mai 12 2011
Santé & conditions de travail
decryptages
mai 09 2011
Taux d'absentéisme : un indicateur plus complexe qu'il n'y paraît
L’absentéisme, enfin un indicateur RH simple à construire et à analyser ? Pas si sûr. Toute absence ne relève pas de l’absentéisme par exemple...mai 04 2011
Toute l'activité des conseillers de Pôle emploi va être « chrono-analysée » grâce à GOA
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail
Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.mai 03 2011
Comment se saisir de la problématique « informatique et libertés » dans l'entreprise ?
La législation I&L (Informatique & Libertés) appliquée aux ressources humaines donne du fil à retordre aux employeurs. La vigilance s’impose, tant pour les DRH que pour les institutions représentatives du personnel. Lorsqu’il existe, le correspondant informatique et libertés peut être pris entre deux feux, car la protection des données personnelles est une chose, la défense des intérêts des salariés en est une autre.avr 21 2011
L’IAPR n’a pas encore atteint le bon équilibre financier : elle licencie son directeur
Historiquement spécialisé sur la prévention tertiaire, l’accompagnement psychologique des salariés, l'IAPR n'a pas réussi à se développer sur le marché de la prévention primaire. Le directeur général, et président de la FIPRS, vient d’être licencié. Une affaire qui pose la question de la capacité à conjuguer préventions primaire, secondaire et tertiaire en matière de risques psychosociaux.avr 06 2011
Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité
La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.mars 31 2011
Les CHSCT débarquent dans la fonction publique
L’État employeur prend enfin ses responsabilités en matière de conditions de travail, en étendant les prérogatives des CHS (comité hygiène sécurité) qui se transforment en CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail). Le besoin est là au regard des restructurations en cours. Mais les CHSCT publics accorderont une marge de manœuvre plus réduite aux représentants des salariés que dans les CHSCT du secteur privé.mars 29 2011
Faites vos jeux sur la Fédération des intervenants en risques psychosociaux
La création de la FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux) n'est pas un long fleuve tranquille. Sur les 15 candidats potentiels que nous avons interrogés, 4 annoncent leur entrée, 4 préfèrent encore observer avant de se décider tandis que 7 refusent d'entrer. Retour sur les arguments des uns et des autres.mars 09 2011
Décorticage d’un turn-over : le cas Acticall
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Rien de sert de calculer, encore faut-il bien le faire. Le turn-over, indicateur pertinent pour décrypter une politique sociale, est souvent servi à toutes les sauces, sans aucune indication sur son mode de calcul. Bonne façon, pour un employeur, de se montrer « socialement responsable », avec un taux faible reflétant une stratégie de fidélisation et de bonnes conditions de travail.mars 08 2011
