27 sept. 12
hèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Dans les textes, l'obligation de résultat des employeurs en matière de sécurité physique et mentale de leur salarié ne s'applique pas à la prévention institutionnelle, en forme de mille-feuille, placée sous la responsabilité de l'État. Le point sur les réformes engagées, sous pression budgétaire, pour gagner en efficacité en bousculant notamment les corporatismes. [...]
05 mai 11
hèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité
Contrôle, surveillance, traçabilité, mesure, suivi... Un vocabulaire qui ne s'applique plus seulement aux produits et processus, mais également aux salariés. Les technologies permettent aux employeurs de collecter de plus en plus de données à caractère personnel sur leurs collaborateurs. Pour les syndicats, la vigilance s'impose. [...]
Par Serge Bouzin
(La Redoute)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Notre organisation syndicale a alerté la direction sur le problème des inaptitudes et maladies professionnelles, notamment au sein de la division industrielle (secteur des expéditions, stocks, ramassages et emballages des articles). La prévention des risques, la gestion des handicaps et des inaptitudes devraient intégrer la négociation de l'accord GPEC actuellement en cours.
Par Rodolphe Helderlé
(MiroirSocial)
Thème: Sécurité
Le bilan hygiène et sécurité des 166 CCI révèle une augmentation de 1,8 millions d’euros des cotisations accidents du travail versées à l’URSSAF entre 2004 et 2006. Un système de management de la sécurité s'est mis en place en 2006.
Par Rodolphe Helderlé
(MiroirSocial)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Sécurité, Temps de travail
Le projet de nouveau règlement intérieur multiplie les motifs de sanctions. Le règlement prévoit des sanctions dont le premier niveau devient la mise en garde. Par rapport à la version précédente, la direction peut donner un avertissement au salarié sans le recevoir à un entretien préalable à sanction.
