mars 17 2010
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le sujet de l'intéressement (fût-il collectif) était dans l'air depuis des mois. La négociation a été menée avec les quatre orgaisations syndicales
mars 15 2010
Thème: Rémunération globale
La direction donne un prix à notre travail et propose 1,5 % d’augmentation au 1er mars, avec un minimum de 550 € et une clause de sauvegarde, comme en 2009.Les trois syndicats CFDT,
mars 11 2010
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Il y a 10 ans, les syndicats du Bon Marché signaient un accord qui actait que les employés bénéficieraient de conditions moins avantageuses que les cadres en
mars 11 2010
Thème: Rémunération globale
Dans sa lettre ouverte du 18 février 2010 qu'elle adressait au directeur des ressources humaines de GMF Assurances, l’union syndicale Solidaires faisait part de ses revendications
mars 10 2010
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social, Temps de travail
Après le succès de la manifestation devant le siège de Thales à Neuilly, le 18 février, regroupant environ 700 salariés de sites de la région
mars 10 2010
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
Dans le cadre des NAO, la direction a accepté de prendre en charge le délai de carence pour les non-cadres en matière d'arrêt maladie. C'était déjà le
mars 08 2010
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Temps de travail
Le sujet de l'égalité professionnelle est peu abordé sous l'angle des conditions de travail. Des interventions en entreprise mettent pourtant en évidence que les causes
mars 04 2010
Thème: Rémunération globale
Les « majorations géographiques » dont bénéficient les salariés expatriés de Total varient en fonction des pays selon le niveau de vie
mars 02 2010
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Dans le cadre des négociations salariales de 2010, l'union syndicale Solidaires revendique l’augmentation de la prime de vacances des salariés non-cadres à hauteur de celle
mars 02 2010
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du
févr 16 2010
févr 12 2010
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Dialogue social
Dans un arrêt du 1er juillet 2009, la Cour de Cassation énonce que cadres et non cadres doivent avoir les mêmes avantages sauf à justifier une différence par une « raison objective ». Nombre de salariés non cadres s'apprêtent à réclamer en justice un alignement sur les avantages des cadres de leurs entreprises ou de la convention collective dont ils dépendent. De leurs côtés, les entreprises menacent de renégocier tous leurs accords à la baisse.févr 09 2010
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Temps de travail
Cruel dilemme pour les organisations syndicales, obligées de négocier des accords sur le travail du dimanche alors que toutes en refusent le principe.janv 27 2010
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Après sept années de revendications constantes, les syndicats d'EADS viennent d'obtenir un alignement de la complémentaire maladie des non-cadres sur celle des cadres. Ce qui signifie une amélioration des prestations pour les employés et et les ouvriers (18 060 personnes) qui, jusque là, étaient nettement moins bien couverts que les cadres.janv 26 2010
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences
C’était une tradition en France : statut oblige, les cadres se devaient d’être mieux couverts en complémentaire maladie et en prévoyance que les non-cadres. Mais aujourd’hui ces privilèges ne passent plus et un mouvement d’harmonisation s’est amorcé dans certains secteurs comme la métallurgie et dans de grandes entreprises (Alcatel, Snecma, Dassault Aviation, EADS...).janv 21 2010
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Sur la zone commerciale de Plan de campagne, l'accord sur le travail le dimanche n'a pas été synonyme d'un consensus syndical alors que tous les syndicats ont signé l'accord de chez Virgin.déc 17 2009
Thème: Rémunération globale
Une partie des fonctionnaires européens a décidé de cesser de travailler pendant quelques heures le lundi 14 décembre puis le 17 pour manifester et réclamer une hausse annuelle de salaire de 3,7 %... Le point sur un mode de rémunération très spécifique...oct 20 2009
oct 15 2009
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Beaucoup des fonctionnaires de La Poste cotisent librement à La Mutuelle Générale, la mutuelle « maison », sans aucune aide directe de l’employeur. Les contractuels sont, quant à eux, couverts par une complémentaire santé obligatoire de cette même mutuelle avec, cette fois, une prise en charge directe de l’employeur. Une réflexion est en cours pour que les fonctionnaires rallient un contrat groupe obligatoire. Une harmonisation de la protection sociale qui ne va pas sans poser des problèmes.oct 13 2009
juin 02
12:33 Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Il pourrait y avoir plus de 5000 Scop (Société coopérative ouvrière de production) d'ici 10 ans. Elles sont aujourd'hui 2000. Pour Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop, le contexte est favorable. [...]
Interview vidéo
mai 29
07:25 Thème: Rémunération globale
Il y a en France près de 2000 Scop (Société coopérative ouvrière de production) qui emploie 40 000 salariés. Découvrez l'évolution d'un mécanisme de redistribution des bénéfices au travers de l'interview vidéo de Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop [...]
Interview vidéo
mai 28
14:08 Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Le modèle économique des 2000 Scop (Société coppérative ouvrière de production) repose sur le blocage de la participation. Retrouvez l'interview vidéo de Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop sur le lobbying qui permet à ces structures de déroger à la loi au travers d'un accord collectif. [...]
Interview vidéo
avr 01
10:54 Thème: Rémunération globale
Sans surprise, la rémunération des patrons constitue l’indicateur clé du moment. [...]
Interview vidéo
oct 29 2008
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale
Historiquement lié à la sphère mutualiste, le groupe Ofi gère un encours de 17 milliards d'euros d'actifs. Le point avec Gérard Bourret, Directeur Général du groupe sur l'exposition à la crise financière, sur l'investissement socialement responsable et sur l'originalité d'une structure où 40% du capital appartient aux salariés.oct 10 2008
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Quelles sont les incidences de la crise financière sur les plans d'épargne salariaux des entreprises non bancaires ? Entretien avec Lionel Tourtier, le délégué général de Fondact, l'association qui assure la promotion de l'épargne salarialemai 28 2008
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Natixis Interépargne, premier acteur sur le marché de l'épargne salariale, a d'ores et déjà intégré dans sa stratégie la possibilité pour les salariés de percevoir la participation, comme c'est le cas actuellement pour l'intéressement. Entretien avec Dominique Coudert, directeur du développement commercial.avr 15
10:15 Thème: Rémunération globale
CroissancePlus assure depuis sa création la promotion d'un intéressement à la performance qui reposerait sur les stocks-option. [...]
Interview vidéo
mars 18
08:19 Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]
Interview vidéo
févr 11
21:43 Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Le CJD rassemble près de 3000 chefs d’entreprise. Voilà une organisation patronale qui affirme haut et fort que la qualité du dialogue social est un élément de la performance globale d’une entreprise. [...]
Interview vidéo
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 17/01/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/12/07
Date de signature : 06/12/07
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Date de publication : 18/12/07
Date de signature : 17/01/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale,
Date de publication : 19/12/07
Date de signature : 23/03/07
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Date de publication : 19/12/07
Date de signature : 19/12/07
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Date de publication : 29/12/07
Date de signature : 30/07/07
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Thème : Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 18/12/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 27/11/06
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Thème : Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 16/01/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 07/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 30/12/07
Date de signature : 27/06/05
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 01/01/08
Date de signature : 24/05/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 01/01/08
Date de signature : 26/06/07
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Date de publication : 03/01/08
Date de signature : 13/07/07
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Date de publication : 08/01/08
Date de signature : 05/07/06
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 08/01/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 16/01/08
Date de signature : 28/02/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 18/01/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 20/01/08
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Temps de travail,
Date de publication : 20/01/08
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Thème : Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale,
Date de publication : 17/01/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 31/01/08
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Thème : Rémunération globale,
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Date de publication : 21/03/08
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Date de publication : 15/04/08
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Date de publication : 05/05/08
Date de signature : 29/02/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/05/08
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Date de publication : 06/05/08
Date de signature : 28/06/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 10/06/08
Date de signature : 30/05/08
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Date de publication : 10/06/08
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Date de publication : 30/06/08
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Date de publication : 24/09/08
Date de signature : 27/06/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/11/08
Date de signature : 22/09/08
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Date de publication : 02/12/08
Date de signature : 02/12/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 24/12/08
Date de signature : 08/03/06
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Date de publication : 24/12/08
Date de signature : 04/09/06
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Thème : Vie économique, Rémunération globale, Temps de travail,
Date de publication : 31/12/08
Date de signature : 20/11/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 31/12/08
Date de signature : 10/04/08
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Date de publication : 31/12/08
Date de signature : 31/08/06
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 31/12/08
Date de signature : 29/11/07
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/01/09
Date de signature : 08/12/09
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale,
Date de publication : 07/01/09
Date de signature : 13/11/08
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Date de publication : 23/01/09
Date de signature : 23/01/09
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Date de publication : 06/02/09
Date de signature : 13/12/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 06/02/09
Date de signature : 04/12/08
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Date de publication : 25/02/09
Date de signature : 25/06/08
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 30/03/09
Date de signature : 08/03/05
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Thème : Vie économique, Rémunération globale,
Date de publication : 30/03/09
Date de signature : 04/10/06
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Thème : Vie économique, Rémunération globale,
Date de publication : 31/03/09
Date de signature : 25/10/00
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Thème : Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Sécurité, Formation,
Date de publication : 02/04/09
Date de signature : 14/01/09
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 07/04/09
Date de signature : 07/02/09
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 18/05/09
Date de signature : 30/04/09
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Date de publication : 28/07/09
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Date de publication : 07/08/09
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Date de publication : 17/12/09
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Thème : Rémunération globale,
Date de publication : 14/01/10
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Thème : Rémunération globale,
Interview vidéo :
« Nous faisons un lobbying pour la reconnaissance d'un statut de salarié-risqueur »
le 17 mars, 2010 par Laurent Aubursin`
le 17 mars, 2010 par Patrick Djelalian`
le 17 mars, 2010 par Patrick Djelalian`
le 17 mars, 2010 par David Modeste`
le 15 mars, 2010 par Anne Baltazar`
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