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Résultats pour : Formation

Actualités

mars 12 2010

50 % des apprentis franciliens ont été recrutés par les entreprises qui ont contribué à les former

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

L'apprentissage est un thème majeur de campagne pour les régionales. Des régions où l'on préfère parler du nombre des apprentis, plutôt que du taux de

mars 03 2010

Formation e-learning à la Matmut

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thèmes: Vie économique, Formation

La méthode d'enseignement à distance  a été déployée dans le groupe Matmut en 2009 de façon importante : 1 659

févr 18 2010

Le rapport Fillon sur le « bien-être et l'efficacité au travail » est le bon !

Par Victor Waknine (mozart consulting) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Dialogue social, Formation

Enfin une bonne nouvelle : le bon sens est de retour. Avec la remise du rapport Fillon sur le bien-être au travail par la commission Lachman, on retrouve enfin un axe naturel de débat

janv 27 2010

Les mesures pour les seniors chez Safran

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail, Formation

Que représentent les seniors dans le groupe Safran ? Au 31 décembre 2008, les salariés de 55 ans et plus représentaient 14,7 % de l’effectif total du groupe en

janv 26 2010

La charte de gouvernance des plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH

Par Laurent Aubursin (Fédération des Finances FO) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social, Formation

Décidément le début de l'année 2010 est dense en publications de toutes sortes pour préciser l'approche gouvernementale en matière de gestion des ressources

janv 25 2010

L'Afpa et Valeo Service s'engagent pour le développement durable

Par Amine Moussaoui (AFPA) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Depuis juillet 2009, une nouvelle réglementation impose aux entreprises procédant à des interventions sur des équipements de réfrigération ou de

janv 25 2010

Les apprentis travailleront-ils aussi plus longtemps?

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences, Formation

Un projet d’arrêté à été soumis à l’ACOSS (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale) et à la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse) modifiant la durée de référence pour le calcul des cotisations de sécurité sociale des apprentis ; cette orientation, si elle devait être concrétisée, porterait atteinte à la fois aux ressources de la Sécurité sociale et à l’acquisition de droits (trimestres) à l’assurance vieillesse pour les apprentis

janv 22 2010

L’Afpa Île-de-France remporte l’appel d’offre du CNFPT

Par Amine Moussaoui (AFPA) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

À l’issue d’un appel d’offre du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale), l’Afpa Île-de-France (Association pour la formation professionnelle

janv 20 2010

Appel au boycott du stage « immersif » proposé par le patronat aux inspecteurs du travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Formation

l'Institut de l'entreprise propose au travers de l'IHEE (Institut des Hautes Études de l’Entreprise), son organisme de formation, un stage « immersif » de 12 jours

janv 14 2010

GEMA Handicap recrute 50 chargés de relation clientèle en assurance

Par Nathalie Irisson (GEMA) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

L'association GEMA Handicap recrute des chargés de relation clientèle assurance pour ses mutuelles adhérentes. Une cinquantaine de postes est ouverte dès maintenant

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Décryptages

mars 12 2010

Ces rares régions qui accordent des primes aux entreprises qui recrutent les apprentis qu’elles ont contribué à former

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Les prérogatives des régions en matière d’apprentissage sont très importantes. C’est un thème récurrent de cette élection régionale. Les incitations financières accordées aux entreprises pour qu’elles intègrent des apprentis sont nombreuses et se cumulent. Mais ce n'est qu’en Champagne-Ardenne , en Auvergne et en Poitou Charente que les entreprises touchent une prime si elles recrutent les apprentis.

févr 15 2010

Institutions européennes : harmonisation des retraites, rapprocher l'éducation de la formation, bilan de la stratégie de Lisbonne

Par Alexandre Huillet () Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences, Formation

Revue des actualités sociales des Institutions européennes. Une harmonisation des systèmes de retraite à l’échelle de l’Union européenne devrait voir le jour cette année sur fond de « flexicurité » des prestations sociales.

nov 24 2009

« Nous sommes favorables à une fusion du régime général et des régimes complémentaire. » - François Chérèque, CFDT

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Formation

Le secrétaire général de la CFDT était l’invité de l’association RDS (Réalités du Dialogue Social) le 17 novembre. L’occasion pour lui d’expliquer sa volonté de sortir des systèmes de gestion paritaire lorsque ces derniers ont perdu de vue les services à rendre aux salariés.

sept 23 2009

Au Crédit agricole Normandie, le e-learning représente 10 % du budget formation et 30 % des contenus consommés

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Stop ou encore ? La direction du Crédit Agricole entend continuer à « démocratiser » le e-learning alors que 30 % de la formation se déroule déjà en ligne avec des directeurs qui voient tout ce qui s’y déroule. Les syndicats ont des doutes sur la pertinence qu’il y aurait à développer des formations en ligne sur la fiscalité par exemple et tiennent à ce que l’apprentissage se déroule sur le lieu de travail, sauf pour les cadres au forfait jours et les femmes en congés maternité qui souhaiteraient se former à domicile.

sept 10 2009

Les analytiques, les pratiques, les chroniques du quotidien : à combien d’exemplaires se vendent les livres sur les risques psychosociaux ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Formation

Marie-France Hirigoyen reste celle qui a la plus vendu sur le sujet des risques psychosociaux avec son Le harcèlement moral ; la violence perverse au quotidien publié en 2000. Christophe Dejours, le fondateur de la psychodynamique du travail, la détrônera-t-il avec son tout dernier livre : Suicide et travail : que faire ? Le point sur les statistiques de ventes d’un échantillon d’auteurs qui défrichent, parfois avec humour, le vaste terrain des conditions de travail.

sept 09 2009

IAE de Lille, Science-po, Paris Dauphine : le marché de la formation syndicale s’élargit

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Formation

Le besoin de professionnalisation des représentants des salariés et la nécessaire reconnaissance de leurs compétences créent les conditions favorables pour que des universités et autres établissements d’enseignement supérieur proposent des offres originales qui s’affranchissent des cloisonnements historiques.

juin 24 2009

Léon de Bruxelles passe ses équipes au moule e-learning

Par Hélène Truffaut () Thème: Formation

L'enseigne a bâti sa réputation sur un produit phare: la moule. Son nouveau dispositif de e-learning lui permet aujourd'hui de se doter de pratiques standardisées. A moindres frais.

juin 05 2009

Que pèse le prix dans le choix d'une formation ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Formation

Le prix n'est pas le principal critère de décision des clients dans le choix d'une formation. Il n'empêche que les organismes se montrent de moins en moins frileux à les afficher. Surtout que le contexte économique favorise une prise en compte du facteur prix.

mars 05 2009

La 3 D, support innovant pour améliorer la sécurité au travail

Par Eric Delon () Thèmes: Sécurité, Formation

Afin d’aider les entreprises, notamment les plus petites d’entre elles, à appréhender de façon concrète les problématiques de sécurité au travail, les technologies virtuelles en 3 D commencent à s’imposer auprès des organismes concernés.

févr 18 2009

Rénover la gouvernance de l’économie sociale

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Vie économique, Dialogue social, Formation

Si elle veut préserver sa spécificité, l’économie sociale se doit de revisiter la pratique de la gouvernance démocratique et de l’adapter à des entreprises insérées dans l’économie mondialisée. Un travail qui est déjà à l’œuvre dans certaines structures et en réflexion dans d’autres. L’enjeu est crucial car il s’agit de faire vivre les valeurs de cette économie alternative.

Interviews

janv 29 2010

Opca : "Parvenir à une taille critique ne peut être le seul critère pour opérer à des rapprochements" - Pierre Ferracci

Par Cédric Morin () Thèmes: Dialogue social, Formation

Où en sont les tentatives de rapprochement entre les OPCA ? Sur quelle base ? En quoi les missions des collecteurs évoluent ? Entretien avec Pierre Ferracci, président du groupe de travail multipartite qui a préparé les propositions au gouvernement, pour la réforme de la formation professionnelle de l’automne dernier.

nov 04 2009

« Au début, il y avait le clan des RH et celui des DS » - Christophe Ecollan, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Formation

À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.

nov 03 2009

« Je comprends mieux les contraintes internes des syndicats » - Séverine Guillé, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Formation

À 36 ans, Séverine Guillé est responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.

oct 21 2009

OPCA : « Certains d’entre eux ont des frais des structures très important, d’autre non » - Jean-Claude Carle, Sénateur UMP

Par Cédric Morin () Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Jean-Claude Carle, Sénateur UMP de Haute-Savoie et Rapporteur de la Commission spéciale sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie. Il considère que formation n’est pas une dépense, mais un investissement. Qui dit investissement suppose des résultats et une évaluation selon lui.

juil 03 2009

« la question de l'impact de la formation sur la performance de l'entreprise reste un serpent de mer »

Par Hélène Truffaut () Thème: Formation

Optimisation des coûts, formation juste à temps, alignement des compétences sur la stratégie de l'entreprise... Michel Diaz, directeur associé de la société de conseil en e-learning Fefaur rappelle que la formation à distance a su conquérir sa place dans les plus grandes entreprises. Difficile, cependant, d'en mesurer précisément le ROI au moment où ce mouvement s'amplifie.

janv 15 2009

"L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.

juil 17 2008

« Il faut créer les conditions pour activer la négociation sur la formation au niveau des entreprises » - Pierre Ferracci, Président du groupe multipartite sur la réforme de la formation.

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Formation

Le groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation a clôturé sa mission le 10 juillet. C’est en partie sur ce document que la négociation interprofessionnelle sur la formation sera lancée à l’automne. Le point sur les pistes esquissées avec Pierre Ferracci, le rapporteur de ce groupe de travail et président du groupe Alpha qui ne s’interdit pas d’y aller de son avis.

avr 14 2008

« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées…

mars 25

"Un protocole relationnel à redéfinir" - Gérard Taponat, DRH et professeur

10:11 Par Rodolphe Helderlé Thème: Formation

Gérard Taponat

En lançant en octobre 2008 à l'université Paris Dauphine, le premier Master exclusivement axé sur la négociation sociale, Gérard Taponat entend donner l'occasion à des représentants de la fonction ressources humaines et à des cadres syndicaux d'apprendre ensemble pendant 18 mois. [...]

Interview vidéo

févr 07 2008

Claude Pichot, Président de l'AFIM : « Un tiers des personnels de maintenance ne se sent pas capable de travailler jusqu'à la retraite. »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité, Formation

L'AFIM (Association Française des Ingénieurs et responsables de Maintenance) publie les résultats d'une enquête, conduite auprès de 2521 personnes, portant sur les facteurs de pénibilité et les conditions d'exercice des métiers de la maintenance tout au long d'une vie professionnelle. Réalisée avec le soutien du FACT (Fonds d'Amélioration des Conditions de Travail) de la direction des relations du travail, l’étude révèle la nécessité de développer une approche métier de la pénibilité. 450.000 personnes travaillent dans les métiers de la maintenance que l’on retrouve dans toutes les branches d’activité et qui se révèlent au moins aussi pénibles et accidentogènes que ceux du bâtiment.

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