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Emplois & compétences

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Actualité

nov 06 2017

Comment tirer profit de l’intelligence collective ?

Par Institut Iedrs (Institut IEDRS) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Mener à terme un projet d’intelligence collective consiste à valoriser la diversité de connaissances, de compétences et d’idées qui se trouvent au sein

nov 02 2017

Inégalités de traitement à la Poste: la Cour d'appel nous donne une nouvelle de plus raison

Par Isabelle Fleurence (FO COM) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

En date du 12 octobre, la Cour d’appel de Paris a rendu un jugement donnant satisfaction à 1 530 collègues que notre fédération avait défendus,

oct 31 2017

Des « passeports conseil bancaire » à la Poste : une plaisanterie de mauvais goût ?

Par Isabelle Fleurence (FO COM) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Formation

Des bribes d’informations, un projet annoncé différemment selon les directionsrégionales, une interprétation libre… La direction regorge d’idées

oct 31 2017

Ne demandons pas l'égalité : exigeons-là !

Par Denis Stokkink (POUR LA SOLIDARITÉ - European think & do tank) Thèmes: Emplois & compétences, RSE

#BalanceTonPorc, #MeToo, #MoiAussi, les hashtags pleuvent sur Facebook et Twitter et la parole se libère : des milliers de femmes déclarent avoir subi harcèlement, agressions

Décryptage

oct 30 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #149

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Emplois & compétences, Dialogue social

La nouvelle phraséologie des contrôleurs aériens est inapplicable - Compass Group : la géolocalisation des voitures de fonction s’oppose à l’autonomie des cadres au forfait jours - Engie : la fin de l'équipe « toxicologie » équivaut à un transfert de responsabilité - La « LIDLisation » du service social de Paris est en marche pour la FSU - Prestataires de services : sept organisations patronales veulent se confédérer - Total amortit la hausse des cotisations de santé et prévoyance de ses retraités - La surcomplémentaire santé de Total fait baisser le reste à charge - Référencement : la MGAS remplace Harmonie Mutuelle à la direction de l’aviation civile - Quel réel pouvoir pour les sociétaires des caisses régionales du Crédit Agricole ?

Actualité

oct 30 2017

Tupperware : 235 emplois sont menacés par la fermeture du site de Joué-lès-Tours

Par Jacky Lesueur (ESS) Thème: Emplois & compétences

Le fabriquant de boîtes hermétiques Tupperware a annoncé la fermeture en mars 2018 de son usine de Joué-lès-Tours, en Indre-et-Loire. Le syndicat FO qui avait

oct 26 2017

Management public et responsabilité des comptables publics

Par Michel Le Clainche (Revue Gestion et Finances Publiques) Thème: Emplois & compétences

Les récentes réformes du régime de responsabilité des comptables publics ont accentué son éloignement des réalités de la gestion publique. Par

oct 25 2017

Management par les chiffres chez Groupama : toujours plus d'objectifs

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Les délégués du personnel CFDT de Groupama s'alarment sur les cadences infernales demandées en juin aux conseillers des marchés particulier et professionnel.

oct 25 2017

TIGCRE accompagne la formation de tandem intergénérationnel pour l'entrepreneuriat

Par Marc Tranchat (MGEN) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation

L’association TIGCRE (Tandem inter-générationnel pour la création et la reprise d’entreprises) est née d’une expérience inspirante et de la

Interview

oct 24 2017

Conseil : un modèle économique de plus en plus socialement irresponsable

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Premier volet de notre série le lien étroit entre "temps de travail" et "modèle économique" avec Pascal Abenza, délégué syndical groupe chez Accenture et Stéphane Roy secrétaire du comité d'entreprise. Voici comment le groupe conjugue dépassements d’horaire, turnover et délocalisations pour atteindre ses objectifs de marge importants, et pouvoir proposer une rémunération motivante aux salariés qui restent plus longtemps dans l’entreprise.
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