Veolia Eau : une direction générale divisée sur le statut unique du personnel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Formation

Le 23 avril 2008, une CNNC (Commission Nationale de Négociation Collective) s’est tenue sur le sujet du statut unique des 15.000 salariés de Veolia Eau. Selon l’intersyndicale, la « direction générale paraît divisée » [...]

Eviter l’erreur de la suppression du BEP Maintenance des équipements industriels

Par Claude Pichot (AFIM (Association ingénieurs et responsables maintenance)) Thème: Formation

A la prochaine rentrée scolaire, une réforme prévoit de réduire de 4 à 3 ans la préparation au Bac pro "Maintenance des Equipements Industriels" (MEI), en supprimant au passage le BEP MEI. Une volonté de supprimer 900 heures d’enseignement alors que les deux années de BEP MEI réconcilient avec les études 11.500 élèves qui s’engagent chaque année dans une filière qui ignore le chômage. [...]

RATP : pas de permis B à l’embauche pour favoriser les recrutements des jeunes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Le besoin de recruter dans les métiers de la maintenance des bus a constitué l’une des revendications de l’alerte sociale lancée le 28 mars dernier. Dans le constat d’accord suite à cette alerte, la direction reconnaît « le déficit actuel des recrutements ». [...]

1er mai 2008 : entrée en application du nouveau Code du travail

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Sécurité, Formation

Suite à des aménagements successifs, le Code du travail était devenu complexe, parfois illisible. La réforme s’imposait donc. Après un long travail de recodification, de réécriture, le nouveau Code du travail entre en vigueur le 1er mai. Attention, la réforme entraîne la mise à jour de nombreux documents pour l’entreprise. Etes-vous prêt ? [...]

La pédagogie innovante des programmes Alternés à Grenoble Ecole de Management

Par Catherine Ferrier Ranchoup (Grenoble Ecole de Management) Thème: Formation

La montée en puissance de l’alternance dans notre école, et le souci d’en faire un parcours phare, a conduit Grenoble Ecole de Management à renforcer ses équipes pédagogiques et à créer une cellule exclusivement dédiée à une réflexion approfondie sur la pédagogie des programmes alternés et à la conception de solutions pédagogiques pour l’alternance. [...]

Un livre blanc qui risque fort d'assombrir le climat social dans la Fonction Publique

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation

Le "fameux" livre blanc demandé à Jean-Ludovic Silicani sur les valeurs, les missions et les métiers de la Fonction Publique est bien en cours de finalisation et devrait bien être rendu public en avril. [...]

Syntec informatique : un dispositif de formation professionnelle à revoir

Par Hélène Truffaut () Thème: Formation

Pourtant cruciale, la formation des salariés de l'informatique pose toujours problème aux partenaires sociaux. [...]

Premier Master de négociation sociale avec une promotion mixte de cadres RH et syndicaux

Par Gerard Taponat (Union SMACL) Thèmes: Dialogue social, Formation

L’Université Paris Dauphine lance en octobre 2008 le premier Master « Négociation Sociale et Relations Sociales » qui présente l’originalité de mixer des représentants des DRH et des syndicats dans la promotion. [...]

70 millions d’euros inutilisés par le fonds de formation des métiers de l’informatique et du conseil en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Formation

Le Fafiec, le fonds de formation qui collecte les contributions des entreprises des secteurs de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil et des foires et salons n’a pas réussi à dépenser tout son budget en 2007. 70 millions d’euros restaient à dépenser. [...]

Inspection du travail : 4 élèves inspecteurs recalés pour insuffisance managériale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

4 des 110 élèves inspecteurs du travail de la dernière promotion de l’Institut National du Travail (INT) ont été recalés le 27 février au regard de leurs prestations à l’oral devant le jury après 18 mois de formation. Une première qui suscite des remous et des interrogations. [...]

Crédit Agricole : un tuteur pour une meilleure gestion des compétences

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

En 2004, les caisses régionales du Crédit Agricole ont signé un accord avec deux syndicats sur les missions et les moyens du tutorat. Objectif : améliorer les changements de métiers dans un contexte de départs massifs à la retraite. Mais les résultats sont difficilement quantifiables. [...]

« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées… [...]

"Un protocole relationnel à redéfinir" - Gérard Taponat, DRH et professeur

10:11 Par Rodolphe Helderlé Thème: Formation

Claude Pichot, Président de l'AFIM : « Un tiers des personnels de maintenance ne se sent pas capable de travailler jusqu'à la retraite. »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité, Formation

L'AFIM (Association Française des Ingénieurs et responsables de Maintenance) publie les résultats d'une enquête, conduite auprès de 2521 personnes, portant sur les facteurs de pénibilité et les conditions d'exercice des métiers de la maintenance tout au long d'une vie professionnelle. Réalisée avec le soutien du FACT (Fonds d'Amélioration des Conditions de Travail) de la direction des relations du travail, l’étude révèle la nécessité de développer une approche métier de la pénibilité. 450.000 personnes travaillent dans les métiers de la maintenance que l’on retrouve dans toutes les branches d’activité et qui se révèlent au moins aussi pénibles et accidentogènes que ceux du bâtiment. [...]