déc 29 2011
Thèmes: Vie économique, Epargne salariale, Dialogue social, Temps de travail
Tout d’abord, posons ensemble les jalons de ce concept de compte épargne-temps (CET). Il s’agit d’un dispositif qui permet aux salariés de capitaliser des temps de
déc 13 2011
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social
Cette année encore, les négociations salariales se sont conclues par un constat de désaccord profond et finalement par une rupture définitive des discussions.Elles ont
oct 13 2011
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social
Canal+ n’est pas concerné par la prime dividendes, le groupe Vivendi n’ayant pas versé un dividende en augmentation par rapport à la moyenne des deux années
oct 12 2011
Thème: Epargne salariale
GMF Assurances ayant dégagée plus de dividences en 2010 qu'en 2008 et 2009, les organisations syndicales ont été convoquées a deux reprises pour
sept 29 2011
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social
Lundi 19 mai 2011, la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran s’est réunie, comme elle le fait chaque année, conformément
sept 13 2011
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Sur les 90 millions d’euros de la masse salariale du Crédit Agricole Nord de France, l’intéressement (25 millions d’euros) en représente près de 27 %.
août 31 2011
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Parmi les mesures annoncées par le gouvernement pour redresser les comptes de la France, certaines concernent l'épargne salariale et les retraites d'entreprise :Le forfait social passe
juil 22 2011
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Un record. Mais les 3 000 techniciens de cette entreprise (qui en emploie 5 500) auraient pu toucher 800 euros de
juil 13 2011
Thèmes: Epargne salariale, Dialogue social
Depuis 2008, la CGC de Canal+ revendique l’ouverture d’une négociation pour mettre en place un régime de retraite supplémentaire. Une première
juil 11 2011
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social
L'édition 2011 du baromètre des institutions de prévoyance CTIP/Crédoc confirme la bonne image qu'ont les employeurs comme les salariés du contrat collectif, de la
sept 08 2011
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
L’intéressement au résultat pèse en moyenne 26 % de la rémunération globale nette depuis 10 ans au Crédit Agricole du Nord. Mais alors que la redistribution de la valeur ajoutée est moins assurée, la direction introduit des amortisseurs dans l'accord d'intéressement et joue la carte d’un rééquilibrage avec le salaire qui lui est garanti. Pas assez au goût de FO qui a fait opposition sur l’accord qui prévoyait de faire baisser un peu l’intéressement pour augmenter un peu tous les salaires.avr 26 2011
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Par la loi du 9 novembre 2010 et le récent accord AGIRC-ARRCO, le choix est fait de ne plus alimenter la retraite par répartition par des hausses de cotisation ou par l’impôt et de renvoyer aux individus le soin de se préparer un complément. Mais, dans les entreprises, les abondements des employeurs sur des plans d’épargne retraite sont encore rares et faibles. Sans parler de la frilosité des salariés face à l’instabilité des marchés financiers. Dès lors, on se retrouve au milieu du gué : la baisse organisée du taux de remplacement de la retraite obligatoire n’est pas accompagnée d’un effort d’épargne des employeurs et des salariés.nov 15 2010
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Une étude qualitative menée pour le compte des pouvoirs publics de juin à octobre 2010 confirme a quel point les salariés sont très ignorants sur tout ce qui concerne les produits d’épargne retraite en entreprise. Un état des lieux préoccupant au moment où la réforme des retraites entend généraliser ces produits en capitalisation pour qu’ils constituent un second pilier au-dessus du socle de la répartition.oct 22 2010
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Alors que des amendements à l’Assemblée nationale et au Sénat visent à encourager les divers produits d’épargne retraite collective en capitalisation, tels que « l’article 83 » et le PERCO, la CFDT défend l’idée d’un produit unique couvrant tous les salariés d’une entreprise, redistributif et transférable d’une entreprise à l’autre. Ce nouveau dispositif devrait, selon elle, être un mélange de « l’article 83 » et du PERCO.sept 13 2010
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
C’était prévisible : en toute discrétion, des amendements au projet de loi sur la réforme des retraites ont été adoptés pour dynamiser la retraite par capitalisation. Les syndicats déplorent la méthode qui permet d’exclure le sujet de la concertation. Car il s’agit ni plus ni moins de permettre la constitution d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus du socle de la répartition. Après la crise financière, le choix gouvernemental mérite au moins, selon eux, de figurer dans le débat public.juin 16 2009
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Un rapport remis fin mai au gouvernement préconise de généraliser l’intéressement à la fonction publique dès 2010. Avec comme modèle, des retours d'expériences (jugés positifs) au sein des entreprises publiques.juin 10 2010
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Bertrand Boivin-Champeaux, directeur prévoyance et retraite supplémentaire du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), estime qu’il faudrait valoriser les dispositifs d’épargne retraite avec sortie en rente en simplifiant le paysage, et en leur apportant un label de confiance. Les institutions de prévoyance représentent un peu moins de 25 % du marché de la retraite supplémentaire professionnelle.avr 21 2010
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.oct 29 2008
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale
Historiquement lié à la sphère mutualiste, le groupe Ofi gère un encours de 17 milliards d'euros d'actifs. Le point avec Gérard Bourret, Directeur Général du groupe sur l'exposition à la crise financière, sur l'investissement socialement responsable et sur l'originalité d'une structure où 40% du capital appartient aux salariés.mai 28 2008
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Natixis Interépargne, premier acteur sur le marché de l'épargne salariale, a d'ores et déjà intégré dans sa stratégie la possibilité pour les salariés de percevoir la participation, comme c'est le cas actuellement pour l'intéressement. Entretien avec Dominique Coudert, directeur du développement commercial.Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 25/05/07
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 25/11/07
Date de signature : 25/05/07
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 19/12/07
Date de signature : 23/03/07
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Date de publication : 01/01/08
Date de signature : 26/06/07
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Date de publication : 09/01/08
Date de signature : 16/05/03
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 02/11/04
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Thème : Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale,
Date de publication : 26/01/08
Date de signature : 30/06/06
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Date de publication : 31/01/08
Date de signature : 23/01/08
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Date de publication : 16/02/08
Date de signature : 24/01/08
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 26/02/08
Date de signature : 21/02/08
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 03/03/08
Date de signature : 27/02/08
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Thème : Epargne salariale, Dialogue social,
Date de publication : 04/03/08
Date de signature : 15/03/01
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 07/01/09
Date de signature : 13/11/08
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Date de publication : 31/03/09
Date de signature : 25/10/00
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Thème : Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Sécurité, Formation,
Date de publication : 12/01/10
Date de signature : 26/06/07
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 30/03/10
Date de signature : 22/11/06
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Date de publication : 20/05/10
Date de signature : 06/05/10
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Date de publication : 20/05/10
Date de signature : 19/03/10
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Date de publication : 03/06/10
Date de signature : 26/05/10
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Date de publication : 20/10/10
Date de signature : 27/06/08
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Date de publication : 20/10/10
Date de signature : 18/06/08
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 06/04/11
Date de signature : 06/04/11
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Thème : Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Temps de travail,
Date de publication : 06/04/11
Date de signature : 03/12/07
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Thème : Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Temps de travail,
Date de publication : 10/05/11
Date de signature : 31/12/09
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Thème : Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale,
Date de publication : 10/05/11
Date de signature : 31/12/09
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Date de publication : 21/07/11
Date de signature : 14/06/11
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Date de publication : 21/07/11
Date de signature : 14/06/11
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févr 07
févr 08
févr 09
févr 09
Interview vidéo :
Quelle crédibilité des syndicats chez les jeunes ? - Bruno Julliard
le 7 févr., 2012 par Jacky Lesueur`
le 6 févr., 2012 par Michel Salingue`
le 6 févr., 2012 par Annick Merlen`
le 6 févr., 2012 par Jacky Lesueur`
le 6 févr., 2012 par Jacky Lesueur`
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