HP se paye EDS : et les salariés ?

Par Jean-Paul Garagnon (EDS France (Electronic data systems)) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

HP doit imposer une orientation ferme et durable aux dirigeants d'EDS. Il faudrait en finir avec la volonté d'imposer indistinctement des procédures et des outils souvent inadaptés aux réalités locales. [...]

Recrutement des Handicapés: les employeurs publics s'en tirent à bon compte

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Près d'un agent sur cinq qui est compté comme handicapé ne l'est pas. [...]

La Caisse d’Epargne supprimera 4.500 postes même si elle garde le privilège du Livret A

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La direction a annoncé sa volonté de supprimer 4.500 postes d’ici 2012. Le point sur la ventilation de la réduction des postes. La banalisation du Livret A est l’occasion de le faire. [...]

Veolia Eau : une direction générale divisée sur le statut unique du personnel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Formation

Le 23 avril 2008, une CNNC (Commission Nationale de Négociation Collective) s’est tenue sur le sujet du statut unique des 15.000 salariés de Veolia Eau. Selon l’intersyndicale, la « direction générale paraît divisée » [...]

Nuire à ses subordonnés est une faute grave

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Le comportement d’un responsable révélant une véritable intention de nuire à ses subordonnés justifie son licenciement pour faute grave. [...]

Insee : discrimination à la promotion pour les seniors

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

A partir de 55 ans, les agents de l’Insee ne sont plus aptes [...]

Clemessy : toujours pas de commission de suivi 4 mois après la signature de l’accord GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

L’accord GPEC, remplaçant l’accord de GEC (Gestion [...]

Société Générale : pour un renforcement de l’indépendance du contrôle des traders

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Sécurité

Un point sur les propositions de la CGT en matière de réorganisation de la SGCIB, la filiale dédiée aux investissements de la Société Générale. Des évolutions organisationnelles qui vont avoir un impact direct sur le mode d’attribution des bonus qui représentent plus de 25% de la masse salariale de la Société Générale. [...]

RATP : pas de permis B à l’embauche pour favoriser les recrutements des jeunes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Le besoin de recruter dans les métiers de la maintenance des bus a constitué l’une des revendications de l’alerte sociale lancée le 28 mars dernier. Dans le constat d’accord suite à cette alerte, la direction reconnaît « le déficit actuel des recrutements ». [...]

Eurodisney : pas d’accord de méthode dans la GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le 22 mai, la direction précisera si elle compte intégrer [...]

Crédit Agricole : un tuteur pour une meilleure gestion des compétences

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

En 2004, les caisses régionales du Crédit Agricole ont signé un accord avec deux syndicats sur les missions et les moyens du tutorat. Objectif : améliorer les changements de métiers dans un contexte de départs massifs à la retraite. Mais les résultats sont difficilement quantifiables. [...]

Handicap : Dassault Systèmes mise sur le développement de « l’employabilité »

Par Aurore Dohy () Thème: Emplois & compétences

Confronté à la difficulté de recruter des salariés handicapés dans son domaine de compétences, l’éditeur de logiciels a axé son accord sur la formation de demandeurs d’emploi à ses propres produits. [...]

Nexter : un accord post-restructuration pour relever le taux d’emploi des handicapés

Par Aurore Dohy () Thème: Emplois & compétences

Le taux d’emploi des salariés handicapés de l’ex-Giat Industrie a fait les frais des plans sociaux successifs. La direction a signé avec quatre organisations syndicales un accord prévoyant 10 recrutements d’ici 2009. [...]

Accord handicap : la Caisse d’Épargne devra dépenser les 2/3 de son budget en 2008

Par Aurore Dohy () Thème: Emplois & compétences

A 15 mois du terme de son accord, la banque qui affiche un bilan satisfaisant au regard de son objectif de recrutement n’avait dépensé que 34% d’un budget de 10 millions d’euros. En 2008, de nombreuses actions devraient être lancées afin d’éviter les pénalités. [...]

France Télécom « acte » la transformation de sa culture d'entreprise

Par Eric Delon () Thème: Emplois & compétences

Afin de s’adapter à la nouvelle donne née de la globalisation et de l’ouverture à la concurrence sur son marché, France Télécom a mis en place un programme - controversé - de mobilité de ses salariés. [...]

Atos Origin : redéploiement en trompe-l’oeil dans la branche intégration

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Satisfaction pour la direction, crise de confiance pour les syndicats. Une chose est sûre : la restructuration de la branche intégration d'Atos Origin a donné lieu à plus de départs que prévu. [...]

Cure de jouvence pour NextiraOne

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La restructuration menée chez NextiraOne aura donné l'occasion à l'intégrateur de rééquilibrer sa pyramides des âges en mitonnant un (dernier?) plan de retraite anticipée pour ses seniors. [...]

« L’animation de l’encadrement par les référents représente 25% du budget de notre accord handicap » - Isabelle Welcomme, responsable du département handicap et diversité au sein de la DRH du Groupe Caisse d'Epargne

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le premier accord handicap triennal du groupe s’achève fin 2008. Au 30 septembre 2007, la banque n’avait dépensé que 3,5 millions d’euros, soit 34% du budget de 10,3 millions d’euros. La direction affirme que 90% du solde est déjà engagé pour 2008. Au niveau du recrutement, l'accord prévoyait 170 embauches de plus de 6 mois. 148 ont été pour le moment réalisées. [...]

« Nous soutenons l’action des syndicats et nous attendons d’eux qu’ils dénoncent les patrons voyous » - Johann Le Goff, initiateur du mouvement « Patrons Solidaires »

Par Cédric Morin () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Entretien avec Johann Le Goff, gérant de Konex qui a initié le mouvement « Patrons solidaires » pour soutenir la régularisation des employés sans papiers, travaillant sous une identité usurpée. [...]

« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées… [...]

« J’espère que les entreprises vont s’emparer de la réforme », Cathy Kopp, DRH d’Accor et représentante du Medef (3ème partie)

21:35 Par Patricia Laurent Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"

08:19 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

« Ouverture dans la régularisation des salariés déclarés mais sans-papiers »

18:27 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Emplois & compétences, Vie économique

Patricia Bravin : « Coup de froid sur les recrutements des traders français à Londres »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

FMT Consulting est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la bourse et des marchés financiers. Retour sur les conditions de recrutement des traders et les impacts de l’affaire de la Société Générale avec Patricia Bravin, directrice du cabinet. [...]