sistance abusive =C3=A0 sa = demande de d=C3=A9blocage de=20 fonds ; qu=E2=80=99il y a lieu de le d=C3=A9bouter de sa demande et de = confirmer le jugement=20 d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 ; Sur le solde restant sur le Plan Epargne = Entreprise ; que Monsieur X...=20 r=C3=A9clame le versement d=E2=80=99une somme compl=C3=A9mentaire de 10. = 000 =E2=82=AC correspondant au=20 solde qui, selon lui, lui restait due, dans la mesure o=C3=B9 son Plan = Epargne=20 Entreprise =C3=A9tait approvisionn=C3=A9 =C3=A0 hauteur = d=E2=80=99environ 30. 000 =E2=82=AC ; que l=E2=80=99employeur=20 r=C3=A9pond qu=E2=80=99il ne pouvait d=C3=A9bloquer cette somme = compl=C3=A9mentaire de 10. 000 =E2=82=AC, car=20 le fait g=C3=A9n=C3=A9rateur =C3=A0 l=E2=80=99origine du d=C3=A9blocage = des fonds, =C3=A0 savoir l=E2=80=99obtention du=20 permis de construire, est intervenu le 15 mars 2004, et, = qu=E2=80=99=C3=A0 cette date, le=20 montant des sommes bloqu=C3=A9es =C3=A9tait d=E2=80=99environ 20. 000 = =E2=82=AC ; qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas contest=C3=A9=20 que le salari=C3=A9 a vers=C3=A9 environ 10. 000 =E2=82=AC = suppl=C3=A9mentaires sur son Plan Epargne=20 Entreprise, entre sa demande de d=C3=A9blocage des fonds et la date = =C3=A0 laquelle les=20 fonds ont =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9bloqu=C3=A9s ; cependant, que cette somme = compl=C3=A9mentaire de 10 000 =E2=82=AC=20 ne pouvait lui =C3=AAtre vers=C3=A9e par l=E2=80=99employeur car, = conform=C3=A9ment =C3=A0 la circulaire du=20 22 novembre 2001 relative =C3=A0 l=E2=80=99=C3=A9pargne salariale, seuls = les avoirs en compte dans=20 le Plan Epargne Entreprise ant=C3=A9rieurement =C3=A0 la survenance du = fait g=C3=A9n=C3=A9rateur,=20 soit 20. 000 =E2=82=AC pouvaient =C3=AAtre post=C3=A9rieurement = d=C3=A9bloqu=C3=A9s ; que le salari=C3=A9 ne=20 justifiant, ni d=E2=80=99avoir d=C3=A9pos=C3=A9 une nouvelle demande de = d=C3=A9blocage, ni m=C3=AAme de=20 s=E2=80=99=C3=AAtre trouv=C3=A9 =C3=A0 nouveau dans une situation lui = permettant de b=C3=A9n=C3=A9ficier d=E2=80=99un=20 second d=C3=A9blocage anticip=C3=A9, il y a lieu de le d=C3=A9bouter de = sa demande et de=20 confirmer le jugement d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 =C2=BB ; =  

ET AUX MOTIFS SUPPOSES ADOPTES QUE =C2=AB = le Conseil de=20 Prud=E2=80=99hommes n=E2=80=99est pas comp=C3=A9tent pour ordonner le = d=C3=A9blocage du solde du plan=20 d=E2=80=99=C3=A9pargne entreprise ; il appartient =C3=A0 Monsieur X... = de solliciter de son=20 employeur le d=C3=A9blocage d=E2=80=99une somme compl=C3=A9mentaire en = excipant d=E2=80=99un motif pr=C3=A9vu=20 par la loi =C2=BB ;  

ALORS QUE le juge tranche le litige = conform=C3=A9ment aux=20 r=C3=A8gles de droit qui lui sont applicables ; qu=E2=80=99une = circulaire est d=C3=A9pourvue de=20 toute force obligatoire ; que par ailleurs, les droits constitu=C3=A9s = au profit des=20 salari=C3=A9s dans le cadre d=E2=80=99un Plan Epargne Entreprise peuvent = =C3=AAtre liquid=C3=A9s dans=20 le cas o=C3=B9 les sommes =C3=A9pargn=C3=A9es sont affect=C3=A9es =C3=A0 = l=E2=80=99acquisition ou=20 l=E2=80=99agrandissement de leur r=C3=A9sidence principale, sans que la = loi ne distingue=20 entre les fonds d=C3=A9pos=C3=A9s sur le Plan Epargne Entreprise = ant=C3=A9rieurement ou=20 post=C3=A9rieurement au fait g=C3=A9n=C3=A9rateur fondant leur demande = de d=C3=A9blocage ; que, pour=20 rejeter la demande de Monsieur X..., tendant =C3=A0 obtenir le versement = du solde de=20 son plan Epargne Entreprise, afin d=E2=80=99agrandir sa r=C3=A9sidence = principale, et=20 r=C3=A9sultant d=E2=80=99un d=C3=A9p=C3=B4t post=C3=A9rieur =C3=A0 sa = demande de d=C3=A9blocage =C3=A0 cette fin, et=20 ant=C3=A9rieur =C3=A0 la liquidation de ses droits, la Cour = d=E2=80=99appel s=E2=80=99est exclusivement=20 fond=C3=A9e sur les termes d=E2=80=99une circulaire en date du 22 = novembre 2001 en vertu de=20 laquelle seuls les avoirs en compte dans le Plan Epargne Entreprise=20 ant=C3=A9rieurement =C3=A0 la survenance du fait g=C3=A9n=C3=A9rateur, = =C3=A0 savoir, l=E2=80=99obtention d=E2=80=99un=20 permis de construire, pouvaient =C3=AAtre d=C3=A9bloqu=C3=A9s ; = qu=E2=80=99en se d=C3=A9terminant sur le=20 fondement d=E2=80=99une circulaire d=C3=A9pourvue de toute force = obligatoire, la Cour d=E2=80=99appel=20 a viol=C3=A9 l=E2=80=99article 12 du Code de proc=C3=A9dure civile. =  

DEUXIEME MOYEN DE CASSATION=20  

Le moyen reproche =C3=A0 = l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 :=20  

D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur = X... de sa demande tendant =C3=A0=20 obtenir une indemnit=C3=A9 de d=C3=A9placement pour assister aux = r=C3=A9unions du comit=C3=A9=20 d=E2=80=99=C3=A9tablissement correspondant aux d=C3=A9placements = post=C3=A9rieurs au 12 mai 2004 ;=20  

AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur les = d=C3=A9placements pour aller =C3=A0=20 des r=C3=A9unions ; Monsieur X... sollicite le paiement de la somme de = 80 =E2=82=AC=20 correspondant au temps de trajet aller-retour qu=E2=80=99il aurait = consacr=C3=A9 pour=20 assister aux r=C3=A9unions du comit=C3=A9 d=E2=80=99=C3=A9tablissement = et des d=C3=A9l=C3=A9gu=C3=A9s syndicaux, les=20 jours durant lesquels il ne travaillait pas en raison de son temps = partiel ; que=20 l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond, d=E2=80=99une part, que la plupart des = r=C3=A9unions ont eu lieu avant le=20 12 mai 2004, et, d=E2=80=99autre part, qu=E2=80=99aucune des = r=C3=A9unions dont le salari=C3=A9 fait =C3=A9tat=20 n=E2=80=99a jamais entra=C3=AEn=C3=A9 un d=C3=A9passement de son temps = de trajet habituel ; qu=E2=80=99il=20 pr=C3=A9cise que toutes les r=C3=A9unions se tenaient au... dans le XVe = arrondissement de=20 Paris, soit =C3=A0 700 m de son lieu de travail ; Sur les = d=C3=A9placements post=C3=A9rieurs au=20 12 mai 2004 ; que, pour les r=C3=A9unions post=C3=A9rieures au 12 mai = 2004, le salari=C3=A9 ne=20 peut pr=C3=A9tendre =C3=A0 =C3=AAtre r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 que si le = temps de trajet =C3=A9tait pris en dehors de=20 son horaire normal de travail et donc si la dur=C3=A9e de trajet entre = son domicile=20 et le lieu de r=C3=A9union =C3=A9tait sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle entre = son domicile et son lieu=20 habituel de travail ; que le salari=C3=A9 ne produit aucun = =C3=A9l=C3=A9ment prouvant que son=20 temps de trajet, pour aller auxdites r=C3=A9unions, d=C3=A9passait, en = dur=C3=A9e, son temps=20 habituel de d=C3=A9placement entre son domicile et son lieu de travail, = =C3=A9tant observ=C3=A9=20 qu=E2=80=99il ne conteste pas que le lieu des r=C3=A9unions, au... dans = le XVe arrondissement=20 de Paris, =C3=A9tait situ=C3=A9 =C3=A0 700 m de son lieu habituel de = travail ; qu=E2=80=99il r=C3=A9sulte de=20 ce qui pr=C3=A9c=C3=A8de qu=E2=80=99il y a lieu de le d=C3=A9bouter de = sa demande et de confirmer le=20 jugement d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 =C2=BB ;  

ALORS QUE la r=C3=A9mun=C3=A9ration du = temps de trajet entre le=20 domicile du salari=C3=A9 et le lieu o=C3=B9 se d=C3=A9roulent les = r=C3=A9unions du comit=C3=A9=20 d=E2=80=99=C3=A9tablissement est due par l=E2=80=99employeur d=C3=A8s = l=E2=80=99instant que ce trajet n=E2=80=99est pas=20 effectu=C3=A9 pendant une p=C3=A9riode de travail et qu=E2=80=99il = d=C3=A9passe, en dur=C3=A9e, le temps=20 normal de d=C3=A9placement entre le domicile du salari=C3=A9 et le lieu = de son travail ;=20 qu=E2=80=99en l=E2=80=99esp=C3=A8ce, la Cour d=E2=80=99appel a = relev=C3=A9 que le lieu o=C3=B9 se d=C3=A9roulaient les=20 r=C3=A9unions du comit=C3=A9 d=E2=80=99=C3=A9tablissement =C3=A9tait = plus =C3=A9loign=C3=A9 de son lieu de domicile=20 que son lieu de travail habituel, ce dont il r=C3=A9sultait = n=C3=A9cessairement que son=20 temps de d=C3=A9placement d=C3=A9passait en dur=C3=A9e le temps normal = de d=C3=A9placement entre son=20 domicile et son lieu de travail ; qu=E2=80=99en rejetant n=C3=A9anmoins = la demande=20 d=E2=80=99indemnit=C3=A9 de d=C3=A9placement de Monsieur X..., la Cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les=20 articles L. 2325-14 et L. 2325-43 du Code du travail.=20  

TROISIEME MOYEN DE CASSATION=20  

Le moyen reproche =C3=A0 = l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 :=20  

D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur = X... de sa demande de rappel=20 d=E2=80=99heures compl=C3=A9mentaires r=C3=A9sultant de la formation = =C3=A9conomique qu=E2=80=99il a suivie du=20 23 au 27 octobre 2006, et de la formation du 20 au 24 mars 2006 ;=20  

AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur les heures = suppl=C3=A9mentaires ; que=20 Monsieur X... affirme avoir effectu=C3=A9 deux formations sans paiement = d=E2=80=99heures=20 suppl=C3=A9mentaires :- du 20 mars au 24 mars, et qu=E2=80=99il a = effectu=C3=A9 15, 36 heures=20 suppl=C3=A9mentaires qui lui ont =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es = au taux de 100 %, alors que seules=20 2h20 pouvaient =C3=AAtre r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es =C3=A0 ce taux, les = autres devant l=E2=80=99=C3=AAtre au taux de=20 125 % ; qu=E2=80=99il sollicite la somme de 35, 77 =E2=82=AC ;- du 23 au = 27 octobre 2006, et=20 qu=E2=80=99il a effectu=C3=A9 les heures suppl=C3=A9mentaires suivantes = que son employeur a refus=C3=A9=20 de r=C3=A9mun=C3=A9rer, soit 2 h 20 =C3=A0 100 % =3D 23, 89 =E2=82=AC, = et 13 h 16 =C3=A0 125 =E2=82=AC =3D 178, 31 =E2=82=AC,=20 repr=C3=A9sentant un total de 202, 20 =E2=82=AC ; que = l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que la demande en=20 paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires, pour la formation du 20 = au 24 mars 2006, est=20 non fond=C3=A9e dans la mesure o=C3=B9 les heures qui ont = d=C3=A9pass=C3=A9 les horaires de travail=20 n=E2=80=99ont pas =C3=A9t=C3=A9 effectu=C3=A9es =C3=A0 sa demande ; = qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas contest=C3=A9 que le salari=C3=A9=20 est =C3=A0 l=E2=80=99origine de la demande de formation ; que, si cette = formation a =C3=A9t=C3=A9=20 dispens=C3=A9e au-del=C3=A0 de ses horaires de travail, elle ne saurait = mettre =C3=A0 la charge=20 de l=E2=80=99employeur le paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires = qu=E2=80=99il n=E2=80=99a pas demand=C3=A9 au=20 salari=C3=A9 d=E2=80=99effectuer ; que l=E2=80=99employeur explique, en = ce qui concerne la formation=20 =C3=A9conomique que Monsieur X... a suivie, du 23 au octobre 2006, en sa = qualit=C3=A9 de=20 membre titulaire du comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise, qu=E2=80=99il = s=E2=80=99est strictement conform=C3=A9 =C3=A0 la=20 position de l=E2=80=99administration ; qu=E2=80=99il invoque la = r=C3=A9ponse minist=C3=A9rielle suivante :=20 =C2=AB lorsqu=E2=80=99un membre titulaire du comit=C3=A9 = d=E2=80=99entreprise travaille =C3=A0 temps r=C3=A9duit,=20 l=E2=80=99employeur n=E2=80=99est pas tenu, sauf accord particulier, de = prendre en charge la=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration du temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation = =C3=A9conomique exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e=20 hebdomadaire pr=C3=A9vue par le contrat de travail =C3=A0 temps partiel = =C2=BB (R=C3=A9ponse FORNI,=20 Assembl=C3=A9e Nationale du 25 f=C3=A9vrier 1991) ; qu=E2=80=99ainsi, le = salari=C3=A9, qui travaillait=20 =C3=A0 temps partiel, ne peut solliciter une r=C3=A9mun=C3=A9ration = =C3=A0 un taux major=C3=A9, pour les=20 heures de formation qu=E2=80=99il a suivies lors de journ=C3=A9es = pendant lesquelles il ne=20 travaillait pas =C2=BB ;  

ALORS QUE les repr=C3=A9sentants du = personnel au comit=C3=A9=20 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de = travail b=C3=A9n=C3=A9ficient de la formation=20 n=C3=A9cessaire =C3=A0 l=E2=80=99exercice de leurs missions ; que le = salari=C3=A9 qui souhaite=20 b=C3=A9n=C3=A9ficier de son droit =C3=A0 un tel cong=C3=A9 de formation = en fait la demande =C3=A0 son=20 employeur ; que la charge financi=C3=A8re de la formation des = repr=C3=A9sentants du=20 personnel au comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de s=C3=A9curit=C3=A9 = et des conditions de travail incombe=20 int=C3=A9gralement =C3=A0 l=E2=80=99employeur ; que lorsque un employeur = autorise un salari=C3=A9 =C3=A0=20 suivre une telle formation, il en r=C3=A9sulte n=C3=A9cessairement = qu=E2=80=99il lui donne son=20 accord pour qu=E2=80=99il effectue les heures qui d=C3=A9passent son = temps de travail=20 hebdomadaire ; qu=E2=80=99il s=E2=80=99ensuit que les heures = compl=C3=A9mentaires effectu=C3=A9es au-del=C3=A0=20 du dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire de travail pr=C3=A9vue par = le contrat de travail=20 doivent =C3=AAtre r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9es =C3=A0 un taux de 25 % ; que = pour rejeter la demande du=20 salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 ce taux des heures compl=C3=A9mentaires = exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e de 2=20 heures 20, soit un dixi=C3=A8me du temps de travail hebdomadaire = pr=C3=A9vu par le contrat=20 de travail de Monsieur X..., r=C3=A9sultant d=E2=80=99une formation = suivie en qualit=C3=A9 de=20 repr=C3=A9sentant du personnel au comit=C3=A9 d=E2=80=99hygi=C3=A8ne, de = s=C3=A9curit=C3=A9 et des conditions de=20 travail, la Cour d=E2=80=99appel a jug=C3=A9 que le salari=C3=A9 = =C3=A9tait =C3=A0 l=E2=80=99origine de la demande=20 de formation, et que si cette formation avait =C3=A9t=C3=A9 = dispens=C3=A9e au-del=C3=A0 de ses=20 horaires de travail, elle ne saurait mettre =C3=A0 la charge de = l=E2=80=99employeur le=20 paiement d=E2=80=99heures suppl=C3=A9mentaires qu=E2=80=99il = n=E2=80=99avait pas demand=C3=A9 au salari=C3=A9=20 d=E2=80=99effectuer ; qu=E2=80=99en statuant par des motifs impropres = =C3=A0 =C3=A9carter le droit du=20 salari=C3=A9 au paiement =C3=A0 un taux major=C3=A9 des heures = suppl=C3=A9mentaires exc=C3=A9dant un=20 dixi=C3=A8me de la dur=C3=A9e hebdomadaire fix=C3=A9e au contrat de = travail, effectu=C3=A9es dans le=20 cadre de sa formation, la Cour d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles = L. 4614-14 et R.=20 4615-17 et L. 3123-19 du Code du travail ;  

ALORS QUE les membres titulaires du = comit=C3=A9=20 d=E2=80=99entreprise =C3=A9lus pour la premi=C3=A8re fois = b=C3=A9n=C3=A9ficient d=E2=80=99un stage de formation=20 =C3=A9conomique ; que le temps consacr=C3=A9 =C3=A0 cette formation est = pris sur le temps de=20 travail et est r=C3=A9mun=C3=A9r=C3=A9 comme tel ; que lorsque le temps = consacr=C3=A9 =C3=A0 cette=20 formation par un salari=C3=A9 embauch=C3=A9 =C3=A0 temps partiel = d=C3=A9passe celui de son temps de=20 travail hebdomadaire, il doit donc donner lieu au paiement = d=E2=80=99heures=20 compl=C3=A9mentaires ; que par ailleurs, une r=C3=A9ponse = minist=C3=A9rielle est d=C3=A9pourvue de=20 toute force obligatoire ; que pour rejeter la demande de rappel = d=E2=80=99heures=20 compl=C3=A9mentaires form=C3=A9e par Monsieur X..., la Cour = d=E2=80=99appel, s=E2=80=99est fond=C3=A9e=20 exclusivement sur les termes d=E2=80=99une r=C3=A9ponse = minist=C3=A9rielle en date du 25 f=C3=A9vrier=20 1991, aux termes de laquelle lorsqu=E2=80=99un membre titulaire du = comit=C3=A9 d=E2=80=99entreprise=20 travaille =C3=A0 temps r=C3=A9duit, l=E2=80=99employeur n=E2=80=99est = pas tenu de prendre en charge la=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration du temps consacr=C3=A9 =C3=A0 la formation = =C3=A9conomique exc=C3=A9dant la dur=C3=A9e=20 hebdomadaire pr=C3=A9vue par le contrat de travail =C3=A0 temps partiel = ; qu=E2=80=99en statuant=20 ainsi, en se fondant sur un texte d=C3=A9nu=C3=A9 de toute force = obligatoire, la Cour=20 d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles L. 2325-44, L. 3123-17 et L. = 3123-19 du Code du=20 travail et l=E2=80=99article 12 du Code de proc=C3=A9dure civile.=20  

QUATRIEME MOYEN DE CASSATION=20  

Le moyen reproche =C3=A0 = l=E2=80=99arr=C3=AAt attaqu=C3=A9 :=20  

D=E2=80=99AVOIR d=C3=A9bout=C3=A9 Monsieur = X... de sa demande tendant =C3=A0=20 obtenir diverses sommes au titre de dommages et int=C3=A9r=C3=AAts pour = harc=C3=A8lement moral=20 ;  

AUX MOTIFS QUE =C2=AB Sur le = harc=C3=A8lement moral ; Monsieur=20 X... demande 50. 000 =E2=82=AC =C3=A0 titre de dommages et = int=C3=A9r=C3=AAts pour int=C3=A9r=C3=AAts pour les=20 actes de harc=C3=A8lement moral qu=E2=80=99il a subis de la part de son = employeur et qui ont=20 alt=C3=A9r=C3=A9 son =C3=A9quilibre physique et moral ; que = l=E2=80=99employeur conteste tout fait de=20 harc=C3=A8lement moral ou de discrimination ; sur les =C3=A9valuations = professionnelles=20 pour 2003-2004 et 2004-2005 ; que Monsieur X... soutient que les = appr=C3=A9ciations=20 port=C3=A9es sur lui, =C3=A0 l=E2=80=99occasion des entretiens = d=E2=80=99=C3=A9valuation, seraient=20 constitutives d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral ; que = l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que lesdites=20 appr=C3=A9ciations reposent uniquement sur des crit=C3=A8res objectifs ; = que les documents=20 vers=C3=A9s aux d=C3=A9bats d=C3=A9montrent que l=E2=80=99employeur = n=E2=80=99a port=C3=A9 des appr=C3=A9ciations qu=E2=80=99en=20 des termes mesur=C3=A9s uniquement en rapport avec l=E2=80=99exercice = des fonctions du=20 salari=C3=A9 et avec ses r=C3=A9sultats commerciaux chiffr=C3=A9s, sans = se r=C3=A9f=C3=A9rer =C3=A0 ses=20 activit=C3=A9s syndicales ; que le pouvoir de notation et = d=E2=80=99=C3=A9valuation d=E2=80=99un salari=C3=A9=20 rel=C3=A8ve du pouvoir de direction de l=E2=80=99employeur ; que les = =C3=A9valuations faites ne=20 d=C3=A9montrent aucun acte de harc=C3=A8lement moral ; sur = l=E2=80=99absence de mise =C3=A0 disposition=20 d=E2=80=99un poste de travail au guichet ; que Monsieur X... = pr=C3=A9tend que le fait qu=E2=80=99il=20 ne dispose pas, en permanence, d=E2=80=99un poste de travail au guichet = de l=E2=80=99agence=20 constituerait sa mise =C3=A0 l=E2=80=99=C3=A9cart = d=C3=A9lib=C3=A9r=C3=A9e et serait constitutive d=E2=80=99un=20 harc=C3=A8lement moral ; que l=E2=80=99employeur conteste cette = argumentation ; qu=E2=80=99il=20 explique que cinq charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil exercent leurs = fonctions au sein de l=E2=80=99agence=20 Paris Convention ; que la surface et l=E2=80=99organisation de cette = agence permettent=20 seulement =C3=A0 trois d=E2=80=99entre eux de travailler = simultan=C3=A9ment au guichet, pour=20 traiter les demandes des clients ; que les deux autres disposent = d=E2=80=99un poste de=20 travail =C3=A0 l=E2=80=99accueil et d=E2=80=99un poste de travail dans = un bureau, pour y effectuer un=20 travail administratif, comme l=E2=80=99archivage et le pointage des = coffres et des=20 ch=C3=A9quiers ; qu=E2=80=99il ajoute qu=E2=80=99un roulement est = organis=C3=A9 entre tous les charg=C3=A9s=20 d=E2=80=99accueil, dont Monsieur X... ; que l=E2=80=99organisation du = travail au guichet de=20 l=E2=80=99agence rel=C3=A8ve du pouvoir de direction de = l=E2=80=99employeur ; que l=E2=80=99organisation=20 telle qu=E2=80=99elle est con=C3=A7ue, en fonction des t=C3=A2ches = =C3=A0 accomplir par les salari=C3=A9s et=20 des contraintes des locaux, ne d=C3=A9montre aucun acte de = harc=C3=A8lement moral ; Sur la=20 diff=C3=A9rence de traitement par rapport =C3=A0 Monsieur Y... ; que = Monsieur X... fait=20 valoir qu=E2=80=99une comparaison de sa r=C3=A9mun=C3=A9ration avec = celle de Monsieur Y..., comme=20 lui charg=C3=A9 d=E2=80=99accueil, r=C3=A9v=C3=A9lerait une = in=C3=A9galit=C3=A9 de traitement non fond=C3=A9e ; qu=E2=80=99il=20 fait =C3=A9tat d=E2=80=99une r=C3=A9mun=C3=A9ration annuelle, sur une = base =C3=A0 temps plein de 22. 033 =E2=82=AC=20 pour Monsieur Y..., alors qu=E2=80=99il ne percevait que 21. 277 = =E2=82=AC ; qu=E2=80=99il conclut que=20 la diff=C3=A9rence de 756 =E2=82=AC, =C3=A0 laquelle devrait = s=E2=80=99ajouter 400 =E2=82=AC suppl=C3=A9mentaires au=20 titre de ses 20 points de dipl=C3=B4me, soit une diff=C3=A9rence totale = annuelle de 1. 150=20 =E2=82=AC, r=C3=A9v=C3=A9lerait =C3=A9galement un harc=C3=A8lement moral = ; que l=E2=80=99employeur conteste cette=20 d=C3=A9monstration en affirmant que la diff=C3=A9rence invoqu=C3=A9e = r=C3=A9sulte de la comparaison=20 des r=C3=A9mun=C3=A9rations annuelles de 2003 alors que ceux-ci ne se = trouvaient pas dans=20 la m=C3=AAme situation ; qu=E2=80=99il pr=C3=A9cise que les deux = salari=C3=A9s ont par la suite=20 b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 des m=C3=AAmes augmentations collectives et = ont, de surcro=C3=AEt, b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 en=20 m=C3=AAme temps d=E2=80=99une promotion au niveau D ; que les documents = vers=C3=A9s aux d=C3=A9bats=20 font appara=C3=AEtre que la diff=C3=A9rence de r=C3=A9mun=C3=A9ration, = entre Messieurs X... et Y...,=20 r=C3=A9sultait de la prise en compte de leurs situations personnelles = qui n=E2=80=99=C3=A9taient=20 pas similaires :- Monsieur X..., jusqu=E2=80=99au 1er d=C3=A9cembre = 2006, a travaill=C3=A9 =C3=A0 60 %=20 et Monsieur Y... =C3=A9tait =C3=A0 temps plein ;- Monsieur Y... avait = une anciennet=C3=A9=20 sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle de Monsieur X... ;- le nombre de points = acquis par chacun des=20 salari=C3=A9s, au 1er janvier 2000, et int=C3=A9gr=C3=A9 dans sa = r=C3=A9mun=C3=A9ration (points=20 d=E2=80=99anciennet=C3=A9, points personnels, points de dipl=C3=B4mes, = points d=E2=80=99int=C3=A9gration),=20 conform=C3=A9ment =C3=A0 l=E2=80=99article 39 de la convention = collective des Banques, qui stipule=20 qu=E2=80=99=C2=AB au 1er janvier 2000, les points d=C3=A9finitivement = acquis... avant cette date=20 sont int=C3=A9gr=C3=A9s pour leur valeur annuelle en totalit=C3=A9 dans = le salaire de base=20 d=C3=A9sormais exprim=C3=A9 en francs ou en =E2=82=AC =C2=BB, = =C3=A9taient diff=C3=A9rents :- Monsieur X... : 640=20 points (personnels : 154, d=E2=80=99int=C3=A9gration : 15, de = dipl=C3=B4me : 20, d=E2=80=99anciennet=C3=A9 :=20 56, de base : 395) ;- Monsieur Y... : 669 points (personnels : 194,=20 d=E2=80=99int=C3=A9gration : 12, de dipl=C3=B4me : 0, = d=E2=80=99anciennet=C3=A9 : 68, de base : 395) ;=20 qu=E2=80=99ainsi, la diff=C3=A9rence de r=C3=A9mun=C3=A9ration entre les = deux salari=C3=A9s qui tenaient=20 compte des dissimilitudes entre leurs situations personnelles, = =C3=A9tait=20 parfaitement justifi=C3=A9e et ne peuvent constituer un acte de = harc=C3=A8lement moral ;=20 Sur l=E2=80=99arrachage des affiches syndicales et les clefs du panneau = d=E2=80=99affichage=20 syndical ; que Monsieur X... fait valoir que les affiches syndicales = seraient=20 syst=C3=A9matiquement arrach=C3=A9es, mais qu=E2=80=99il ne pr=C3=A9tend = cependant pas que son=20 employeur serait personnellement responsable de ce type d=E2=80=99action = ; qu=E2=80=99il ajoute=20 qu=E2=80=99il ne disposerait pas d=E2=80=99une clef du panneau = d=E2=80=99affichage ; que l=E2=80=99employeur=20 r=C3=A9pond que le panneau d=E2=80=99affichage n=E2=80=99est pas = ferm=C3=A9 =C3=A0 clef ; que l=E2=80=99arrachage des=20 affiches syndicales, non imputable =C3=A0 l=E2=80=99employeur et = l=E2=80=99absence de d=C3=A9tention de=20 clef d=E2=80=99un panneau d=E2=80=99affichage ne peuvent = caract=C3=A9riser un harc=C3=A8lement moral ; Sur=20 l=E2=80=99absence de contrepartie =C3=A0 l=E2=80=99avenant au contrat de = travail du 24 juin 2004 ;=20 que Monsieur X... pr=C3=A9tend que son employeur l=E2=80=99aurait = contraint =C3=A0 signer, en juin=20 2004, un avenant =C3=A0 son contrat de travail, aux termes duquel, il = aurait =C3=A9t=C3=A9 tenu=20 de travailler les mardi et mercredi matins des mois de juillet et = ao=C3=BBt 2004 =C3=A0=20 l=E2=80=99agence Paris Convention, sans augmentation de salaire et sans = changement de=20 niveau ; que les documents vers=C3=A9s aux d=C3=A9bats d=C3=A9montrent = que salari=C3=A9 travaillait=20 habituellement dans l=E2=80=99agence de Paris Convention, le mardi et le = mercredi matin=20 ; que le salari=C3=A9 ne d=C3=A9montre pas =C3=A0 quel titre son = employeur aurait d=C3=BB le faire=20 b=C3=A9n=C3=A9ficier d=E2=80=99avantages particuliers, la signature = dudit avenant qui ne modifiant=20 pas ses jours de travail ; qu=E2=80=99ainsi, le salari=C3=A9 ne = d=C3=A9montre aucun agissement de=20 l=E2=80=99employeur caract=C3=A9risant un acte de harc=C3=A8lement moral = ; Sur la fermeture de=20 l=E2=80=99agence de Paris Convention le 13 juillet 2004 ; Monsieur X... = pr=C3=A9tend qu=E2=80=99il=20 n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 inform=C3=A9 de la fermeture de = l=E2=80=99agence de Paris Convention le 13=20 juillet 2004, ce que conteste l=E2=80=99employeur, qui pr=C3=A9cise que = comme tous les=20 salari=C3=A9s de l=E2=80=99agence, celui-ci avait re=C3=A7u une note = interne l=E2=80=99informant des jours=20 de fermeture exceptionnelle devant =C3=AAtre comptabilis=C3=A9 parmi les = jours =C2=AB RTT =C2=BB et=20 que cette information =C3=A9tait disponible sur le site intranet de = l=E2=80=99entreprise,=20 site par ailleurs utilis=C3=A9 par les salari=C3=A9s pour poser leurs = cong=C3=A9s pay=C3=A9s ; que=20 si le salari=C3=A9 s=E2=80=99est pr=C3=A9sent=C3=A9 ce matin-l=C3=A0 = =C3=A0 l=E2=80=99agence, c=E2=80=99est uniquement de son=20 fait, =C3=A9tant observ=C3=A9 qu=E2=80=99il n=E2=80=99apporte aucun = =C3=A9l=C3=A9ment prouvant sa pr=C3=A9sence sur le=20 site de l=E2=80=99agence le 13 juillet 2004 ; que cette circonstance ne = constitue pas un=20 acte de harc=C3=A8lement moral ; Sur la fermeture de l=E2=80=99agence = les lundis de juillet=20 et ao=C3=BBt 2006 ; que Monsieur X... reproche =C3=A0 son employeur = d=E2=80=99avoir voulu le=20 p=C3=A9naliser en fermant, les lundis de juillet et d=E2=80=99ao=C3=BBt = 2006, l=E2=80=99agence au sein de=20 laquelle il exer=C3=A7ait ses fonctions ; que la d=C3=A9cision de fermer = certains jours un=20 =C3=A9tablissement rel=C3=A8ve du pouvoir de direction de = l=E2=80=99employeur et ne peut, en aucun=20 cas, caract=C3=A9riser un acte de harc=C3=A8lement moral =C3=A0 = rencontre des salari=C3=A9s qui=20 auraient normalement d=C3=BB travailler les jours de fermeture, = =C3=A9tant observ=C3=A9 que=20 l=E2=80=99employeur a propos=C3=A9 au salari=C3=A9 des am=C3=A9nagements = de son emploi du temps suite =C3=A0=20 cette mesure et que celle-ci =C3=A9tait limit=C3=A9e aux deux mois = d=E2=80=99=C3=A9t=C3=A9 ; Sur la=20 nomination d=E2=80=99une autre salari=C3=A9e au poste de responsable ; = que Monsieur X... fait=20 valoir que le poste de responsable des charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil, = auquel une autre=20 salari=C3=A9e a =C3=A9t=C3=A9 promue, aurait d=C3=BB lui =C3=AAtre = propos=C3=A9 ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que=20 le poste en cause a =C3=A9t=C3=A9 confi=C3=A9 =C3=A0 une salari=C3=A9e = qui, si elle avait une anciennet=C3=A9=20 inf=C3=A9rieure =C3=A0 celle de Monsieur X... au sein de = l=E2=80=99agence Paris Convention,=20 justifiait d=E2=80=99une anciennet=C3=A9 importante au sein de = l=E2=80=99entreprise et d=E2=80=99une=20 exp=C3=A9rience en qualit=C3=A9 de =C2=AB Conseiller client=C3=A8le = priv=C3=A9e =C2=BB chez un pr=C3=A9c=C3=A9dent=20 employeur, et assurait d=C3=A9j=C3=A0 la coordination et = l=E2=80=99encadrement les activit=C3=A9s au=20 guichet et =C3=A0 la caisse des charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil de = l=E2=80=99agence de Paris Convention ;=20 que si Monsieur X... avait, au sein de l=E2=80=99agence Paris = Convention, une anciennet=C3=A9=20 sup=C3=A9rieure =C3=A0 celle de la salari=C3=A9e qui a =C3=A9t=C3=A9 = choisie pour occuper le poste de=20 responsable des charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil, l=E2=80=99employeur a = pu, dans le cadre de son=20 pouvoir de direction, privil=C3=A9gier l=E2=80=99exp=C3=A9rience que = cette derni=C3=A8re avait acquise=20 dans un autre service de la soci=C3=A9t=C3=A9 et chez un = pr=C3=A9c=C3=A9dent employeur, =C3=A9tant=20 observ=C3=A9 que la nomination dans le poste n=E2=80=99a fait = qu=E2=80=99ent=C3=A9riner une situation de=20 fait, la salari=C3=A9e coordonnant et encadrant d=C3=A9j=C3=A0 les = activit=C3=A9s des charg=C3=A9s=20 d=E2=80=99accueil de l=E2=80=99agence de Paris Convention ; que ce = choix, qui est justifi=C3=A9 par=20 l=E2=80=99employeur, ne caract=C3=A9rise pas un acte de harc=C3=A8lement = moral ; Sur les cartes de=20 visite ; que Monsieur X... reproche =C3=A0 son employeur de ne pas lui = avoir d=C3=A9livr=C3=A9=20 de cartes de visite =C3=A0 son nom ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond = que le salari=C3=A9 ne lui a=20 jamais fait cette demande ; que le salari=C3=A9 ne d=C3=A9montre pas que = tous les salari=C3=A9s=20 d=C3=A9tenaient des cartes de visite et qu=E2=80=99il avait un droit = pour y pr=C3=A9tendre ; Sur=20 le montant des commissions mensuelles automatis=C3=A9es ; que Monsieur = X... affirme=20 que le montant de 40, 70 =E2=82=AC qui lui a =C3=A9t=C3=A9 vers=C3=A9 en = avril 2003 au titre de la=20 commission mensuelle automatis=C3=A9e, serait insuffisant ; que = l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond=20 que cette commission est calcul=C3=A9e en fonction des produits = bancaires vendus par=20 chaque salari=C3=A9 au cours d=E2=80=99un mois d=C3=A9termin=C3=A9 ; = qu=E2=80=99=C3=A0 chaque vente d=E2=80=99un produit, le=20 salari=C3=A9 enregistre l=E2=80=99op=C3=A9ration sur un logiciel = sp=C3=A9cial, que le calcul de la=20 commission se fait automatiquement, selon des bar=C3=A8mes fix=C3=A9s au = niveau de=20 l=E2=80=99entreprise pour chaque type de produit et, qu=E2=80=99=C3=A0 = aucun moment, la direction de=20 la SOCIETE GENERALE n=E2=80=99intervient dans le calcul des commissions = ; que le=20 salari=C3=A9, qui ne conteste pas que le mode de calcul de la commission = soit=20 enti=C3=A8rement automatis=C3=A9 de la mani=C3=A8re dont = l=E2=80=99employeur le d=C3=A9crit, ne peut se=20 pr=C3=A9valoir d=E2=80=99un acte de harc=C3=A8lement moral = r=C3=A9sultant de cette automatisation ; Sur=20 le solde des cong=C3=A9s pay=C3=A9s 2006 et 2007 ; que Monsieur X... = affirme que le solde=20 de ses cong=C3=A9s pay=C3=A9s, au titre des ann=C3=A9es 2006 et 2007, = aurait fait l=E2=80=99objet d=E2=80=99une=20 suppression, avant d=E2=80=99=C3=AAtre r=C3=A9gularis=C3=A9 ; = qu=E2=80=99il ajoute avoir envoy=C3=A9 un courrier=20 recommand=C3=A9 avec accus=C3=A9 de r=C3=A9ception, dat=C3=A9 du = f=C3=A9vrier 2007, =C3=A0 son employeur pour=20 lui demander =C2=AB de virer le solde de cong=C3=A9 sur son compte = =C3=A9pargne temps au 31=20 d=C3=A9cembre 2006 =C2=BB ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que le = salari=C3=A9 ne lui a jamais demand=C3=A9=20 de placer son solde de cong=C3=A9s de 2006 sur son compte =C3=A9pargne = temps et qu=E2=80=99il a=20 b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 d=E2=80=99un report, en 2008, du solde de ses = cong=C3=A9s de 2007 ; que l=E2=80=99avis de=20 r=C3=A9ception permettant, selon Monsieur X..., de d=C3=A9montrer = qu=E2=80=99il aurait adress=C3=A9 =C3=A0=20 son employeur porte le num=C3=A9ro RA 24 819 253 0 FR ; que ce = num=C3=A9ro de recommand=C3=A9=20 concerne un courrier, certes dat=C3=A9 du 22 f=C3=A9vrier 2007 et = effectivement adress=C3=A9 =C3=A0=20 la SOCIETE GENERALE, mais qui avait trait =C3=A0 un tout autre sujet, = celui de=20 l=E2=80=99avenant =C3=A0 son contrat de travail formalisant son passage = =C3=A0 80 % ; qu=E2=80=99ainsi, le=20 salari=C3=A9 ne rapporte pas la preuve d=E2=80=99avoir demand=C3=A9 = =C3=A0 son employeur, le 22 f=C3=A9vrier=20 2007, de placer son solde de cong=C3=A9s de 2006 sur son compte = =C3=A9pargne temps ; qu=E2=80=99il=20 n=E2=80=99est pas contest=C3=A9 que l=E2=80=99employeur a affect=C3=A9 = le solde des jours de cong=C3=A9s de=20 2006 sur le compte =C3=A9pargne temps, conform=C3=A9ment aux souhaits de = Monsieur X..., le=20 10 octobre 2007 ; que Monsieur X... reconna=C3=AEt dans ses = =C3=A9critures, qu=E2=80=99en 2008, il=20 a b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 du report de 35 jours de cong=C3=A9s de 2007 = ; que les conditions dans=20 lesquelles le solde des jours de cong=C3=A9s du salari=C3=A9 ne = d=C3=A9montrent pas des actes=20 de harc=C3=A8lement moral ; Sur l=E2=80=99absence de participation de = Monsieur X... =C3=A0 une=20 formation ; que Monsieur X... reproche =C3=A0 son employeur = d=E2=80=99organiser des=20 formations les jours o=C3=B9 il ne travaille pas et de ne pas lui = proposer de session=20 de rattrapage, lorsqu=E2=80=99il n=E2=80=99a pu assister =C3=A0 une = formation en raison d=E2=80=99un arr=C3=AAt de=20 maladie ; que l=E2=80=99employeur conteste cette affirmation et verse = aux d=C3=A9bats divers=20 documents qui d=C3=A9montrent, qu=E2=80=99=C3=A0 plusieurs reprises, il = a essay=C3=A9 d=E2=80=99inscrire le=20 salari=C3=A9 =C3=A0 des formations de remplacement, mais que cela = n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 possible,=20 compte tenu du fait que Monsieur X... a exig=C3=A9 qu=E2=80=99elles = aient lieu pendant son=20 temps travail, refusant de faire des heures au-del=C3=A0 de sa = dur=C3=A9e contractuelle ;=20 qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas contest=C3=A9 que Monsieur X... a = =C3=A9t=C3=A9 inscrit =C3=A0 une session de=20 formation en 2006 ; que les circonstances qui ont entour=C3=A9 les = demandes de=20 formation du salari=C3=A9 ne r=C3=A9v=C3=A8lent aucun acte de = harc=C3=A8lement moral ; Sur l=E2=80=99absence=20 de participation de Monsieur X... =C3=A0 des r=C3=A9unions ; que = Monsieur X... soutient=20 que la SOCIETE GENERALE aurait choisi la date et l=E2=80=99heure de = plusieurs r=C3=A9unions,=20 afin qu=E2=80=99il ne puisse pas y participer ; que l=E2=80=99employeur = ne conteste pas que le=20 salari=C3=A9 ait pu participer =C3=A0 l=E2=80=99ensemble des = r=C3=A9unions, mais pr=C3=A9cise que cela n=E2=80=99est=20 d=C3=BB qu=E2=80=99au temps partiel de l=E2=80=99int=C3=A9ress=C3=A9 ; = que le fait, pour un employeur, de fixer=20 des r=C3=A9unions, dans les plages horaires de travail des = salari=C3=A9s, conform=C3=A9ment =C3=A0=20 son pouvoir de direction, ne peut caract=C3=A9riser un acte de = harc=C3=A8lement moral,=20 m=C3=AAme si ceux qui travaillent =C3=A0 temps partiel ne peuvent y = assister ; Sur=20 l=E2=80=99allocation d=E2=80=99=C3=A9tude vers=C3=A9e au mois = d=E2=80=99ao=C3=BBt 2003 ; que Monsieur X... fait valoir=20 qu=E2=80=99une erreur commise dans le calcul de son allocation = d=E2=80=99=C3=A9tude de ses enfants,=20 en ao=C3=BBt 2003, et corrig=C3=A9e dans le mois qui a suivi, = constituerait un acte de=20 harc=C3=A8lement moral ; que l=E2=80=99employeur reconna=C3=AEt = qu=E2=80=99une erreur due =C3=A0 une=20 modification du processus d=E2=80=99attribution et du traitement = informatique de cette=20 allocation a touch=C3=A9 plusieurs salari=C3=A9s, mais pr=C3=A9cise que, = d=C3=A8s r=C3=A9ception de la=20 r=C3=A9clamation du salari=C3=A9, celle-ci a =C3=A9t=C3=A9 corrig=C3=A9e = ; qu=E2=80=99une erreur engendr=C3=A9e par un=20 syst=C3=A8me informatique qui concernent plusieurs salari=C3=A9s et qui = a =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9gularis=C3=A9e=20 le mois d=E2=80=99apr=C3=A8s, ne peut en aucun cas caract=C3=A9riser un = acte de harc=C3=A8lement moral=20 =C3=A0 l=E2=80=99encontre du salari=C3=A9 ; Sur le remboursement des = frais de transport ; que=20 Monsieur X... fait de nouveau r=C3=A9f=C3=A9rence =C3=A0 = l=E2=80=99absence de remboursement de ses=20 fiais de transport qu=E2=80=99il a d=C3=A9j=C3=A0 invoqu=C3=A9e =C3=A0 = un autre titre ; que, pour les m=C3=AAmes=20 motifs, aucun fait ne peut =C3=AAtre retenu =C3=A0 rencontre de = l=E2=80=99employeur ; Sur le=20 probl=C3=A8me d=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau informatique ; = Monsieur X... soutient que la SOCIETE=20 GENERALE aurait fait en sorte qu=E2=80=99il n=E2=80=99ait pas acc=C3=A8s = au r=C3=A9seau informatique le=20 jeudi matin, et ce du 1er d=C3=A9cembre 2004 au 27 janvier 2005 ; que = l=E2=80=99employeur=20 reconna=C3=AEt que le salari=C3=A9 a effectivement rencontr=C3=A9 un = probl=C3=A8me d=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau=20 informatique, =C3=A0 la suite du changement de ses horaires de travail, = mais que ce=20 probl=C3=A8me n=E2=80=99a pas dur=C3=A9 deux mois, mais seulement une = matin=C3=A9e, et qu=E2=80=99il a =C3=A9t=C3=A9=20 r=C3=A9solu d=C3=A8s qu=E2=80=99il Fa signal=C3=A9 ; que le salari=C3=A9 = n=E2=80=99apporte pas la preuve d=E2=80=99avoir =C3=A9t=C3=A9=20 priv=C3=A9 sciemment pendant deux mois de l=E2=80=99acc=C3=A8s au = r=C3=A9seau informatique de la=20 soci=C3=A9t=C3=A9 ; qu=E2=80=99il ne peut se pr=C3=A9valoir d=E2=80=99un = acte de harc=C3=A8lement moral r=C3=A9sultant de=20 ce probl=C3=A8me informatique qui lui a cr=C3=A9=C3=A9 une g=C3=AAne = momentan=C3=A9e ; Sur la=20 surveillance de la messagerie =C3=A9lectronique ; que Monsieur X... = pr=C3=A9tend que sa=20 messagerie =C3=A9lectronique aurait =C3=A9t=C3=A9 surveill=C3=A9e par = son employeur ; qu=E2=80=99il=20 n=E2=80=99apporte aucun =C3=A9l=C3=A9ment =C3=A0 l=E2=80=99appui des ses = all=C3=A9gations ; Sur la n=C3=A9cessit=C3=A9 de=20 saisir la juridiction prud=E2=80=99homale ; que Monsieur X... fait = valoir qu=E2=80=99il a =C3=A9t=C3=A9=20 contraint de saisir la juridiction prud=E2=80=99homale =C3=A0 plusieurs, = afin que son=20 employeur respecte ses obligations ; que la saisine du conseil de = prud=E2=80=99hommes=20 par un salari=C3=A9, m=C3=AAme de mani=C3=A8re r=C3=A9p=C3=A9titive, ne = peut servir de moyen de preuve =C3=A0=20 ce dernier pour d=C3=A9montrer l=E2=80=99existence d=E2=80=99actes de = harc=C3=A8lement moral de la part de=20 son employeur, seules les d=C3=A9cisions prises par la juridiction = saisie au fond=20 pouvant trancher la question de l=E2=80=99existence =C3=A9ventuelle = d=E2=80=99actes de harc=C3=A8lement=20 moral ; Sur l=E2=80=99exclusion d=E2=80=99une promotion collective et le = rappel de r=C3=A9mun=C3=A9ration=20 ; que Monsieur X... affirme avoir =C3=A9t=C3=A9 exclu de la promotion = collective dont=20 auraient b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 5000 salari=C3=A9s en 2006 ; que = l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond qu=E2=80=99en 2006,=20 5000 salari=C3=A9s sur les 38141 inscrits aux effectifs, ont = b=C3=A9n=C3=A9fici=C3=A9 d=E2=80=99une=20 promotion =C3=A0 un niveau de qualification sup=C3=A9rieur au sein de la = SOCIETE GENERALE,=20 toutes cat=C3=A9gories confondues ; que Monsieur X... ne d=C3=A9montre = pas qu=E2=80=99il=20 s=E2=80=99agissait d=E2=80=99une promotion automatique de salari=C3=A9s = plac=C3=A9s dans la m=C3=AAme situation=20 que lui, et dont il aurait =C3=A9t=C3=A9 le seul exclu ; que Monsieur = X... affirme qu=E2=80=99il=20 aurait =C3=A9t=C3=A9 priv=C3=A9 d=E2=80=99une partie de sa = r=C3=A9mun=C3=A9ration, car la r=C3=A9mun=C3=A9ration annuelle=20 moyenne des techniciens de la SOCIETE GENERALE =C3=A9tant de 26. 216 = =E2=82=AC et la sienne=20 de 23. 000 =E2=82=AC, il lui manquerait une diff=C3=A9rence de 3. 216 = =E2=82=AC par an ; qu=E2=80=99il=20 r=C3=A9clame donc le paiement de cette diff=C3=A9rence pour les = ann=C3=A9es allant de 2002 =C3=A0=20 2007 ; que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que Monsieur X... se = r=C3=A9f=C3=A8re =C3=A0 la moyenne de la=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration annuelle de l=E2=80=99ensemble des = cat=C3=A9gories de techniciens, du niveau A=20 au niveau G ; que Monsieur X... ne d=C3=A9montre pas que la = r=C3=A9mun=C3=A9ration de 26. 216=20 =E2=82=AC, =C3=A0 laquelle il se r=C3=A9f=C3=A8re, correspondait =C3=A0 = la r=C3=A9mun=C3=A9ration des salari=C3=A9s plac=C3=A9s=20 dans une situation identique =C3=A0 la sienne ; qu=E2=80=99ainsi, il ne = d=C3=A9montre aucun acte=20 de harc=C3=A8lement moral ; qu=E2=80=99il y a lieu de le d=C3=A9bouter = de sa demande de rappel de=20 r=C3=A9mun=C3=A9ration ; Sur la suppression du commissionnement au 1er = janvier 2008 ; que=20 Monsieur X... fait valoir que la SOCIETE GENERALE ne lui permettrait = plus de=20 b=C3=A9n=C3=A9ficier de commissions auxquelles il avait droit sur les = produits d=E2=80=99=C3=A9pargne ;=20 que l=E2=80=99employeur r=C3=A9pond que, compte tenu de = l=E2=80=99=C3=A9volution du contexte=20 r=C3=A9glementaire, il a =C3=A9t=C3=A9 amen=C3=A9 =C3=A0 revoir, en = partie, les modalit=C3=A9s de=20 commissionnement des commerciaux du r=C3=A9seau, et ce afin de garantir = la neutralit=C3=A9=20 de la banque et de ses conseillers et que cela a abouti =C3=A0 = supprimer, =C3=A0 compter=20 du 1er janvier 2008, le commissionnement pour les produits = d=E2=80=99=C3=A9pargne, hors=20 livrets, les autres commissions =C3=A9tant en revanche maintenues ; que = la r=C3=A9forme du=20 commissionnement a concern=C3=A9 l=E2=80=99ensemble des commerciaux du = r=C3=A9seau et que le champ=20 d=E2=80=99application de cette mesure a =C3=A9t=C3=A9 limit=C3=A9 aux = seuls produits d=E2=80=99=C3=A9pargne ; que le=20 poste de l=E2=80=99int=C3=A9ress=C3=A9 fait appara=C3=AEtre = qu=E2=80=99il est notamment en charge de la =C2=AB vente=20 rapide au guichet de produits de besoin (cartes bancaires, jazz, packs = jeunes,=20 CODEVI et services de banque =C3=A0 distance) =C2=BB ; qu=E2=80=99ainsi, = les produits qu=E2=80=99il=20 commercialise n=E2=80=99ont pas =C3=A9t=C3=A9, dans leur tr=C3=A8s = grande majorit=C3=A9, concern=C3=A9s par la=20 r=C3=A9forme ; que la r=C3=A9forme du commissionnement, mesure = totalement ind=C3=A9pendante de=20 la situation particuli=C3=A8re de Monsieur X..., ne peut = caract=C3=A9riser un acte de=20 harc=C3=A8lement moral =C3=A0 son encontre ; Sur l=E2=80=99=C3=A9tat de = sant=C3=A9 du salari=C3=A9 ; que les=20 documents m=C3=A9dicaux produits par Monsieur X... ne permettre de = retenir un lien de=20 causalit=C3=A9 entre son =C3=A9tat de sant=C3=A9 et un comportement de = l=E2=80=99employeur ; qu=E2=80=99il=20 r=C3=A9sulte de l=E2=80=99ensemble des =C3=A9l=C3=A9ments produits, = qu=E2=80=99il ne peut =C3=AAtre relev=C3=A9, =C3=A0=20 l=E2=80=99encontre de l=E2=80=99employeur, aucun agissement = r=C3=A9p=C3=A9t=C3=A9 ayant pour objet ou pour=20 effet une d=C3=A9gradation des conditions de travail susceptible de = porter atteinte=20 aux droits et =C3=A0 la dignit=C3=A9 du salari=C3=A9 ou = d=E2=80=99alt=C3=A9rer sa sant=C3=A9 physique ou mentale=20 ; qu=E2=80=99ainsi, le harc=C3=A8lement moral, tel que d=C3=A9fini = =C3=A0 l=E2=80=99article L 152-1 du Code du=20 travail, n=E2=80=99est pas caract=C3=A9ris=C3=A9 ; que le salari=C3=A9 = doit =C3=AAtre d=C3=A9bout=C3=A9 de ses=20 demandes de dommages et int=C3=A9r=C3=AAts pour le pr=C3=A9judice moral = occasionn=C3=A9 par le=20 harc=C3=A8lement moral et de rappel de salaire ; que le jugement = d=C3=A9f=C3=A9r=C3=A9 doit =C3=AAtre=20 confirm=C3=A9 =C2=BB ;  

ET AUX MOTIFS SUPPOSES QUE =C2=AB Sur le = harc=C3=A8lement moral=20 ; Eu =C3=A9gard au principe de l=E2=80=99unicit=C3=A9 de = l=E2=80=99instance, le conseil ne va examiner que=20 les faits permettant de pr=C3=A9sumer l=E2=80=99existence d=E2=80=99un = harc=C3=A8lement moral post=C3=A9rieurs=20 au 12 mai 2004 ; Aucun salari=C3=A9 ne doit subir les agissements = r=C3=A9p=C3=A9t=C3=A9s de=20 harc=C3=A8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une = d=C3=A9gradation des=20 conditions de travail susceptible de porter atteinte =C3=A0 ses droits = et =C3=A0 sa=20 dignit=C3=A9, d=E2=80=99alt=C3=A9rer sa sant=C3=A9 physique ou mentale = ou de compromettre son avenir=20 professionnel. L=E2=80=99=C3=A9valuation annuelle : Monsieur X... = rappelle que la Cour=20 d=E2=80=99appel a reconnu dans l=E2=80=99arr=C3=AAt du 22 juin 2004, = l=E2=80=99appr=C3=A9ciation d=C3=A9grad=C3=A9e que la=20 banque avait fait de son salari=C3=A9 dans le cadre des =C3=A9valuations = annuelles 2002 =C3=A0=20 2003 en d=C3=A9pit des excellents r=C3=A9sultats obtenus par ce dernier. = Il reproche =C3=A0 son=20 employeur d=E2=80=99avoir pers=C3=A9v=C3=A9r=C3=A9 dans son attitude = dans le cadre de son =C3=A9valuation=20 annuelle pour les ann=C3=A9es 2003 =C3=A0 2005 ; il est = pr=C3=A9cis=C3=A9 =C3=A0 la rubrique =E2=80=9C qualit=C3=A9s=20 commerciales, capacit=C3=A9s de n=C3=A9gociations =E2=80=9C les mentions = suivantes sur les=20 =C3=A9valuations 2003 et 2004 : =E2=80=9C nous attendons toujours que = Monsieur X... d=C3=A9montre=20 qu=E2=80=99il poss=C3=A8de les qualit=C3=A9s commerciales d=E2=80=99un = charg=C3=A9 d=E2=80=99accueil confirm=C3=A9 =C2=BB, =C2=AB il=20 ne g=C3=A8re pas son temps dans le but de d=C3=A9gager du temps = n=C3=A9cessaire au placement =E2=80=9C=20 ; en 2005, l=E2=80=99employeur a indiqu=C3=A9 dans son =C3=A9valuation = annuelle qu=E2=80=99il n=E2=80=99avait que=20 rarement les qualit=C3=A9s requises pour obtenir quelques r=C3=A9sultats = commerciaux. Or,=20 l=E2=80=99employeur ne peut ignorer qu=E2=80=99il travaille =C3=A0 temps = partiel et qu=E2=80=99il exerce de=20 nombreux mandats ; il a d=E2=80=99ailleurs admis qu=E2=80=99il = n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 tenu compte de ses=20 mandats en ce qui concerne les objectifs fix=C3=A9s au titre de = l=E2=80=99ann=C3=A9e 2003. Les=20 r=C3=A9serves =C3=A9mises par l=E2=80=99employeur quant aux = qualit=C3=A9s commerciales du demandeur ne=20 sont pas constitutives d=E2=80=99un harc=C3=A8lement d=C3=A8s lors = qu=E2=80=99il est =C3=A9tabli et non=20 contest=C3=A9 que ses r=C3=A9sultats commerciaux sont =C3=A9gaux =C3=A0 = z=C3=A9ro ; il convient pour le=20 v=C3=A9rifier de se reporter au document r=C3=A9guli=C3=A8rement = vers=C3=A9 aux d=C3=A9bats intitul=C3=A9 =E2=80=9C=20 suivi de la production et des objectifs annuels =E2=80=9C qui fait = appara=C3=AEtre qu=E2=80=99il n=E2=80=99a=20 fait souscrire aucun placement ; ce m=C3=AAme constat justifie = =C3=A9galement=20 l=E2=80=99observation suivant laquelle =E2=80=9C il doit d=C3=A9gager le = temps n=C3=A9cessaire au=20 placement. Sur la mise =C3=A0 l=E2=80=99=C3=A9cart ; Monsieur X... fait = valoir que lorsqu=E2=80=99il=20 regagne l=E2=80=99agence apr=C3=A8s avoir exerc=C3=A9 ses missions, il = se retrouve sans aucun=20 poste au guichet et est contraint d=E2=80=99assurer des travaux de = pointage et=20 d=E2=80=99exp=C3=A9dition de ch=C3=A9quiers, ce qui exclut toute = relation avec la client=C3=A8le ;=20 cette all=C3=A9gation ne repose sur aucun =C3=A9l=C3=A9ment objectif = susceptible d=E2=80=99=C3=AAtre=20 appr=C3=A9ci=C3=A9 par le Conseil. Les courriers, les affiches = syndicales II expose que=20 les courriers sui lui sont adress=C3=A9s nominativement et les courriers = syndicaux=20 sont syst=C3=A9matiquement ouverts et qu=E2=80=99il en a fait la = remarque =C3=A0 son employeur au=20 mois de novembre 2004, que des affiches syndicales sont arrach=C3=A9es, = que la=20 direction lui refuse un double des clefs du tableau d=E2=80=99affichage = ; il verse aux=20 d=C3=A9bats la photocopie d=E2=80=99une enveloppe ouverte. De tels = =C3=A9l=C3=A9ments, m=C3=AAme s=E2=80=99ils=20 =C3=A9taient av=C3=A9r=C3=A9s, ne permettent pas d=E2=80=99en imputer la = responsabilit=C3=A9 =C3=A0 l=E2=80=99employeur ;=20 au contraire, celui-ci rapporte la preuve de ses interventions pour = rappeler le=20 respect du panneau d=E2=80=99affichage. En ce qui concerne les clefs, = Monsieur X... ne=20 verse aux d=C3=A9bats aucun =C3=A9l=C3=A9ment de nature =C3=A0 permettre = au Conseil de v=C3=A9rifier que=20 le tableau d=E2=80=99affichage est ferm=C3=A9 =C3=A0 clef, qu=E2=80=99il = a sollicit=C3=A9 la remise des clefs=20 et s=E2=80=99est heurt=C3=A9 =C3=A0 un refus de la part de son = employeur. Sur les cartes de visite=20 : iI d=C3=A9clare en avoir =C3=A9t=C3=A9 priv=C3=A9 depuis 2001 ; il = s=E2=80=99agit encore d=E2=80=99une affirmation=20 qui n=E2=80=99a jamais constitu=C3=A9 une preuve ; =

 

il appartenait =C3=A0 Monsieur X... de = d=C3=A9montrer qu=E2=80=99il a=20 sollicit=C3=A9 de telles cartes et s=E2=80=99est heurt=C3=A9 =C3=A0 un = refus ou que tous ses coll=C3=A8gues=20 en b=C3=A9n=C3=A9ficiaient sans les avoir sollicit=C3=A9es, ce = qu=E2=80=99il ne fait pas en l=E2=80=99esp=C3=A8ce.=20 Sur l=E2=80=99avenant au contrat de travail : Monsieur X... soutient que = la Soci=C3=A9t=C3=A9=20 G=C3=A9n=C3=A9rale l=E2=80=99a contraint =C3=A0 signer un avenant le 24 = juin 2004 qui ne comporte aucun=20 avantage d=E2=80=99augmentation de salaire ni de changement de niveau = mais pr=C3=A9cise son=20 poste =C3=A0 l=E2=80=99agence Paris Convention les mardi et mercredi = matin durant les mois de=20 juillet et ao=C3=BBt 2004 et =C3=A0 l=E2=80=99agence Tour Maine = Montparnasse le lundi ; que le=20 mardi 13 juillet, il s=E2=80=99est pr=C3=A9sent=C3=A9 =C3=A0 cette = agence qui =C3=A9tait ferm=C3=A9e.=20 Conform=C3=A9ment au droit commun des contrats, la contrainte doit = =C3=AAtre prouv=C3=A9e ; tel=20 n=E2=80=99est pas le cas en l=E2=80=99esp=C3=A8ce, Monsieur X... ne = caract=C3=A9risant m=C3=AAme pas les=20 =C3=A9l=C3=A9ments de la contrainte qu=E2=80=99il invoque. En ce qui = concerne la date de fermeture=20 de l=E2=80=99agence et le fait qu=E2=80=99il n=E2=80=99aurait pas = =C3=A9t=C3=A9 inform=C3=A9 de la date de celle-ci,=20 Monsieur X... ne produit aucune pi=C3=A8ce aux d=C3=A9bats. Sur la = nomination d=E2=80=99une autre=20 salari=C3=A9e de l=E2=80=99agence =C3=A0 un poste de responsable : II = fait valoir que conform=C3=A9ment=20 aux usages en vigueur au sein de la soci=C3=A9t=C3=A9, la = Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale aurait d=C3=BB lui=20 proposer par priorit=C3=A9 le poste de responsable des charg=C3=A9s = d=E2=80=99accueil ; or, tel=20 n=E2=80=99a pas =C3=A9t=C3=A9 le cas en l=E2=80=99esp=C3=A8ce = puisqu=E2=80=99il a =C3=A9t=C3=A9 propos=C3=A9 =C3=A0 une autre = salari=C3=A9e qui=20 avait exerc=C3=A9 pr=C3=A9c=C3=A9demment la fonction de conseiller de = client=C3=A8le dans une autre=20 agence du groupe, sans avoir donn=C3=A9 satisfaction, et avait = =C3=A9t=C3=A9 transf=C3=A9r=C3=A9 =C3=A0=20 l=E2=80=99agence de Paris-Convention. L=E2=80=99existence de = l=E2=80=99usage invoqu=C3=A9 par Monsieur X...=20 n=E2=80=99est pas prouv=C3=A9 ; les insuffisances professionnelles = pr=C3=AAt=C3=A9es par Monsieur X...=20 =C3=A0 sa coll=C3=A8gue de travail ne sont aucunement =C3=A9tablies ; il = est =C3=A9tabli que si=20 cette personne avait une anciennet=C3=A9 inf=C3=A9rieure =C3=A0 celle de = Monsieur X... au sein=20 de l=E2=80=99agence, elle b=C3=A9n=C3=A9ficiait d=E2=80=99une = anciennet=C3=A9 plus importante au sein de=20 l=E2=80=99entreprise et avait une exp=C3=A9rience en conseiller = client=C3=A8le priv=C3=A9e. Mais=20 surtout et contrairement =C3=A0 l=E2=80=99affirmation du demandeur, = aucun poste n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 cr=C3=A9=C3=A9=20 =C3=A0 la fin de l=E2=80=99ann=C3=A9e 2004 ; le poste auquel fait = r=C3=A9f=C3=A9rence le demandeur est=20 occup=C3=A9 par la salari=C3=A9e depuis le mois de f=C3=A9vrier 2003 et = l=E2=80=99intitul=C3=A9 a =C3=A9t=C3=A9=20 modifi=C3=A9 =C3=A0 la fin de l=E2=80=99ann=C3=A9e 2004 afin de tenir = compte des fonctions r=C3=A9ellement=20 exerc=C3=A9es. Sur l=E2=80=99erreur affectant le montant du 13=C3=A8 | = Be mois : Inform=C3=A9 de=20 l=E2=80=99existence d=E2=80=99une erreur affectant le montant du = 13=C3=A8me mois sur le bulletin de=20 paie du mois de novembre 2004 le 1er d=C3=A9cembre 2004, = l=E2=80=99employeur a r=C3=A9gularis=C3=A9 la=20 situation sur le bulletin du mois de d=C3=A9cembre ; on recherche = vainement la preuve=20 d=E2=80=99un agissement de nature =C3=A0 laisser pr=C3=A9sumer = l=E2=80=99existence d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral.=20 Sur le montant de la commission mensuelle : Monsieur X... = s=E2=80=99=C3=A9tonne du montant de=20 la commission mensuelle qui lui a =C3=A9t=C3=A9 vers=C3=A9e-40, 70 = =E2=82=AC- en faisant valoir que ses=20 coll=C3=A8gues travaillant =C3=A0 temps plein et n=E2=80=99exer=C3=A7ant = aucun mandat, se sont vus=20 accorder des gratifications d=E2=80=99un montant bien sup=C3=A9rieur = =C3=A0 celle qu=E2=80=99il a per=C3=A7ue.=20 Aucun =C3=A9l=C3=A9ment de comparaison n=E2=80=99est vers=C3=A9 aux = d=C3=A9bats par le demandeur afin de=20 convaincre le conseil de la diff=C3=A9rence de traitement entre les = salari=C3=A9s. La=20 Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale r=C3=A9plique qu=E2=80=99il ne = s=E2=80=99agit pas d=E2=80=99une gratification mais d=E2=80=99une=20 commission mensuelle calcul=C3=A9e en fonction des produits bancaires = vendus par=20 chaque salari=C3=A9 ; elle explique qu=E2=80=99=C3=A0 chaque vente = d=E2=80=99un produit, le salari=C3=A9=20 enregistre l=E2=80=99op=C3=A9ration sur un logiciel sp=C3=A9cial. Alors = que cette explication=20 pr=C3=A9cise a =C3=A9t=C3=A9 port=C3=A9e =C3=A0 la connaissance du = demandeur, ce dernier n=E2=80=99a formul=C3=A9=20 aucune critique, Le conseil retient en cons=C3=A9quence que le montant = de la=20 commission a =C3=A9t=C3=A9 exactement calcul=C3=A9. Sur les = journ=C3=A9es de formation : Monsieur=20 X... qui n=E2=80=99a pas pu participer =C3=A0 la session de formation = SBAM du 24 novembre=20 2004, explique qu=E2=80=99il a demand=C3=A9 =C3=A0 son employeur de = participer =C3=A0 une autre session=20 de formation fix=C3=A9e au 9 f=C3=A9vrier 2005 puis au 20 septembre 2005 = et que des refus=20 lui ont =C3=A9t=C3=A9 oppos=C3=A9s. L=E2=80=99employeur justifie par la = production d=E2=80=99un courrier=20 =C3=A9lectronique du 6 janvier 2005 qu=E2=80=99il a adress=C3=A9 =C3=A0 = la formation SBAM de la demande=20 de r=C3=A9inscription de Monsieur X... pour la journ=C3=A9e du 9 = f=C3=A9vrier 2005 ; aucun=20 refus n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 oppos=C3=A9 par l=E2=80=99employeur qui, = dans un courrier =C3=A9lectronique dat=C3=A9 du=20 S f=C3=A9vrier 2005 en r=C3=A9ponse =C3=A0 celui de Monsieur X..., a = expliqu=C3=A9 que F=20 intervention =C3=A9tait pr=C3=A9vue sur la journ=C3=A9e enti=C3=A8re et = qu=E2=80=99il ne pouvait donc y=20 participer ; =C3=A0 cette m=C3=AAme occasion, il lui a propos=C3=A9 un = report sur une autre=20 session dans la mesure o=C3=B9 elle pourrait se tenir un mardi, Sur la = mise =C3=A0 l=E2=80=99=C3=A9cart=20 de la r=C3=A9union du 27 septembre 2005, du 9 d=C3=A9cembre 2004 et du = 17 d=C3=A9cembre 2004 ;=20 Le seul fait que Monsieur X... ne puisse pas participer =C3=A0 ces trois = r=C3=A9unions ou=20 repas ne suff=C3=AEt pas =C3=A0 d=C3=A9montrer que ces dates ont = =C3=A9t=C3=A9 retenues =C3=A0 seule fin de=20 lui nuire, Sur l=E2=80=99impossibilit=C3=A9 d=E2=80=99acc=C3=A8s au = r=C3=A9seau informatique : il n=E2=80=99a pas pu=20 travailler le jeudi matin, la Soci=C3=A9t=C3=A9 G=C3=A9n=C3=A9rale = n=E2=80=99ayant pas fait le n=C3=A9cessaire=20 pour l=E2=80=99habiliter =C3=A0 utiliser l=E2=80=99ordinateur =C3=A0 = compter du 1er d=C3=A9cembre 2004 ; la=20 situation n=E2=80=99a =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9gularis=C3=A9e que le 27 = janvier 2005 =C3=A0 la suite de nombreuses=20 r=C3=A9clamations de sa part. La soci=C3=A9t=C3=A9 reconna=C3=AEt que = Monsieur X... a travaill=C3=A9,=20 outre ses jours habituels, le jeudi matin =C3=A0 compter du 1er = d=C3=A9cembre 2004 et que=20 le service informatique du groupe Paris XV =C3=A9tait charg=C3=A9 de lui = d=C3=A9livrer une=20 habilitation suppl=C3=A9mentaire afin d=E2=80=99acc=C3=A9der au = r=C3=A9seau informatique pour cette=20 matin=C3=A9e du jeudi, ce qu=E2=80=99il a oubli=C3=A9 de faire ; elle = ajoute que cet oubli n=E2=80=99a pu=20 =C3=AAtre constat=C3=A9 qu=E2=80=99=C3=A0 compter du 13 janvier 2005 car = Monsieur X... a =C3=A9t=C3=A9 absent=20 tous les jeudis matins du 2 d=C3=A9cembre 2004 au jeudi 6 janvier 2005 ; = que d=C3=A8s que=20 Monsieur X... l=E2=80=99a signal=C3=A9, le service informatique a = r=C3=A9gl=C3=A9 ce probl=C3=A8me ; =C3=A0 la=20 date du 20 janvier 2005, l=E2=80=99habilitation =C3=A9tait = r=C3=A9alis=C3=A9e, Monsieur X... qui fait=20 =C3=A9tat de nombreuses r=C3=A9clamations aupr=C3=A8s de sa direction = pour voir r=C3=A9tablir son=20 acc=C3=A8s au r=C3=A9seau informatique, n=E2=80=99en justifie pas ; le = seul courrier vers=C3=A9 aux=20 d=C3=A9bats est celui dat=C3=A9 du 27 janvier 2005 intervenu apr=C3=A8s = la remise en =C3=A9tat=20 intervenue dans l=E2=80=99apr=C3=A8s-midi du jeudi 20 janvier 2005 ; par = ailleurs, alors=20 qu=E2=80=99il fait =C3=A9tat (l=E2=80=99une impossibilit=C3=A9 de = travailler =C3=A0 compter du 1er d=C3=A9cembre=20 2004, Monsieur X... a omis de faire =C3=A9tat de ses absences du mois de = d=C3=A9cembre=20 2004 et du d=C3=A9but du mois de janvier 2005 ; or, il est incontestable = que faute=20 d=E2=80=99=C3=AAtre pr=C3=A9sent =C3=A0 cette p=C3=A9riode, nul = n=E2=80=99avait pu s=E2=80=99apercevoir de cette absence=20 d=E2=80=99acc=C3=A8s avant le 13 janvier, date =C3=A0 laquelle Monsieur = X... l=E2=80=99a signal=C3=A9e.=20 L=E2=80=99erreur a =C3=A9t=C3=A9 r=C3=A9par=C3=A9e ; cette = impossibilit=C3=A9 d=E2=80=99acc=C3=A8s au r=C3=A9seau informatique ne=20 constitue pas un fait de harc=C3=A8lement. En cons=C3=A9quence, il = convient de d=C3=A9bouter=20 Monsieur X... de sa demande tendant =C3=A0 voir constater = l=E2=80=99existence d=E2=80=99un=20 harc=C3=A8lement moral et de sa demande de dommages-int=C3=A9r=C3=AAts = subs=C3=A9quentes =C2=BB ;=20  

ALORS QUE l=E2=80=99objet du litige est = d=C3=A9termin=C3=A9 par les=20 pr=C3=A9tentions respectives des parties ; que l=E2=80=99employeur se = bornait =C3=A0 invoquer le=20 principe de l=E2=80=99unicit=C3=A9 de l=E2=80=99instance pour contester = la recevabilit=C3=A9 des demandes=20 de rappel de salaires au titre des retenues pour maladie effectu=C3=A9es = sur les=20 r=C3=A9mun=C3=A9rations de mars et avril 2004 et indemnit=C3=A9 de = d=C3=A9placement ; que par motifs=20 adopt=C3=A9s, la Cour d=E2=80=99appel a jug=C3=A9 qu=E2=80=99eu = =C3=A9gard au principe de l=E2=80=99unicit=C3=A9 de=20 l=E2=80=99instance, le conseil ne va examiner que les faits permettant = de pr=C3=A9sumer=20 l=E2=80=99existence d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral post=C3=A9rieurs = au 12 mai 2004 ; qu=E2=80=99en statuant=20 ainsi, la Cour d=E2=80=99appel a modifi=C3=A9 les termes du litiges, et = a viol=C3=A9 l=E2=80=99article 4=20 du Code de proc=C3=A9dure civile ;  

ALORS QUE les juges du fond doivent mettre = la Cour de=20 cassation en mesure d=E2=80=99exercer son contr=C3=B4le sur le point de = savoir si les faits=20 invoqu=C3=A9s par un salari=C3=A9 sont de nature =C3=A0 faire = pr=C3=A9sumer un harc=C3=A8lement moral ;=20 que pour ce faire, ils doivent examiner l=E2=80=99ensemble des faits = all=C3=A9gu=C3=A9s =C3=A0 ce titre=20 par le salari=C3=A9 ; que Monsieur X... soutenait que depuis 2001, sa = promotion et sa=20 carri=C3=A8re avaient =C3=A9t=C3=A9 totalement bloqu=C3=A9es, = qu=E2=80=99il avait =C3=A9t=C3=A9 surveill=C3=A9 durant=20 plusieurs ann=C3=A9es par le biais d=E2=80=99une cam=C3=A9ra de = surveillance, que son employeur=20 lui avait adress=C3=A9 un dossier de d=C3=A9part =C3=A0 la retraite afin = de l=E2=80=99encourager =C3=A0=20 quitter l=E2=80=99entreprise, que la SOCIETE GENERALE avait = reproch=C3=A9 au salari=C3=A9 des=20 absences correspondant pas =C3=A0 un arr=C3=AAt maladie, et que ces = =C3=A9l=C3=A9ments avaient=20 contribu=C3=A9 =C3=A0 porter gravement atteinte =C3=A0 sa sant=C3=A9 ; = que la Cour d=E2=80=99appel s=E2=80=99est=20 abstenue d=E2=80=99examiner ces faits all=C3=A9gu=C3=A9s par le = salari=C3=A9 ; ce faisant, la Cour=20 d=E2=80=99appel n=E2=80=99a pas mis la Cour de cassation en mesure = d=E2=80=99exercer son contr=C3=B4le sur le=20 point de savoir si les faits invoqu=C3=A9s =C3=A9taient de nature =C3=A0 = faire pr=C3=A9sumer un=20 harc=C3=A8lement moral ; qu=E2=80=99en statuant ainsi, la Cour = d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 les articles=20 L. 1152-1, L. 1154-1 du Code du travail ;  

ALORS QUE les juges du fond doivent = appr=C3=A9hender les=20 faits que le salari=C3=A9 invoque =C3=A0 l=E2=80=99appui d=E2=80=99une = demande de dommages et int=C3=A9r=C3=AAts=20 pour harc=C3=A8lement moral dans leur globalit=C3=A9 ; que la Cour = d=E2=80=99appel a relev=C3=A9 que=20 l=E2=80=99employeur fixait des r=C3=A9unions dans les plages horaires = o=C3=B9 Monsieur X... ne=20 travaillait pas, que des erreurs informatiques avaient =C3=A9t=C3=A9 = commises dans le=20 calcul de l=E2=80=99allocation d=E2=80=99=C3=A9tude de ses enfants, = qu=E2=80=99il n=E2=80=99avait pas eu acc=C3=A8s=20 momentan=C3=A9ment au r=C3=A9seau informatique, qu=E2=80=99il ne = disposait pas en permanence d=E2=80=99un=20 poste de travail au guichet de l=E2=80=99agence, que l=E2=80=99employeur = ne lui avait pas vers=C3=A9=20 spontan=C3=A9ment son 13e mois de l=E2=80=99ann=C3=A9e 2004, que le = poste de responsable des=20 charg=C3=A9s d=E2=80=99accueil ne lui avait pas =C3=A9t=C3=A9 = propos=C3=A9 ; qu=E2=80=99en se bornant =C3=A0 examiner=20 ind=C3=A9pendamment ces faits, sans rechercher si, dans leur = globalit=C3=A9, ils ne=20 constituaient pas un harc=C3=A8lement moral, la Cour d=E2=80=99appel a = priv=C3=A9 sa d=C3=A9cision de=20 base l=C3=A9gale au regard des articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du Code = du travail ;=20  

ALORS QUE le salari=C3=A9 n=E2=80=99est = tenu que d=E2=80=99apporter des=20 =C3=A9l=C3=A9ments qui permettent de pr=C3=A9sumer l=E2=80=99existence = d=E2=80=99un harc=C3=A8lement moral ; les=20 juges du fond ne peuvent donc pas rejeter la demande d=E2=80=99un = salari=C3=A9 fond=C3=A9e sur le=20 harc=C3=A8lement moral dont il serait l=E2=80=99objet au motif de = l=E2=80=99absence de relation entre=20 l=E2=80=99=C3=A9tat de sant=C3=A9 et la d=C3=A9gradation des conditions = de travail ; que la Cour=20 d=E2=80=99appel a retenu que les documents m=C3=A9dicaux produits par = Monsieur X... ne=20 permettent pas de retenir un lien de causalit=C3=A9 entre son =C3=A9tat = de sant=C3=A9 et un=20 comportement de l=E2=80=99employeur ; qu=E2=80=99en exigeant ainsi du = salari=C3=A9 qu=E2=80=99il rapporte la=20 preuve du lien de causalit=C3=A9 entre son =C3=A9tat et le comportement = de l=E2=80=99employeur, et=20 non pas seulement de faits permettant de pr=C3=A9sumer = l=E2=80=99existence d=E2=80=99un harc=C3=A8lement=20 moral, la Cour d=E2=80=99appel a viol=C3=A9 l=E2=80=99article L. 1154-1 = du Code du=20 travail. 

Publication :

 

 

D=C3=A9cision attaqu=C3=A9e : = Cour d=E2=80=99appel de Paris du 10 = d=C3=A9cembre=20 2008

 

 

 

 

 


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